長治醫學院常年引進高層次人才公告

來源：長治醫學院 2021-03-23 17:06:48

長治醫學院是山西省屬全日制普通高等醫學院校，座落在素有紅色之都、魅力之城美譽的山西省長治市，位于太行、太岳腹地和晉冀豫三省交界，是本地區開展人才培養、醫療服務、醫學研究的重要基地和進行對外交流與合作的主要窗口。

學校創建于1946年，其前身是“晉冀魯豫軍區白求恩國際和平醫院總院”開辦的護士學校，是在劉伯承、鄧小平等老一輩革命家的關懷下，由延安中央醫院院長何穆博士親手創建，是中國共產黨最早創建的醫學院校之一。1948年改建為“白求恩國際和平醫學專科學?！?，1958年更名為“晉東南醫學?？茖W?！?，1986年升格為本科院校，更名為長治醫學院。1996年通過本科教學工作合格評估；2004年通過本科教學工作水平評估。2011年被國務院學位委員會批準為臨床醫學碩士專業學位研究生培養試點單位。2012年在全國同類院校中率先通過教育部臨床醫學專業認證。2016年列入國家中西部高校基礎能力建設工程。

為全面實施人才強校戰略，進一步加強高層次人才隊伍建設，提高學科建設水平，不斷提升學校綜合實力，面向社會誠聘各類高層次人才和學科團隊，具體公告如下：

一、引進對象條件

(一)高層次人才

1.基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導,堅定“四個意識”,愛崗敬業,治學嚴謹,學風正派,師德高尚,具有團隊協作精神；

(2)具有博士學歷和學位。

(3)身心健康。

2.學術條件

在本學科領域具有突出成就或發展潛力,且符合學校事業發

展需要。

(二)人才團隊

1.團隊研究方向屬于學科或行業前沿熱點;

2.團隊帶頭人及核心成員在國內外科研機構或重大項目研究中工作3年以上,已取得突出學術成果或具有顯著的創新發展潛力。

3.原則上團隊核心成員至少包括第二、第三層次人才各1人。

二、引進人才方式

（一）全職引進人才

全職引進人才是指人事關系轉入學?；蛉毜綅徆ぷ鳌?/p>

1.第一層次

中國科學院院士、中國工程院院士及相當層次人才。

2.第二層次

“國家海外高層次人才引進計劃”人選;國家高層次人才特殊支持計劃”領軍人才;“長江學者獎勵計劃”特聘教授;國家杰岀青年科學基金獲得者;其他與前述條件相當的國家級高層次人才。

3.第三層次（年齡一般不超過50周歲）

“國家青年海外高層次人才引進計劃”人選;“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才;“長江學者獎勵計劃”青年學者;國家優秀青年科學基金獲得者;其他與前述條件相當的國家級青年高層次人才。

4.第四層次（年齡一般不超過50周歲）

國內“雙一流”建設高校中具有教授職務者，或海外知名高校中具有副教授職務者，或教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者，或省級優秀人才，并且主持過國家級重點科研項目；其他與前述條件相當的人才。

5.第五層次（年齡一般不超過45周歲）

符合下列條件：優秀留學回國人員；或國內"雙一流"建設高?；驀抑攸c學科、重點實驗室具有副高級以上專業技術職務,或在海外知名高校具有助理教授職務，并且以第一作者或者通訊作者身份發表SCI單篇影響因子10分的學術論文1篇及以上(或單篇影響因子≥5分的學術論文3篇及以上且累計影響因子達到20分或SSCI收錄學術論文5篇及以上,或南京大學中文核心期刊收錄學術論文5篇及以上,或北京大學中文核心期刊收錄學術論文8篇及以上)者，同時主持過國家級課題或重點科研項目者；教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者；省級優秀人才；其他與前述條件相當的人才。

注:上述海外知名大學是指當年《泰晤士報》公布的世界大學排行榜前200名或本學科在ESI學科排名世界前100名的海外大學。

6.第六層次

博士研究生畢業并獲得博士學位。自然科學類人才年齡原則上一般不超過45周歲,人文社會科學類人才年齡原則上一般不超過50周歲。

A類博士:符合下列條件之一:以第一作者身份在SCI收錄期刊發表單篇影響因子≥10分的學術論文1篇及以上;以第一作者身份在SCI收錄期刊發表單篇影響因子≥5分的學術論文1篇及以上,且累計影響因子達到15分;以第一作者身份在SCI收錄期刊一區發表學術論文1篇及以上,且累計影響因子達到10分;以第一作者身份在SSCI收錄期刊發表學術論文3篇及以上;以第一作者身份在南京大學中文核心期刊發表學術論文4篇及以上;以第一作者身份在北京大學中文核心期刊發表學術論文6篇及以上。

B類博士：符合下列條件之一：以第一作者身份在SCI收錄期刊發表單篇影響因子≥5分的學術論文1篇及以上;以第一作者身份在SCI收錄期刊二區發表學術論文1篇及以上;以第一作者身份在SSCI收錄期刊發表學術論文2篇及以上;以第一作者身份在南京大學中文核心期刊發表學術論文3篇及以上;以第一作者身份在北京大學中文核心期刊發表學術論文4篇及以上。

C類博士:符合下列條件之一:以第一作者身份在SCI收錄期刊發表學術論文1篇及以上;以第一作者身份在SSCI收錄期刊發表學術論文1篇及以上;以第一作者身份在南京大學中文核心期刊發表學術論文1篇及以上;以第一作者身份在北京大學中文核心期刊發表學術論文2篇及以上。

（二）柔性引進人才

為鼓勵海內外優秀專家學者來我校工作，本著“不求所有，但求所用”的原則，依托人才項目在學校分時制工作的特聘教授和學校建設急需的高層次人才。薪酬及工作待遇按照“一人一策”、“一事一議“的辦法引進。

三、薪酬待遇

全職引進人才納入山西省事業單位編制管理,人事關系及工資關系全部轉入我校,全職在我校工作,且不再以任何形式受聘于其他單位。引進人才按照不同層次享受以下相應待遇。

(一) 高層次人才相關待遇