貴州中醫藥大學人才招聘

來源：貴州中醫藥大學 2021-02-01 16:40:28

貴州中醫藥大學創建于1965年，現已發展成為以中醫藥為主、多學科支撐，集教學、科研、醫療為一體的中醫藥本科院校。2004年成為貴州省重點支持建設高校，2007年被評為本科教學工作水平評估“優秀”院校；2016年以來，成為國家中醫藥管理局和貴州省人民政府共建高校，順利通過教育部本科教學審核評估和中醫學、中藥學專業專業認證，獲評貴州省“文明校園”；2018年通過教育部評審，更名為貴州中醫藥大學。

學校坐落在風景秀麗、氣候宜人的林城貴陽，擁有花溪、甲秀等2個校區。設有基礎醫學院、藥學院、第一臨床醫學院、第二臨床醫學院、針灸骨傷學院、護理學院、人文與管理學院、體育健康學院（體育教學部）、信息工程學院（現代信息技術教育中心）、繼續教育學院、馬克思主義學院、外語教學部，以及新近獲批的苗醫藥學院、中醫養生學院等15個直屬院（部）；設有中醫、中藥、民族醫藥等10個研究所；有2所直屬附屬醫院，均為三級甲等中醫院，第一附屬醫院為“貴州省中醫院”，第二附屬醫院為“貴州省中西醫結合醫院”。

學校現有專任教師1070人，其中具有高級職稱者近600人，博士學歷教師536人，博士生導師（兼職）36名。擁有“國醫大師”1人，“全國名中醫”4人；有國務院特殊津貼專家、中醫藥專家學術經驗繼承工作指導老師等國家級知名專家近50人；有中醫藥高等學校教學名師、貴州省省管專家、省名中醫、省政府特殊津貼專家、高層次創新型“百”“千”層次人才等省部級知名專家80余人，2019年我校1名教師被授予國家“有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號；有國醫大師工作室（站）5個，全國名中醫工作室3個，全國名老中醫藥專家傳承工作室20個、貴州省民族民間醫（藥）師傳承工作室1個、省級人才培養基地和人才團隊15個。

學校現有29個本科專業，覆蓋醫學、理學、工學、管理學、法學、教育學6個學科門類。2015年“卓越中醫師培養計劃”獲批國家級人才培養模式創新試點；2016年中醫學、中藥學專業納入一本招生；2017年針灸推拿學、中西醫臨床醫學專業納入一本招生；2018年中藥學、中藥制藥學、藥學專業納入一本招生，中醫學專業實現“5+3”（本碩連讀）招生。

學校自建校以來，秉承“厚德明志，篤學力行”的校訓，堅持“發展為先、質量為本、創新為源、育才為用”的教育理念，堅持走特色發展的道路，發展以苗醫藥為代表的民族醫藥教育事業。學校高度重視科學研究，堅持人才強校戰略，并積極廣泛開展國內外交流與合作。

一、高層次人才引進的相關規定

（一）引進對象

學校引進的高層次人才分為以下三個層次：

第一層次：兩院院士。

第二層次：國家“千人計劃”和“萬人計劃”入選者、長江學者、國家有突出貢獻中青年專家、國家杰出專業技術人才、國家杰出青年科學基金獲得者和國家級重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人。

第三層次：具有學歷學位的博士，分為A類、B類、C類，其中A類人才為我校特需人才。（詳見下表）

人才類型	相關要求
A類 (特需人才)	康復醫學與理療學、護理學、計算機科學與技術專業具有學歷學位的博士，年齡＜40歲
B類	具有學歷學位的博士，且同時具備副教授及以上職稱，年齡＜45歲，且近五年科研教學成果滿足以下條件之二：（1）以第一獲獎人獲得省（部）級科研成果二等獎及以上獎勵，或省部級教學成果二等獎及以上獎勵。（2）主持國家級科研項目或教學質量工程項目1項。（3）獲省（部）級及以上人才稱號。（4）以第一作者或通訊作者發表本專業高水平學術論文4篇以上。
C類	1、符合學校學科發展的具有學歷學位的應屆博士，年齡＜40歲，且近五年科研教學成果滿足以下條件之一：（1）以第一獲獎人獲得科研成果三等獎及以上獎勵。（2）主持研究生科研創新項目1項，或參與國家級項目1項。（3）發表高水平學術論文：自然科學類發表高水平學術期刊論文2篇以上（第一作者）；人文社科類3篇以上（第一作者或獨立作者）。 2、符合學校學科發展的具有學歷學位的有工作經驗的博士，年齡＜40歲，且近五年成果滿足以下條件之一：（1）以第一獲獎人獲得省（部）級科研成果三等獎及以上獎勵，或省部級教學成果三等獎及以上獎勵。（2）主持國家級項目1項，或省（部）級項目2項；或參與并完成國家級項目1項。（3）獲省（部）級及以上人才稱號。（4）發表高水平學術論文：自然科學類發表高水平學術期刊論文3篇以上（第一作者）；人文社科類4篇以上（第一作者或獨立作者）。

