2021年度保康縣事業單位公開專項招聘高層次和急需緊缺人才公告

來源：保康縣人事考試網 2021-03-15 17:53:02

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部令第6號）以及湖北省人社廳《關于宜城市、保康縣<事業單位人才引進培養體制機制創新試點實施方案>的批復》（鄂人社函〔2017〕837號）規定和要求，為著力解決我縣教育、衛生、農業等事業發展人才緊缺問題，現公開專項招聘高層次和急需緊缺人才，公告如下。

一、招聘人數及對象

公開專項招聘事業單位高層次和急需緊缺人才43名。

具體招聘條件和崗位職數見附表《2021年度保康縣事業單位公開專項招聘高層次和急需緊缺人才崗位表》。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，具有良好的職業道德，遵紀守法，愛崗敬業，品行端正，身體健康；

（二）符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部令第6號）第九條規定的基本條件及崗位表公布的招聘條件。

有下列情形之一者不得報名：

1.涉嫌違法違紀正在接受紀律審查和尚未解除黨紀政紀處分的人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；

3.在各級公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

4.現役軍人；

5.在讀全日制普通高校非2021年應屆畢業生；

6.聘用后即構成回避關系的人員。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部令第6號），凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考和應聘該單位負責人有直接上下級領導關系的崗位；

7.有精神病史、癲癇病及傳染病的;

8.法律、法規、規章及政策規定可不受理應聘的人員。

三、相關招聘條件要求

（一）年齡要求

年齡計算截止時間為2021年1月1日，如年齡限制在30周歲及以下，那么計算時間應為1991年1月1日及以后出生，其他依此類推。本次招聘高層次和急需緊缺人才，屬于博士研究生學歷的其年齡設定在40周歲及以下，碩士研究生學歷的其年齡設定在35周歲及以下，全日制普通一本學歷的其年齡設定在30周歲及以下。招聘單位有具體年齡要求的以招聘單位要求為準。

（二）各類證件要求

崗位所需證件須在2021年7月31日前取得。

（三）學歷要求

本科學歷以考生參加全國普通高考各省（市、自治區）錄取時的學校批次而確定本科學歷層次。

（四）專業要求

專業名稱以《湖北省2020年考試錄用公務員專業參考目錄》以及教育部《研究生學科專業目錄》、《高等學校本科專業目錄》、《普通高等學校本科專業目錄》（2020年版）參照確定。

四、招聘辦法

（一）發布公告

通過保康縣政府門戶網站、襄陽市人事考試網、保康人事考試網及部分高校網站公開發布《2021年度保康縣事業單位公開專項招聘高層次和急需緊缺人才公告》。

（二）報名時間與方式

報名時間為2021年3月16日9:00至3月31日17:00。采取網上報名的方式進行。報考人員將報名表、學生證（應屆生）、畢業證書及學位證書（往屆生）、個人簡歷、參加考試承諾書、身份證等報名要件的掃描件，發送至報名指定QQ郵箱（302715167@qq.com）。本次招聘高層次和急需緊缺人才不收取考試費。

采取網上報名和高校現場報名的方式進行：

1.網上電子郵件報名。將報名所需電子文檔和各類證件的掃描件，發送至郵箱：302715167@qq.com。

2.高校招聘現場報名。報考者也可在相關高校畢業生供需見面會或招聘會招聘展位現場報名（有設置招聘展位的）。

（三）招聘形式

根據不同用人需求，主要采取以下二種方式：

1.參加招聘會招聘。參加省內外2021屆高校畢業生供需見面會或招聘會，對符合招聘條件的博士、碩士研究生，由我縣“2021年度保康縣事業單位公開專項招聘引進高層次和急需緊缺人才工作專班”組織現場面試，直接擇優現場簽訂就業協議。

2.集中面試招聘。對通過網上報名或到高校現場報考人員相對分散的專業人才，將適時組織到高校或我縣面試，擇優聘用。招聘工作專班電話通知報名并資格審核通過的報考人員。

（四）報名及資格審查。

報考人員填寫《2021年度保康縣事業單位公開專項招聘高層次和急需緊缺人才報名表》，提交有關報名材料，由招聘工作專班進行審核。專業工作經歷計算截止時間為2021年1月1日。

特別提醒：凡報考我縣本次專項招聘高層次和急需緊缺人才的考生須簽訂參加考試誠信承諾書，對報名審核通過不參加考試人員將影響其個人人事考試信用。

（五）面試辦法

我縣“高層次和急需緊缺人才招聘工作專班”組織相關專家評委對資格審查合格人員進行面試，面試時間及地點另行通知。

1.內容和形式。教師崗位面試采取說課講課等方式；融媒體中心招聘崗位采取模擬主持、試播試鏡、技能操作等方式；其它崗位面試采取結構化面試方式。面試的主要內容是對應聘人員的學科知識水平與能力、道德素養、語言表達、創新能力、學習能力、形象氣質等整體素質進行綜合評價。

