2021年浙江萬里學院公開招聘高層次人才(教師)公告

來源：寧波市人力資源和社會保障局 2021-02-08 15:21:12

根據《寧波市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規定，浙江萬里學院決定面向海內外公開招聘教師崗位高層次人才100人?，F就有關事項公告如下：

一、招聘單位簡介

浙江萬里學院由浙江省萬里教育集團舉辦，是一所具有71年辦學歷史的省屬普通本科高校。1999年，經教育部批準成為“公辦高校實行新的管理模式和運行機制”的新型高校，被教育專家譽為“中國特色現代大學制度的范例性實踐”。

——2004年，學校與英國諾丁漢大學聯合創辦了寧波諾丁漢大學，系全國第一所具有獨立法人資格的中外合作大學。

——2005年，以優良成績通過教育部本科教學工作水平評估，得到專家組的充分肯定：“浙江萬里學院已經形成鮮明的辦學特色”。

——2011年，學校被國務院學位委員會批準為碩士專業學位研究生教育試點單位，是試點單位聯盟理事長單位。

——2015年，成為首批浙江省應用型建設試點示范學校。

——2017年，成為全國深化創新創業教育改革示范高校，第三方評價列全國創業500強第47位。

——2017年，通過教育部本科教學工作審核評估，得到專家組的高度評價：“為我國地方高水平應用型大學建設提供了可資借鑒的經驗模式”、“辦學定位和人才培養目標與社會需求的適應度高”。

——2018年，葛楚天教授團隊在國際頂級權威刊物《Science》刊發研究論文，是寧波高校的第一次。

——2019年，在德國漢堡設立浙江萬里學院海外校區。

——2020年，學校以優異條件、靠前名次被省學位委員會作為增列碩士授予單位推薦到國務院學位辦。

學校地處寧波市，建筑面積65萬平方米，分設錢湖、回龍等校區。校園風景優美，教學設施完善，獲省級“文明校園”“平安校園”“綠色學?！薄爸伟舶踩痉秵挝弧钡葮s譽稱號。

創新辦學20年來，學校已經成為一所文、經、管、理、工、農、法、藝多學科協調發展的應用型大學?，F有商學院、物流與電子商務學院、法學院、文化與傳播學院、外語學院、設計藝術與建筑學院、生物與環境學院、大數據與軟件工程學院、信息與智能工程學院、基礎學院、國際學院、中德設計與傳播學院、繼續教育學院等13個二級學院，51個本科專業，2個學位點的專業學位研究生教育，2萬多名全日制在校本科生、研究生、留學生?，F有教職工近1500名，擁有高級職稱教師近600名，包括國務院特殊津貼專家、全國模范教師、全國高等學校教學指導委員會委員、“國家自然科學基金優青”獲得者、浙江省有突出貢獻專家、浙江省“萬人計劃”青年拔尖人才、浙江省“151”人才、省高校教學名師、省高校中青年學科帶頭人等。學校擁有國家教學團隊、農業部產業技術體系崗位科學家團隊、省高校創新團隊、省級科技特派員團隊、省級教學團隊等。

學校擁有浙江省重中之重學科、一流學科、哲學社會科學重點研究基地、院士專家工作站、實驗教學示范中心、重點實驗室等70余個省級平臺；擁有“國家級一流本科專業建設點”4個，“省級一流專業建設點”立項8個，教育部人才培養模式創新實驗區、國家精品課程、國家精品資源共享課程和國家雙語教學示范課程、教育部新世紀高等教育教學改革工程項目等50余個平臺項目，獲得國家教學成果二等獎2項。學校與美國、英國、日本等30余個國家和臺灣地區的60余所院校建立了校際合作關系，開辟交換生、海外學習等各種類型的合作項目。

學校堅守應用型的辦學定位、服務型的辦學追求、創業型的辦學特色、國際化的辦學特征，恪守“以生為本、以師立校、面向市場、國際接軌”的辦學理念，充分發揮體制機制的創新優勢，以特色鮮明高水平應用型大學建設為目標，誠邀海內外優秀人才攜手奮進，共創佳績（學校網址：http://www.zwu.edu.cn）。

