山東理工大學物理與光電工程學院2021年誠聘海內外高層次人才啟事
 

一、招聘學科

物理學相關專業、光學工程、微電子學與固體電子學等。

二、引進人才待遇

1.基本待遇

第一層次杰出人才：待遇面議。

第二層次領軍人才：年薪90～140 萬元；安家費100 萬元、購房補貼150～200 萬元；根據科研工作需要提供科研啟動經費，工科300～500 萬元、理科100～200 萬元、人文社科20～40 萬元。

第三層次拔尖人才：年薪50～80 萬元；安家費50 萬元、購房補貼100～150 萬元；根據科研工作需要提供科研啟動經費，工科100～150萬元、理科50～100萬元、人文社科15～30萬元。

第四層次骨干人才：按職稱享受國家和山東省規定的事業單位工作人員工資及以下待遇：

A 類：安家費50 萬元、購房補貼50～70 萬元；科研啟動費理工科20～40 萬元、人文社科10～20 萬元。

B 類：安家費50 萬元、購房補貼30～50 萬元；科研啟動費理工科15～30 萬元、人文社科10 萬元。

C 類：安家費50 萬元、購房補貼10～20 萬元；科研啟動費理工科10～20 萬元、人文社科5 萬元。

以團隊方式引進的，除享受省市引進人才政策，學校給予一定團隊津貼支持，團隊成員按學校引進人才相應層次兌現待遇。

第五層次青年博士：享受國家和山東省規定的事業單位工作人員工資及以下待遇：

A 類：安家費40 萬元；科研啟動費理工科10 萬元、人文社科5 萬元。

B 類：安家費30 萬元，科研啟動費理工科7 萬元、人文社科5 萬元。

C 類：安家費20 萬元，科研啟動費理工科5 萬元、人文社科3 萬元。

第一至第四層次人才，經認定，三年內享受生活補貼 2000元/月。第五層次人才，經認定，三年內享受生活補貼3000 元/月；期間獲得國家級代表性教學科研項目及成果的，學校給予一次性補貼3.6 萬元。

第四、第五層次人才符合并入選學校校內人才工程的，按相應層次享受待遇。

學校高水平學科和專業急需緊缺人才，經學校研究同意，其人才待遇可適當提高。

以上各層次人才待遇均含淄博市人才待遇，淄博市另有規定的從其規定。

2.其他待遇

（1）專業技術職務聘任。符合人才引進基本條件，第一至第三層次人才，其專業技術職務根據代表性成果可聘為二級至四級教授，并授予特聘教授稱號；第四層次人才，其專業技術職務根據原有職稱或業績、能力和水平情況，可聘為教授或副教授。在海外高水平大學擔任終身制助理教授、學術水平高，可直聘為教授。其他符合直聘條件者，可直聘為教授或副教授。對于特殊人才，經學校人才工作領導小組審核、校長辦公會研究同意，可聘為非教師系列專業技術職務。

（2）配偶及子女安置。第一至第四層次人才，配偶具有公務員或事業編制身份的且在張店行政區域外工作，經學校同意后可隨調安置；其他情況，學校協助妥善安置。第五層次青年人才，配偶具有公務員或事業編制身份的，學校通過校城融合政策，協助在淄博市安置；配偶具有碩士研究生學歷的，可推薦參加學校非事業編人員招聘，同等情況下優先安置。協助解決子女入學。

（3）團隊建設。第一至第三層次人才，學校和學院在培養研究生、引進人才、團隊津貼、科研助理崗位設置等方面給予一定支持。

3.外籍及港澳臺地區人才待遇

實行年薪制，按學校相關政策執行。

三、引進人才層次與類別

1.第一層次杰出人才

研究領域處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平、在本學科領域取得卓越成就的杰出人才。

2.第二層次領軍人才

學術造詣高深、在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就、具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平能力、具有較強的團隊領導和組織協調能力、能夠帶領學術團隊協同攻關的國家級領軍人才；海外高水平大學知名教授。或相當水平優秀人才。

3.第三層次拔尖人才

在科學研究方面取得突出學術成果、有較強的團隊領導和組織協調能力、具有帶領或協助本學科趕超或保持領域內先進水平能力的入選國家重點人才工程青年項目及省部級拔尖人才等；在海外高水平大學（科研機構）擔任相當于副教授及以上專業技術職務，在科學研究方面取得突出學術成果的拔尖人才。或相當水平優秀人才。

