2021年伊春市伊美區招聘臨時聘用體育教師的公告
為促進伊美區教育事業發展，滿足中小學校體育教師師資配備需求，保障中小學生體育鍛煉的實際效果和初中體測考試改革工作的順利實施，現面向社會招聘中小學臨時聘用體育教師(不帶編制)，現就相關事宜公告如下。
一、招聘崗位及人數
伊美區第六中學、第八中學、八一學校(小學部)、黎明小學、豐林小學、實驗小學、南郡小學體育教師共17人。
二、工資待遇
(一)臨時聘用教師工資為每人每月3000元(含“五險”個人承擔部分)，“五險”用人單位應承擔的部分由區財政承擔。
(二)臨時聘用教師享受帶薪寒、暑假待遇。
三、招聘條件
(一)擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。
(二)熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法,具有優良的職業道德素質。
(三)身體健康，五官端正，無精神疾病、無傳染病、無肢體殘疾。
(四)年齡30周歲及以下。
(五)具備統招專科及以上學歷。
(六)具有與招聘崗位所需體育專業相同的相應層次及以上教師資格，或按照人社部發[2020]24號文件規定，符合中小學校教師資格實施“先上崗、再考證”階段措施要求的高校畢業生。
(七)熟悉掌握初中畢業升學考試“體育與健康”科目考試項目訓練技能，能夠組織各種賽事。
(八)統招本科及以上學歷可適當放寬年齡至35周歲;速滑專業或近五年在公辦中小學校從事體育教師工作者可適當放寬年齡和學歷，年齡放寬至35周歲以下，學歷放寬至專科及以上學歷。從事教師工作以各公辦學校開具的工作證明為準。
(九)下列人員不能報考：
1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;
2、在各級公務員、事業單位招聘考試中被認定有作弊行為的或有報考不誠信記錄，且處理期未滿的;
3、曾受過警告以上處分至畢業時還未撤銷的和未能正常畢業的，有過非法上訪行為的;
4、2021年(不含2021年)以后畢業的在校學生。
四、招聘程序
(一)發布公告
通過伊美區人社局微信公眾號發布公告。公告時間從即日起至2021年3月1日。
(二)報名與資格審查
1、報名時間：2021年2月22日至3月1日上午8:30-11:00;下午14:00-17:00(周六周日除外)，逾期不予受理。
2、報名方式：采取現場報名方式。應試人員根據發布的招聘公告，攜帶相關材料，到現場直接報名，現場確認申報資格。
3、報名地點：伊美區人力資源和社會保障局檔案室，地址：伊美區人民政府(大商東側)后院東廂房一樓，報名及咨詢電話：3603055。
4、報名要求：報名時，需本人攜帶二代居民身份證或有效期內的臨時居民身份證、畢業證、教師資格證原件及復印件各1份;學信網上打印的學歷證明1份;網上下載打印的《2021年伊美區公開招聘臨時聘用體育教師報名表》一式兩份和近期免冠二寸藍底照片4張。按照“先上崗、再考證”階段措施要求報名的考生，要符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等。
5、資格審查：伊美區人社局、伊美區教育局共同負責對報名人員提交的證件進行資格審查，資格審查合格人員確定為參加考試人員。
6、發放準考證：具體時間、地點、注意事項另行通知，以準考證為準，考生考試時須攜帶身份證、準考證入考場。
(三)筆試
筆試內容以專業知識和理論知識為主，采取閉卷考試形式，滿分100分，筆試成績不能低于60分，筆試成績按70%計入總分。
(四)面試
1、面試資格的取得：擬招聘各崗位依照筆試成績60分以上者入圍面試。面試人員要按時到達指定面試場所，遲到超過10分鐘者，視為自動放棄面試資格。
2、面試方式：面試采取招聘崗位專業微型課的形式;面試滿分100分，面試成績低于60分者不予錄取。微型課組織專家現場打分，計算出平均分做為面試得分，按30%比例計入總分。
3、面試具體事宜、微型課參考書目等信息另行通知。
(五)確定人選
筆試、面試后，按招聘崗位人數1:1的比例，按照筆試、面試綜合成績由高分到低分等額確定進入體檢和政審的人選。
(六)體檢和政審
體檢由區衛健局組織實施，體檢內容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行;政審由區人社局組織實施。體檢、政審不合格或有過非法上訪行為的人員不予聘用。招聘各環節中被發現有不符合報名條件，或提供虛假材料等違反誠信協議、考試紀律等行為被查實的考生不予聘用。由于上述或其他原因出現空缺崗位的，按照總成績依次順延遞補。
(七)公示與聘用
筆試、面試、體檢、政審合格后，在一定范圍內對擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議者，統一簽訂聘用合同，聘期三年，具有教師資格證的錄取人員試用期六個月，試用期不合格的，解除聘用合同;符合“先上崗、再考證”階段措施的錄取人員試用期一年，在試用期內未取得相應職業資格或試用期不合格的，解除聘用合同。
五、考試紀律
報考人員必須提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關材料，遵守招聘的有關規定，遵守考試紀律，服從考試安排，不舞弊，不協助他人舞弊。對在報名、考試、體檢、考核過程中被認定違紀違規的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發【2009】26號)規定，由招聘主管部門對其進行處理。
