包頭日報社2021年高層次人才引進公告
 

包頭日報社是包頭市委直屬事業單位，是包頭地區最具影響力的媒體之一。為進一步擴充采編力量，不斷提升采編隊伍整體素質和新聞業務水平，現面向社會引進5名高層次緊缺急需人才。

一、引進計劃

事業編制記者、編輯專業技術人員5名。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，熱愛黨的新聞事業，具有良好的思想素質和職業道德，擁護黨的路線方針政策，服從組織分配；

2.全日制本科畢業生年齡在28周歲及以下（1993年4月21日及以后出生），全日制碩士研究生年齡在35周歲及以下（1986年4月21日及以后出生），博士研究生年齡在45周歲及以下（1976年4月21日及以后出生）；

3.學歷要求：一流學科建設高校中一流建設學科（教育部教研函〔2017〕2號公布的95所院校及學科）全日制碩士研究生及以上和一流大學建設高校（教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校）全日制本科且取得相應學位及以上。具體專業及代碼如下：

本科：

研究生

2021年應屆畢業生需于2021年8月30日前取得相應學歷學位證書。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘；

4.具有較強的政治敏銳性、新聞敏感性以及良好的溝通能力和文字表達能力；

5.能夠勝任夜班編輯工作，能夠承擔突發事件和艱苦環境下的采訪工作；

6.具有正常履行職責的身體條件，身心健康；

7.具有下列情形之一的人員不在本次引進范圍：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，違法違紀正在接受審查的人員；

（2）在公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為或在禁考期內的人員;

（3）市內各級行政事業單位在職人員及從市內機關事業單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；

（4）2022年及以后畢業的普通高校全日制在讀本科生及研究生；

（5）有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生；

（6）應聘到崗位后構成回避關系的人員；

（7）未滿最低服務期或試用期內的公務員及事業單位工作人員；

（8）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

1.報名。自發布公告之日起開始報名。報名人員在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網或包頭新聞網上下載并填寫《包頭日報社2021年人才引進報名登記表》。在2021年5月21日前，將《報名登記表》、畢業證、學位證、學歷驗證報告（登錄中國高等教育學生信息網進行驗證）、身份證掃描件等電子版材料發送至指定郵箱，或將以上紙質版材料交至包頭日報社（昆都侖區烏蘭道20號）。報名人員需保持報名時填寫的聯系電話暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。不按照要求填寫報名信息者，將不予審核通過。

2.資格審查。包頭日報社對報名人員進行資格審查。重點查驗報名人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消業務能力測試資格。未頒發畢業證的考生，由所在院校開具畢業證明。

3.業務能力測試。對符合條件的人員組織進行業務能力測試，采取面試與理論測試相結合的形式，引進人數與報考人數比例達到1：3方可開考。面試著重測試應聘人員的適應能力、溝通協調能力、分析解決問題能力和現場應變能力。鑒于記者、編輯工作對文字功底具有較高要求，理論測試注重測試應聘人員的政策理論水平、綜合分析能力和寫作能力。面試、理論測試成績總分均為100分，業務能力總成績=理論測試成績*權重（60%）+面試成績*權重（40%），按總成績由高到低的順序排序。總成績在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、包頭新聞網上發布。

4.體檢與考察。按照業務能力測試總成績由高到低的順序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。總成績出現并列的，組織加試。在考察環節，全面了解其政治素養、理想信念、道德品行、學習工作能力等情況。已參加工作的，與所在單位談話了解情況；應屆畢業生，與所在院校聯系了解情況。考察后，在確定體檢人選前，與本人溝通確認是否決定到報社工作事宜。

考察合格后，在市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的醫療機構統一組織體檢。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定執行。

應聘人員主動放棄考察資格、考察不合格，無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。由此造成的名額空缺，從應聘人員中按照業務能力測試總成績依次等額遞補（總成績出現并列的，組織加試），只遞補一次。

5.公示。綜合業務能力測試、考察和體檢結果，決定擬引進人員名單。在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、包頭新聞網進行公示，公示期不少于5個工作日。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督。

6.辦理手續。公示期滿，對擬引進人才沒有異議的，按照干部管理權限向市人才辦報送關于申請辦理編制及人事手續的請示。對反映有影響聘用問題的，經查實確有問題者，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

引進人才實行試用期制度，試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。未按要求參加試用期考核或試用期滿考核不合格的，取消其聘用資格。應往屆畢業生未按時取得畢業證（學位證）的、在人才引進工作聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的，取消其聘用資格。引進人才與包頭日報社簽訂聘用合同，需在報社工作滿5年以上，方可提出工作調動或申請辭職。

四、其他事宜

1.核減崗位和取消崗位，在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、包頭新聞網及時公布。

2.在參加業務能力測試及體檢等環節時，參與人員需嚴格遵守我市疫情防控有關規定，做好個人防護，積極配合疫情防控工作。

3.未盡事宜，由包頭日報社負責解釋。

聯系人：張穎

咨詢電話：0472-2529156

監督電話：0472-2529243

Email:btrbsrcyj@163.com

附件：包頭日報社2021年人才引進報名登記表.docx

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