山西財經大學金融學院2021年人才招聘簡章

來源：山西財經大學金融學院 2021-04-13 12:03:25

一、專業要求

經濟學、管理學、管理科學與工程、理學類專業博士或博士后(金融學、金融工程、保險學、數量經濟學、應用數學、統計學、計算機、管理科學與工程、財務管理、西方經濟學、政治經濟學等)，入職后從事金融學、金融工程、保險學專業或金融科技專業。

二、招聘數量

3-6名。

三、引進原則

（一）堅持分類引進、突出重點的原則。

（二）堅持德才兼備、擇優遴選的原則。

（三）堅持按崗聘任、合約管理的原則。

四、引進方式

（一）全職引進引進高層次人才的人事、檔案、社保等關系均轉入我校。

（二）柔性引進在一定范圍和條件下，通過講座教授、顧問指導、短期兼職、項目合作等方式引進高層次人才和學科團隊，其人事、檔案、社保等關系不做改變。

五、引進對象

引進的高層次人才應擁護中國共產黨的領導，具有正確的政治方向，熱愛祖國，愿意為社會主義現代化建設服務；遵紀守法，誠實守信，品行端正，具有較高的思想政治素質和良好的職業道德；熱愛高等教育事業，具有較強的教學科研能力和發展潛力；具有良好的團隊協作精神，勇于創新，身心健康。

（一）第一類別人才

中國科學院院士；中國工程院院士；中國社會科學院學部委員；哲學社會科學領域做出創造性成就和重大貢獻、學術聲望高的資深教授。

（二）第二類別人才

國家“萬人計劃”杰出人才、領軍人才；國家重點學科、重點實驗室首席專家；國家杰出青年科學基金獲得者；教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家級教學名師。

（三）第三類別人才

教育部重點實驗室主任或首席專家；教育部創新團隊負責人；享受國務院政府特殊津貼人員；山西省“三晉學者”支持計劃入選者及其他省份相應學者計劃入選者；國家“萬人計劃”青年拔尖人才；教育部“長江學者”計劃青年項目入選者；新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；國家優秀青年基金獲得者；以上人才年齡原則上不超過55周歲。

（四）第四類別人才

教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選；全國優秀博士學位論文獲得者；山西省“青年三晉學者”及其他省份相應青年學者計劃入選者；以上人才年齡原則上不超過50周歲。

（五）第五類別人才

在國內本學科領域具有較高知名度和影響力、擁有較多高水平科研成果的教授，要求獲得博士學歷學位，近三年至少主持1項A級項目，同時以第一作者發表2篇A3級及以上論文。以上人才年齡原則上不超過50周歲。

（六）第六類別人才

獲得博士學歷學位的國內外博士、出站的博士后。第一學歷為國家統招全日制本科，近三年以第一作者至少發表1篇A4級論文,或者導師第一作者、本人第二作者發表2篇以上A4級論文。以上人才年齡原則上不超過35周歲，科研成果突出的可適當放寬。除上述六類人才外，山西省“三晉英才”支持計劃入選者、在相關學科領域取得突出成就的“高精尖缺”人才和團隊，學?？筛鶕救嘶驁F隊的學術水平和成就，在考察的基礎上確定相應人才類別。

六、引進待遇

（一）全職引進的各類別人才可享受以下待遇：

類別	安家費	科研啟動費	校內績效工資	其他待遇
第一類別	500萬元	500萬元	前三年享受校內教授一級標準，其后執行本人所聘崗位等級標準	1、提供教職工集資價住房1套。2、配備辦公實驗用房和工作助手。3、配偶符合條件的可隨調，或者為配偶或1名子女安置學校發放薪酬的工作崗位。
第二類別	200萬元	200萬元	前三年享受校內教授二級標準，其后執行本人所聘崗位等級標準
第三類別	100萬元	100萬元	前三年享受校內教授二級標準，其后執行本人所聘崗位等級標準
第四類別	70萬元	70萬元	前三年享受校內教授三級標準，其后執行本人所聘崗位等級標準
第五類別	50萬元	50萬元	前三年享受校內教授三級標準，其后執行本人所聘崗位等級標準
第六類別	30萬元	20萬元	前三年享受校內講師二級標準（具有副教授職稱者享受副教授三級標準），其后執行本人所聘崗位等級標準	符合山西省、太原市人才引進政策的，學校協助落實相關待遇。

（二）柔性引進的高層次領軍人才和學科團隊，根據學校相關規定實行“一事一議、一人一策、一隊一策”的待遇政策。對于引進的高層次人才，學校實行“六年兩個聘期”總考核制度。安家費、科研啟動費在其正式上崗后發放1/2（科研啟動費劃入本人科研經費卡），剩余1/2在第二個聘期考核后按照任務完成情況予以發放。

七、引進程序

（一）報名應聘人員向學院或科研機構提交材料：填寫《山西財經大學高層次人才引進應聘申請表》，提交各學歷階段的學歷學位證書（留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書）原件及復印件，專業技術職務任職資格證書及聘任文件、學術榮譽證書等原件及復印件，科研成果原件及復印件，就業推薦表等學院或科研機構要求的材料。

（二）資格審查人事處對學院或科研機構資格初審合格的應聘人員進行資格復審。

（三）綜合面試學院或科研機構對資格復審合格的應聘人員進行綜合面試，重點考察其思想道德素質、身體心理素質、教學科研能力和發展潛力。

（四）確定聘用人事處牽頭，組織相關部門對學院或科研機構提交的考察材料進行審核認定，并結合學校學科建設需要和人才隊伍狀況，提出是否引進的意見，并報學校審批。

（五）考察、體檢、公示學校對審批同意引進的高層次人才進行考察和體檢，考察按照上級部門相關規定執行；體檢由學校確定醫院，體檢標準按照《山西省申請教師資格人員標準及辦法（修訂）》執行?？疾?、體檢合格人員在學校網站公示七個工作日。

（六）辦理聘用手續對公示無異議的人員，由人事處負責辦理有關聘用手續。

八、應聘方式

應聘者與學院直接聯系，并按照應聘單位要求提交相關材料。

九、聯系人及聯系方式
聯系部門：山西財經大學金融學院辦公室

聯系人：王老師楊老師

聯系方式：0351-7666609

請填寫《山西財經大學高層次人才引進申請表》并發送至學院郵箱：：jrxybg1@163.com

學校人事處網址：http://rsc.sxufe.edu.cn/