綏江縣人民醫院公開引進衛生專業緊缺人才簡章

來源：綏江縣人民醫院 2021-03-15 09:14:33

綏江縣人民醫院始建于1951年，是一所縣級二級甲等綜合性醫院，醫院位于新城區東面，占地面積34000㎡，總建筑面積35000㎡。

縣城地處云南省東北部，昭通市北端，金沙江下游。區域內有昭樂高速，綏水公路，將來開通宜攀高速、宜攀高鐵，交通便捷。

醫院核編人員192人，開放床位498張，有在職人員410人。設有11個臨床住院科室，8個醫技科室。配有核磁共振、64排CT、信息化系統等設施。目前醫院全年門診30萬人次，住院2萬人次，總收入1.5億。

為適應醫院業務發展需要，根據事業單位編外人員招聘的相關規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，我院面向社會招聘編外人員，現將有關事項公告如下。

一、引進人才對象

引進學科帶頭人或高級專業技術人才3-5名；引進高學歷人才或成熟型人才5-10名；招錄緊缺型醫學臨床專業本科生80名。

二、引進人才對象（僅限于臨床醫學專業）

（一）學科帶頭人

副高級及以上職稱，身體健康，在所從事專業領域具有較高的學術科研水平、專業技術水平和較好的組織協調能力；能夠帶領、指導和組織本院相關專業技術人員共同開展臨床、科研、教學工作；長期在市級及以上三甲醫院擔任專科技術骨干，或擔任過相關專業科室負責人，或具有較顯著學術科研成果。個人業績及專業技術能力特別突出者，可適當放寬相關要求。

（二）高級專業技術人才

副高級及以上職稱，具備本科以上學歷，長期在二甲及以上醫院擔任專科技術骨干，具備較強的解決本學科疑難病能力；具有較強的對本學科關鍵技術、方法消化吸收和創新能力。

（三）高學歷人才

碩士研究生及以上學歷臨床醫學類專業技術人才，取得《臨床執業醫師資格證》和《住院醫師規范化培訓合格證書》。

（四）成熟型人才

普通高校本科及以上學歷臨床醫學類專業人才，取得《臨床執業醫師資格證》和《住院醫師規范化培訓合格證書》。

（五）急需緊缺人才

為普通高校本科及以上學歷臨床醫學類專業人才，能如期畢業并取得畢業證書、學位證書。

（六）柔性引進人才

聘任名譽專家、教授、專業技術團隊，每年不定期來院指導開展新項目、新技術。

三、引進人才的資格條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民基本政治權利；

2、遵守憲法和法律法規，思想健康，信念堅定，品行良好；

3、具有招聘崗位所需學歷學位、專業知識和業務能力；

4、非服務期內“各類訂單定向生”；

5、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

6、符合引進崗位所需的其他條件；

7、有下列情形之一的，不予引進：

（1）有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的；

（2）涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；

（3）在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律的人員；

（4）其他不宜引進的情形。

四、引進人才的優惠政策

（一）基本待遇

1、優先解決事業單位正式編制；暫不能解決編制的，享受事業單位專業技術人員各項待遇；優先提供選擇專業、進修培訓及職稱評定等機會；

2、引進人才原取得的職業資格和專業技術職稱醫院予以認可，并直接聘任相應專業技術職稱；

3、醫院根據所引進的人才的具體情況結合工作需要和本人意愿，安排其工作和任職；

4、醫院為其開展業務提供必要的設備、設施、人員等支持，為其開展科研和教學活動提供相應條件。

5、醫院盡力解決本人、配偶、子女戶口遷移及入職入學、人事變動等問題。

（二）特殊待遇

引進并簽定相應服務合同的，除享受國家規定的工資福利及院內現行績效待遇外，還可享受醫院提供的如下優惠待遇：

1、學科帶頭人：安排擔任科室主任；醫院可提供免費住房居住，并發放一次性住房購房補助60萬元（分4年發放，首年30萬元，后3年每年10萬元發放）；同時享受醫院特殊人才津貼5000元/月，津貼補助年限為4年；

2、高級專業技術人員：能力突出者可安排擔任科室主任或副主任；醫院可提供免費住房居住，并發放一次性住房購房補助40萬元（分5年發放，首年20萬元，后4年每年5萬元發放）；同時享受醫院特殊人才津貼3000元/月，津貼補助年限為5年；

3、高學歷人才：作為醫院后備學科帶頭人培養，醫院可提供免費住房居住，并發放一次性住房購房補助20萬元（分6年發放，首年10萬元，后5年每年2萬元發放）；同時享受醫院特殊人才津貼2000元/月，津貼補助年限為5年；

4、成熟型人才：醫院可提供免費住房居住，并發放一次性住房購房補助10萬元（分6年發放，首年5萬元，后5年每年1萬元發放），同時享受醫院特殊人才津貼1000元/月，津貼補助年限為5年；

5、急需緊缺人才：醫院可提供免費住房居住，并發放一次性住房購房補助5萬元（分5年發放，每年1萬元）；醫院負責送醫師規范化培訓，送培期間基本工資待遇不變，績效省外按全院平均績效的40%計發，省內按全院平均績效的30%計發。

6、柔性引進人才：按天、次計薪2000-8000元，提供住宿，報銷往返路費。

五、其他事項

（一）上述人員既要享受醫院給予的待遇，也必須履行義務。引進的人才中學科帶頭人和高級專業技術人才最低服務年限為4年，其余人才最低服務年限為8年。以服務周年計算：實際工作滿一年算一年服務期，不滿一年不計算。服務年限不含以下時間：半年以上脫產學習或進修時間；半年以上病假時間；其他各種原因離院半年及以上時間。

（二）引進人員工作服務期未滿，個人提出調離或采取離職、辭職、辭聘等均視為違約，死亡或嚴重違反醫院規定被解除合同，以及負刑事責任被判刑等原因離開本院，立即停發一切所付費用，并按雙方合同約定承擔相應的違約賠償責任。

（三）引進人才試用期為2個月。試用期間可享受同級同等人員工資、績效等福利待遇，所在科室及醫院考核領導小組對所引進人才的德、能、勤、績、廉進行綜合考核，對考核不合格的，予以及時辭退。

（四）醫院與引進人員簽訂書面合同，雙方履行服務期限、聘用紀律、工作條件、工資福利與社會保險待遇、違約責任等權利和義務，作為發放待遇的依據。

（六）醫院對引進的相關人才具體享受的特殊優惠待遇，根據個人能力、科室情況及綜合考核情況，以此方案為基礎進行面談。碩士及以上人員來院應聘，按財務規定報銷往返路費。

六、引進流程

（一）報名時間

即日起至2025年12月31日止

（二）報名方式

采取現場和網絡報名方式

現場報名提交資料清單：

1、個人簡歷一份；

2、身份證、學歷證、學位證、資格證、執業證（審原件、收復印件1份）（如果有）；