北京經濟技術開發區2021年面向海內外高校應屆畢業生公開招聘公告

來源：北京經濟技術開發區 2021-03-26 18:28:38

北京經濟技術開發區(以下簡稱"經開區")于1992年建區，為北京市唯一的國家級經濟技術開發區，集國家級經開區、國家級高新區、中關村自主創新示范區、國家服務業擴大開放綜合示范區、中國(北京)自由貿易試驗區及申建中的綜保區("六區合一")政策優勢于一體。作為高精尖產業主陣地，經開區已形成高端汽車、產業互聯網、生物醫藥和大健康等3個千億級產業集群，匯聚了來自世界各地的3萬多家企業，擁有京東、奔馳、ABB、康寧、拜耳、GE等90余家世界500強企業投資項目140多個，國家級高新技術企業千余家。近年來，經開區綜合發展水平穩居全國218個國家級經開區第一梯隊，2020年地區生產總值突破2000億元，增速位列全市第一，規上工業總產值和工業增加值穩居全市第一，高層次人才不斷聚集，具有顯著的區位優勢和強勁的創新發展潛力。

為進一步激發干部隊伍活力、提升行政效能，經開區工委、管委會于2020年啟動人事制度改革，取消編制管理，推行全員聘任制，實行績效考核制度。聘任制工作人員以勞動合同方式聘任，依法履行公職，分類進行管理，根據績效考核結果確定薪酬標準。為拓展人才源頭渠道，加強年輕干部儲備，本次擬面向2021年海內外高校應屆畢業生招聘聘任制工作人員30名。入職后由工委統籌管理，有針對性地制定培養選拔措施，開展年輕干部培養管理("鹿鳴計劃")，統一安排基層鍛煉、項目歷練、鹿鳴訓練營，并引入導師培養制等培養措施，結合工委、管委會各部門實際需要，根據年輕干部的專業背景及自身特點確定工作崗位。

一、招聘需求

本次招聘設置4類崗位，計劃招聘30人，具體情況如下：

(一)經濟發展崗

1.招聘人數：8人

2.專業需求：經濟學、法學、工學

3.崗位職責：經開區工委統籌非定向培養，重點參與經濟發展、產業促進、營商環境建設、政策研究等領域相關工作。

(二)城市建設崗

1.招聘人數：8人

2.專業需求：理學、工學

3.崗位職責：經開區工委統籌非定向培養，重點參與城市建設管理、規劃設計、監管執法等領域相關工作。

(三)公共事業崗

1.招聘人數：7人

2.專業需求：教育學、理學、醫學、管理學

3.崗位職責：經開區工委統籌非定向培養，重點參與公共服務、社會治理等領域相關工作。

(四)綜合業務崗

1.招聘人數：7人

2.專業需求：法學、文學、歷史學、管理學

3.崗位職責：經開區工委統籌非定向培養，重點參與黨群建設、綜合管理、組織人事、宣傳思想文化、紀檢監督等領域相關工作。

二、報考人員范圍

面向教育部公布的一流大學建設高校和一流學科建設高校2021年應屆畢業生，及2020年8月1日至2021年7月31日期間取得世界排名前300名的國(境)外院校學位并完成教育部門學歷認證，未落實工作單位的留學回國人員。

三、報考人員條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)有良好的政治素質，擁護黨的路線方針政策，作風樸實，品學兼優，有較強的組織和實踐能力;

(三)學習成績優良，最高學歷期間必修課程無重修或補考，能如期畢業并取得大學本科及以上學歷和相應學位的2021年應屆畢業生;京外生源應符合北京市引進非北京生源畢業生條件;國(境)外高校非北京常住戶口留學人員應符合《北京市促進留學人員來京創業和工作暫行辦法》規定的在國外取得碩士以上(含碩士)學位等條件要求;

(四)截至2021年3月，年滿18周歲，本科生一般不超過24周歲(1997年3月及以后出生)，碩士研究生一般不超過27周歲(1994年3月及以后出生)，博士研究生一般不超過35周歲(1986年3月及以后出生);

