廣州市黃埔區廣州開發區廣州高新區基礎教育高層次人才(骨干人才)引進公告

來源：廣州市黃埔區人民政府 2021-03-23 12:25:23

為進一步提升區域內基礎教育質量，根據《廣州市黃埔區、廣州開發區、廣州高新區聚集“黃埔人才”實施辦法》（穗埔組通〔2020〕17號）和《廣州市黃埔區、廣州開發區、廣州高新區基礎教育高層次人才獎勵辦法》（穗埔組通〔2020〕40號）的相關規定，現面向全國公開引進基礎教育高層次骨干人才。有關事宜公告如下：

一、引進的對象及條件

面向全國引進基礎教育高層次骨干人才5名。高層次骨干人才應具備以下基本條件：

（一）擁護中國共產黨的領導，具有良好的品行和職業道德，無違法違紀行為。

（二）本科及以上學歷; 具有副高級以上專業技術職稱；擬引進的基礎教育高層次骨干人才男性不超過50周歲，女性不超過45周歲。年齡計算截止至申請當日。

（三）非廣州戶籍人員應符合廣州市人民政府《關于印發廣州市引進人才入戶管理辦法的通知》（穗府辦規〔2018〕30號）規定的廣州市戶口遷入條件。

（四）應具有優秀的教育理想和教育情懷，理論功底扎實，教學經驗豐富，勇于探索改革創新，教學成績優異，成果豐碩，在教育、教學、教研、科研、管理等專業領域有突出業績。

（五）高層次骨干人才還應具備以下條件之一：

1.省級以上優秀教師、名教師、特級教師、優秀班主任、學科帶頭人；

2.獲得省級教學成果獎一等獎以上的成果主持人；

3.指導學生參加教育部舉辦的國家級學科奧林匹克、體育、藝術競賽獲得前三名或一等獎以上者。

（六）有下列情形之一的，不得報名:

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.受行政開除處分未滿5年或其它行政處分正在處分期內的；

3.近3年內，在全國機關、事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的；

4.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

5.聘用后即構成回避關系的（凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位）；

6.法律、法規和規章規定不宜報名的其它情形。本條所規定的處分期限的計算截止日期為發布公告之日。

二、引進的方法及程序

（一）接受報名。報名者采取電子郵件或郵寄報名表的方式報名，同時提供與引進條件相符的佐證材料。用人單位經資格審核，通知候選人進行面試和考核。

（二）組織面試和考核。由專家委員會對候選人進行面試，對候選人的個人資歷、教育教學、學校管理、科研能力等進行綜合評定。面試成績滿分為100分，分為即興演講和答辯兩種形式，兩者各占面試成績的50%。

（三）考察和公示。通過面試者進入體檢環節，體檢標準參照廣東省教育廳《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2013年修訂）》執行。體檢在指定醫院進行，體檢醫院建議復查的人員，在一個月內不能得出合格結論的，視為體檢不合格。體檢合格者進入考察環節。確定考察人選名單后,到人選所在單位和檔案所在教育主管部門進行考察?？疾旌细窈?，公示7個工作日。

（四）審定。公示無異議，將擬入選名單報區人才工作領導小組審定，由區人才工作領導小組辦公室印發入選名單。

（五）聘用。區人才領導小組審批后，由區教育局向區人力資源和社會保障局申報辦理入編及崗位聘用等手續。在三個月內未能配合聘用單位辦理好調配及聘用手續的，視為本人放棄?；A教育高層次骨干人才須與用人單位簽訂不少于5年的聘用協議。

高層次骨干人才由用人單位根據人才的專業技術資格優先聘用到相應崗位。若無空缺，經區人力資源和社會保障局同意，按照有關規定動態調整崗位設置后，予以聘用。

三、有關獎勵

根據《廣州市黃埔區廣州開發區廣州高新區基礎教育高層次人才獎勵辦法》（穗埔組通〔2020〕40號），基礎教育高層次骨干人才可獲以下支持：

基礎教育高層次骨干人才可申請稅后80萬元安家補貼，分5年等額發放；可申請稅后30萬元生活補貼，分5年等額發放。已申領市、區人才住房政策保障的人才，不得申請生活補貼。

四、考核管理

（一）區教育局制定基礎教育高層次骨干人才年度考核工作方案并組織實施?？己瞬缓细竦耐０l當年獎勵，連續兩年考核不合格的予以解聘。

（二）基礎教育高層次骨干人才應遵守本區教師（校長）相關管理制度。如違反規定，經區教育局研究，并報區人才工作領導小組同意，視情況予以解聘、取消相關支持。

（三）有下列情形之一者，將停止發放獎勵或資助資金，通報本區相關部門并納入黑名單，取消本區人才政策申請資格：

1.提供虛假申報材料的；

2.違反職業道德，學術不端造成惡劣影響的；