2.開考比例。本次專項招聘不設開考比例，根據崗位職數，按考生總成績從高到低進行聘用。

3.成績計算。面試實行百分制，僅組織面試的崗位，考生總成績=面試成績。因報名考生較多(一般超過1:5)需組織筆試、面試的崗位，筆試、面試成績均實行百分制，其筆試占總成績的40%、面試成績占總成績的60%，考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。成績計算均按“四舍五入法”保留小數點后兩位有效數字。

4.成績最低合格線。劃定考生總成績最低合格線，對低于75分的，不納入考察范圍。

（六）考察

1.考察人選的確定。考生總成績作為確定考察人選依據，考察人選根據崗位計劃數及總成績按1：1的比例確定，最終以考察結果確定聘用人選。

2.資格復審。考察前，保康縣人社局在保康人事考試網上發布被考察人名單，被考察人須在規定的時間提交身份證、學歷檔案等證件材料原件，參加資格復審。資格復審合格者正式確定為被考察對象，資格復審不合格的，取消被考察資格。因取消考察資格或考生自愿放棄出現的考察人選缺額，按該崗位考生總成績擇優遞補。

3.考察辦法。考察工作在保康縣人社局指導下，由招聘單位主管部門會同招聘單位進行。考察工作根據實際情況采取實地考察方式進行，按照德才兼備、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否具備所報考崗位的實際專業能力和存在任職回避等方面的情況。同時，還要對考生的報考資格條件再次進行復審。考察中，對不符合本方案規定的招聘條件或有影響聘用情形并查證屬實的，取消聘用資格。出現取消聘用資格的該崗位可按總成績從高分到低分擇優遞補考生進行考察。

（七）體檢

體檢由縣人社局組織。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定組織實施。招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應聘人員，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格的再行辦理相關手續。體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

（八）公示、聘用

1.公示。經面試、考察、體檢合格后，確定擬聘用人員，通過保康人事考試網公示，公示期為七個工作日。擬聘用人員在公示期間被發現并查證屬實確有弄虛作假現象的，取消聘用資格。出現取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據該考生所報考的崗位由用人單位及主管部門研究決定是否擇優進行遞補。擬聘用人員名單公示期結束后，擬聘用人員提出放棄的，該崗位不再遞補。

2.聘用。公示期滿無異議的，由用人單位按照國家事業單位人事管理有關規定，與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用手續，并約定試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿考核不合格，取消聘用。按照有關規定，新聘用人員實行崗位管理，由用人單位按所聘崗位執行國家、省和市有關政策規定的薪酬待遇，納入事業編制、人事計劃管理范圍。同時，被聘用人員須與用人單位簽訂“5年最低服務年限”協議，明確雙方違約責任。受聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知10日內）未報到的，取消聘用資格。

五、優惠政策

根據湖北省人力資源和社會保障廳《關于保康縣<事業單位人才引進培養體制機制創新試點實施方案>的批復》(鄂人社函〔2017〕837號)以及《保康縣人才管理暫行辦法》（保人才組發〔2014〕1號）文件精神，2021年度公開專項招聘高層次和急需緊缺人才須與用人單位簽訂5年最低服務協議，五年內不得參加我縣以外的其它單位招考或調動（省市明確要求的除外）。我縣人才引進招聘優惠政策正在修訂完善，新的優惠政策出臺后將按新政策兌現。目前，五年服務期內享受以下優惠政策：

（一）工資待遇

公開專項招聘引進的高層次和急需緊缺人才統一執行事業單位工資制度。

（二）安家補助

博士研究生（或正高職稱）、碩士研究生（或副高職稱）、全日制普通本科生（或中級職稱）分別資助20萬元、10萬元、2萬元安家補助，分期支付。

（三）生活補助

博士研究生（或正高職稱）每月4000元，碩士研究生（或副高職稱）每月2000元，全日制普通一類本科生（或中級職稱）每月1000元，按月發放。

（四）住房安排

博士（或正高職稱）、碩士研究生（或副高職稱）由縣房管局提供一套50平方米、本科生（或中級職稱）兩人合住一套不低于50平方米公租房供過渡期使用，用人單位有空余住房的優先予以安排。

（五）崗位聘用

對本次專項招聘的高層次和急需緊缺人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。

（六）家屬安置及子女入學

公開專項招聘引進的碩士研究生（或副高職稱）及以上學歷人員，由縣委組織部、縣人社局根據配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可采取調動的方式為其解決工作問題；其子女入學、落戶分別由教育、公安等部門解決。