(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

定向培養、委托培養的應屆畢業生，非全日制畢業生，獨立學院畢業生，畢業后申請第二學士學位畢業生，各類成人教育、遠程教育畢業生，專升本畢業生不在招聘范圍內。

有以下情形之一者不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除中國共產黨黨籍的;曾被開除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任合同或者聘用合同的;被依法列為失信聯合懲戒對象的;受處分期間或者未滿影響期限的;在各級公務員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違紀行為的;公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的;在校期間有違紀違法違規行為、學術不端和道德品行等問題的;涉嫌違紀違法正在接受有關審查尚未作出結論的;聘任后即構成相關法律法規規定的回避情形的;法律、法規、政策規定不得被錄用的其他情形的。

四、招聘程序

公開招聘工作包括網絡報名、資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢和考察、公示、聘任等環節。筆試、面試等時間安排另行通知。

(一)網絡報名。凡符合條件的考生均可于2021年3月26日至2021年5月15日期間，登錄公招網(www.gongzhao.com.cn)進行報名，每人限報一個崗位。報名時，報考者提交的申請材料應當真實、準確、完整，報考者提供虛假申請材料的，一經查實，即取消報考資格。

(二)資格審查。對報考人員進行資格審查，資格審查結束后，以手機短信或電話形式通知進入筆試的人員，未進入筆試的，不再通知。如報名人數與計劃招聘人數達不到3:1比例要求的，相應核減計劃招聘人數直至取消招聘計劃。資格審查將貫穿招聘全過程，在招聘各環節發現報考者不符合報考資格條件的，均可取消其報考資格或者聘任資格。

(三)筆試。通過資格審查的報考人員進入筆試，主要測試考生的基本素質和運用有關理論、知識、方法分析解決實際問題的能力，筆試滿分100分，最低合格分數線為60分。根據筆試成績從高到低的順序，按照3:1的比例(成績相同的全部列入)確定進入面試范圍的人選。

(四)資格復審。資格復審包括審查考生戶籍、身份、學歷、報考職位資格條件要求的相關等級、資格、資質證書等材料。參加面試的人選應按照通知要求進行資格復審，資格復審合格者進入面試，出現未通過或未參加資格復審的情形，按該崗位筆試成績從高到低的順序依次遞補面試人選。凡有關材料主要信息不實，影響資格復審結果的，經開區有權取消該報考人員參加面試的資格。

(五)調劑。資格復審后，達到筆試合格分數線的人數與計劃錄用人數比例低于3:1的職位，可進行調劑。筆試成績達到合格分數線，且未進入首批參加面試人選名單的考生可參加調劑。

(六)面試。面試主要測試考生綜合素養，面試滿分100分，最低合格分數線為70分。面試當天，如實際參加人數未達到3:1，該崗位繼續開考，報考人員面試成績應達到面試合格線，且達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入考察體檢?？荚嚲C合成績的計算方法為：筆試成績占40%、面試成績占60%。同時組織心理測試，心理測試成績作為決策參考，不計入總成績。

(七)體檢和考察。根據綜合成績從高到低的順序，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。組織其到指定醫院進行體檢，體檢合格者列為考察人選。依據招聘資格條件和崗位職責要求，對考察對象的報考資格和德、能、勤、績、廉情況等方面進行考察。

(八)公示。體檢和考察合格者確定為擬聘任人員，在經開區官網、公招網進行公示，公示期為5個工作日。

(九)聘任。經公示無異議的予以聘任，按相關規定簽訂合同，試用期滿考核不合格或有其他應解除合同規定情形的，予以解除合同。

四、紀律要求

本次公開招聘嚴格按照規定的要求和程序進行，堅持公開、公平、公正的原則，設立招聘政策、網絡報考技術咨詢電話，接受報考人員咨詢。工作人員要嚴格執行保密制度和回避制度，如有違反，按照有關規定嚴肅處理。報考人員要自覺遵守有關規定，不得弄虛作假、搞非組織活動，一經發現嚴肅處理。

本公告由經開區工委組織人事部負責解釋。

招聘政策咨詢電話：010-67887267

網絡報考技術咨詢電話：010-68771269、68771223

五、疫情防控

在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。

六、注意事項

1.本次招聘工作，不指定考試輔導用書，不舉辦任何形式的輔導培訓。