中國科學院贛江創新研究院戰略研究部招聘啟事
中國科學院贛江創新研究院是由中國科學院與江西省人民政府共建的中國科學院直屬科研機構，位于江西省贛州市。根據中國科學院“三個面向”“四個率先”的辦院方針，圍繞關鍵金屬資源領域國家產業發展重大需求，開展基礎性、戰略性、前瞻性研究，構建全鏈條創新體系，建成集創新研究、人才培養、重大應用為一體的新型研發機構，實現關鍵金屬資源產業綠色發展和高端應用方面的提升跨越，發揮國立科研機構的骨干與引領作用。
贛江創新研究院成立伊始，亟需大量關鍵金屬資源研發技術領域及管理類人才。現誠招以下工作人員：
一、招聘崗位
崗位1：關鍵金屬資源環境戰略研究（1人）
負責戰略研究部的關鍵金屬資源環境戰略研究工作，包括關鍵金屬資源礦點生態環境監測和評價體系開發、關鍵金屬資源環境成本核算、關鍵金屬資源清潔生產和智能制造潛力評估、關鍵金屬資源全產業鏈的生態設計與循環策略規劃等方面研究。
任職條件：
（1）博士學位，地質學、清潔生產、環境科學與工程等專業優先；
（2） 具備生命周期環境影響評估工作經驗，熟悉關鍵金屬資源生產工藝流程者優先；
（3）了解并掌握LCA/INVEST/GIS等分析模型；
（4）具備良好的學習能力和溝通能力；
（5）具有較好的中、英文書寫和口頭表達能力；
（6）具有文理科復合背景，具有國際一流期刊發表論文經驗；
（7）擔任過國家級項目負責人的優先。
崗位2：關鍵金屬資源技術戰略研究（1人）
負責戰略研究部的關鍵金屬資源科技戰略研究工作，包括關鍵金屬資源專利信息收集和分析、全球關鍵金屬資源創新風險監測、識別、評估和預警、關鍵金屬資源技術和產業規劃制定研究等方面內容。
任職條件：
（1）博士學位，創新管理、計算機、大數據等相關專業；
（2）具備優秀的技術理解能力、專利檢索和分析能力，熟悉關鍵金屬資源冶煉、冶金等技術工藝過程者優先；
（3）熟悉知識圖譜概念和相關技術，有過實際知識圖譜相關研究或開發經驗的優先；
（4）具有較強的信息搜索、捕捉、整合及分析能力，掌握至少一門后端編程語言（Python/Go/Java等）；
（5）中文文字功底較強、具有報告撰寫經驗的優先。
崗位3：關鍵金屬資源經濟戰略研究（1人）
負責戰略研究部的關鍵金屬資源經濟戰略研究工作，包括關鍵金屬資源政策研究、資源交易市場機制設計、關鍵金屬資源稅費政策改革研究、全球價值鏈分工與產業鏈現代化等方面內容。
任職條件：
（1）博士學位，產業經濟、技術經濟、金融、人口資源環境經濟、世界經濟等專業優先；
（2）國內外一流高校博士畢業， 具有較強的科研能力和中英文寫作能力；
（3）有過資源產業經濟與技術經濟、產業規劃及相關研究經歷優先；
（4）熟悉宏觀經濟模型，有過投入產出分析和CGE模型使用經驗者優先；
（5）中文文字功底較強、具有一定的報告撰寫經驗優先。
崗位4：技術研發崗（1人）
負責戰略研究部數據平臺的整體技術研發，主要根據關鍵金屬資源戰略研究的模型方法及數據基礎，設計數據平臺系統的開發部署方案，研發重大功能模塊及關鍵算法。
任職條件：
（1）博士學位，計算機、軟件工程等相關專業；
（2）有2年及以上大數據項目研發經驗，具備大型分布式、高并發、高負載、高可用性系統設計開發經驗；
（3）精通Java/Python/C#/Go語言中一種或多種；
（4）精通Hadoop, Spark, Flink , Kafka, ElasticSearch等常用大數據處理組件，具備各種組件之間配合調優經驗；
（5）對大數據技術棧有強烈興趣和學習動力，具備良好的團隊合作精神，工作認真踏實，責任心強。
崗位5：關鍵金屬資源戰略研究（1人）
負責戰略研究部的關鍵金屬資源戰略研究工作，包括關鍵金屬資源分元素物質流分析、金屬貿易網絡分析、資源再生潛力評估、資源供需預測等方面內容。
任職條件：
（1）博士學位，產業生態學、地理科學、環境資源科學等專業優先；
（2）具備金屬資源物質流分析經驗，熟悉關鍵金屬資源生產工藝流程的優先；
（3）國內外一流高校博士畢業，具備良好的學習能力和溝通能力；
（4）掌握物質流、復雜網絡等方法工具，熟悉matlab/python等編程語言的優先；
（5）具有較好的中、英文書寫和口頭表達能力，具有國際一流期刊發表論文經驗的優先。
二、應聘方式
凡有意應聘者，請提供以下材料：（1）《應聘申請表》（見附件）；（2）證明本人能力、水平的相關資料：身份證、學歷及學位證書、崗位任職證明材料、相關職業資格證書、其它能證明本人適合該崗位的材料等；（3）兩封專家推薦信，其中一封須為研究生導師的推薦信（提供專家手寫簽名掃描版）；上述材料打包，并以“崗位+姓名+學歷+畢業院校+專業”命名，郵件發送至郵箱kjc@gia.cas.cn。
聯系人：劉老師 0797-4565905。
初選通過者參加面試，面試時間和地點將另行通知，屆時請準備PPT應聘報告。PPT報告內容主要包括：(1)個人基本情況；（2）工作業績；（3）對應聘崗位理解與認識；（4）未來工作設想。
未通過初選者不另行通知，材料恕不退回，單位將予以保密。
三、薪酬待遇
（1）薪資：稅前25～35萬元/年起，對做出突出貢獻的，可享受不低于10萬元的獎勵績效；
（2）人才特殊津貼18萬元，分3年發放；
（3）安家費60萬元（分8年按月平均發放或購房借支），可享有專用人才住房購房資格；
（4）享受“個人所得稅返獎”政策：個人所得稅地方留存部分5年財政全額補貼；
（5）配偶從市外調來贛州的，按照對等對口及有利于人才安心工作的原則進行安置；
（6）子女可享受優先安置入學入托；
（7）醫療、交通等按照贛州相關人才政策提供優惠待遇；
四、工作地點
江西省贛州市。
自發布招聘啟事之日起,凡符合招聘條件的人員均可報名,額滿為止。