二、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、考核和擇優聘用的辦法進行，通過資格審查、試講、體檢和考核等程序面向社會公開招聘事業編制工作人員。

三、招聘對象基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規；

（二）遵守紀律、品行端正，具備良好的職業素質；

（三）具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業、任職資格、職業（執業）資格及技能要求；

（四）具有適應崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件。

四、人才引進類別與待遇

（一）人才引進類別及條件

浙江萬里學院人才引進類別及條件
人才類別	引進條件
頂尖人才特優人才領軍人才	參照《寧波市人才分類目錄（2018）》（甬人才發〔2018〕5號）及《寧波市人才分類認定操作細則》（甬人社發〔2019〕59號）認定。
學科帶頭人	1.人文社科類年齡一般不超過50周歲，自然科學類年齡一般不超過45周歲；具有博士學位，且具有高級專業技術職務或聘高級專業技術崗位。2.近5年內，主持國家級項目（不含青年基金項目）1項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項。3.近5年內，人文社科類發表CSSCI期刊學術論文5篇，其中A類期刊學術論文不少于2篇；自然科學類發表A類上以期刊學術論文5篇（至少2篇SCI一區期刊）或頂級期刊學術論文1篇。
學術骨干	1.年齡一般不超過45周歲，正高可適當放寬；具有博士學位，且具有高級專業技術職務；或者具有博士后經歷；2.近5年內，主持國家級項目1項或省部級項目2項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；3.近5年內，人文社科類發表CSSCI期刊學術論文3篇，其中A類期刊學術論文不少于1篇；自然科學類發表A類以上期刊學術論文5篇（至少2篇SCI二區以上期刊）。
博士A類	1.年齡一般不超過35周歲，具有副高或以上專業職務同時主持過省部級以上項目的，或者具有博士后經歷的，年齡可以放寬至40周歲；2.近5年內，人文社科類發表CSSCI期刊學術論文3篇以上，或發表A類以上期刊學術論文1篇；自然科學類發表A類以上期刊學術論文2篇以上；3.具有特殊學科專業的博士，或者年齡在30周歲以下，畢業于國家“雙一流”重點高校或重點研究機構或海外著名高校的博士，由校院兩級進行協商確定。
博士B類	1.年齡一般不超過45周歲；具有博士學位；2.符合學校學科或專業發展要求。
海外（境外）人才	1.年齡一般不超過45周歲；具有博士學位；2.近5年內，人文社科類發表SSCI或SCI期刊學術論文2篇以上；自然科學類發表SCI二區以上期刊學術論文2篇以上；或者其他可以認定為相當的學術成果。
注：學術論文期刊級別按浙江萬里學院職稱評審標準確定（見附件3）。

（二）人才引進待遇

學校根據引進人才類別提供不同酬薪待遇及支持政策，見下表《浙江萬里學院人才引進待遇》：

人才類別	學校購房補貼	寧波市購房補貼	科研啟動費	年薪
頂尖人才	一人一議
特優人才	不少于250萬元	60萬元以內	人文社科類不少于60萬元自然科學類不少于150萬元	不少于100萬元
領軍人才	不少于200萬元	40萬元以內	人文社科類不少于60萬元自然科學類不少于100萬元	不少于50萬元
學科帶頭人	120－150萬元	25萬元以內	50－100萬元	不少于40萬元
學術骨干	90－120萬元	20萬元以內	10－50萬元	不少于30萬元
博士A類	70－90萬元		5－10萬元	首聘三年內不低于校內副高七級崗待遇
博士B類	30－50萬元		5－10萬元	按學校同類人員待遇
海外（境外）人才	另定		5－20萬元	15－30萬元
注：1.申報寧波市購房補貼按照《寧波市人才安居實施辦法》（甬建發[2018]180號）等相關規定辦理；2.海外（境外）人才具體待遇根據引進人才層次采取“一人一議”方式確定；3.符合條件的新引進高層次人才可進入學校高層次人才專業技術職務評聘特殊通道（“綠色通道”）啟動評審程序。