4.第四層次骨干人才

其中副教授年齡一般在45 周歲以下，業績特別突出且屬于急需緊缺學科專業的，年齡可適當放寬。

A 類：具有博士學位的教授，主持國家級教學科研項目并發表高水平論文，或取得其他高水平教學科研成果，或成果轉化及應用突出；在海外高水平大學（科研機構）取得博士學位，具有3 年及以上海外科研工作經歷，或在海外高校（科研機構）具有正式教學科研職位。或相當水平優秀人才。

B 類：具有博士學位的副教授，主持國家級教學科研項目并發表高水平論文，或取得其他高水平教學科研成果，或成果轉化及應用突出；在海外高水平大學（科研機構）取得博士學位，或獲得中國博士后科學基金特別資助，或入選國家博士后創新人才支持計劃的青年學者。或相當水平優秀人才。

C 類：屬于急需緊缺學科專業的具有博士學位的教授、副教授。

5.第五層次青年博士

年齡一般在35 周歲以下的博士、博士后；業績特別突出且屬于急需緊缺學科專業的，年齡可適當放寬，但一般不超過38周歲。

A 類：創新發展潛力大，在本學科領域取得高水平代表性成果，主持或參與省部級以上教學科研項目，具有獲得國家級教學科研項目的能力；學校學科專業發展急需緊缺，有較強的教學科研能力。或相當水平人才。

B 類：具有較大發展潛力，在本學科領域取得較高水平代表性成果，一般應主持或參與教學科研項目或有重要社會服務經歷，具有獲得省部級以上教學科研項目的能力。或相當水平人才。

C 類：在本學科領域取得較高水平業績成果，具有較強實踐能力和創新能力，能勝任教學科研工作。或相當水平人才。

四、聯系方式

1.高層次人才聯系方式

電話：0533-2780590 付院長

E-mail：wgxyrcms@163.com

2.博士求職聯系方式

聯系電話：0533-2780590 付院長 0533-2780702 滿老師

E-mail：wgxyrcms@163.com

物理與光電工程學院網頁：wlgd.sdut.edu.cn

校人才辦公室網頁：rcb.sdut.edu.cn

學校及學院簡介

山東理工大學創建于1956年，是國家國防科技工業局與山東省人民政府共建高校，是山東省重點建設的以理工為主的多科性大學。學科專業涵蓋了工學、理學、經濟學、管理學、文學、法學、歷史學、教育學、藝術學等9個學科門類，已逐步形成以理工為主、多學科協調發展的學科專業布局。現有26個學院，20個校級研究院，全日制本科在校生34000余人，研究生3700多人。學校現為國家人才培養模式創新實驗區、首批國家級“卓越工程師教育培養計劃”試點單位、全國大學外語教學改革試點單位、全國大學生KAB創業教育基地、全國教育信息化試點優秀單位、研究生推免資格高校、山東省“應用型人才培養特色名校”立項建設單位、山東省首批文明校園。

山東理工大學物理與光電工程學院現有物理學、光電信息科學與工程和微電子科學與工程3個本科專業，在校本科生720余人。學院設有物理學一級學科碩士點、光學工程專業碩士點。學院現有教職工80人，其中專任教師59人，具有博士學位教師51人。擁有省部級人才3人，山東省“青創人才引育計劃”建設團隊1個。專職教師中有國外訪學/留學經歷的15人，博士生導師5人，碩士生導師36人。學院擁有中央與地方共建高校特色優勢實驗室“物理與光電信息技術實驗室”，教學科研儀器設備總值3000余萬元，面積4500余平米，能較好的滿足教學科研需要。學院教師目前主要在表面低維物理、新型鐵基高溫超導體、計算物理，表面等離激元、納米功能材料、薄膜物理與光電功能材料、光學精密系統設計、信息光子學、光纖激光技術等領域開展研究工作。近五年，學院教師承擔國家及省部級項目40余項，可支配科研經費2000余萬元。發表SCI、EI收錄論文200余篇，出版教材和專著5部，獲省級教學成果獎二等獎1項，省自然科學二等獎1項。