（二）引進形式

全職引進，即將引進人才的人事關系正式轉入我校。

（三）引進相關待遇

1、住房補貼

按服務期年限，第一層次人才、第二層次人才分別發放住房補貼面議（含省財政補貼）；第三層次人才分別發放住房補貼15萬元、30萬元（含省財政補貼）。（詳見下表）

服務年限引進層次	5年	10年
第一層次	面議	面議
第二層次	面議	面議
第三層次	15萬元	30萬元

注：省財政補貼在高層次人才入職后必須按相關規定申報，不重復發放。

2、安家費

按服務期年限，引進的第一層次人才、第二層次人才安家費面議；第三層次人才按類別和服務期年限分別發放安家費。（詳見下表）

服務年限引進層次		5年	10年
第一層次		面議	面議
第二層次		面議	面議
第三層次	A類	25萬元	50萬元
	B類	20萬元	40萬元
	C類	15萬元	30萬元

備注：第一層次、第二層次人才根據服務年限一次性發放安家費和住房補貼。第三層次人才（A、B、C類）簽訂5年服務期合同的分別先發放住房補貼及安家費30萬元、25萬元、20萬元，剩余10萬元分2年發放（5萬元/年）；簽訂10年服務期合同的分別先發放住房補貼及安家費60萬元、50萬元、40萬元，剩余20萬元分4年發放（5萬元/年）。引進人才為博士后的，安家費增加5萬元。

3、人才津貼

服務期內，在享受省政府發放津貼的基礎上第一、第二層次人才面議，第三層次人才（A、B、C類）每月再發放津貼300元，服務期滿，停止發放學校的人才津貼。

4、科研啟動金

第一、第二層次人才根據實際工作需要面議，第三層次人才（A、B、C類）在課題標書經專家評審通過后，人文社科類博士一次性安排科研啟動金3萬元，自然科學類博士一次性安排科研啟動金5萬元。

5、職稱待遇

第一、二層次人才職稱待遇面議。第三層次人才（A、B、C類），按照國家相關政策聘用。若所引進的高層人才自身具有高級職稱（副高級以上含副高級），在有空崗的情況下原則上同等條件下按其所具有職稱資格優先聘用，第三層次特需人才（A類）經學校考核綜合能力特別優秀的可首個聘期（三年）校內聘為副教授。

6、工作條件

第一、二層次人才根據引進時雙方商定的工作條件予以配備。第三層次人才（A、B、C類）由學校為其配備5000元以內的工作電腦壹臺。

7、其他規定

（1）第三層次特需人才（A類）配偶，需由學校協助安排工作的，須具有大學本科及以上學歷學位。

（2）全職引進博士可與學校簽訂5年或10年的服務期合同，明確雙方的權利與義務并進行考核，并按服務年限兌現相關待遇。若5年服務期合同滿后，可續簽一次合同至10年，學校根據續簽年限和相關規定兌現剩余待遇。

二、崗位及要求

序號	引才二級部門	崗位類別	專業及要求
1	基礎醫學院	專任教師	中醫學；人體解剖和組織胚胎學、病理學與病理生理學、法醫學；精神病與精神衛生學、臨床檢驗診斷學；公共衛生與預防醫學
2	藥學院	專任教師	中藥學、藥學；食品科學與工程；材料學
3	針灸骨傷學院	專任教師	康復醫學與理療學；針灸推拿學、中醫學
4	第一臨床醫學院	專任教師	中醫學、臨床醫學
5	第二臨床醫學院	專任教師	中醫學、臨床醫學、中西醫結合
6	護理學院	專任教師	護理學
7	中醫養生學院	專任教師	針灸推拿學、中醫學；運動醫學、營養與食品衛生學
8	體育健康學院	專任教師	運動醫學、康復醫學與理療學
9	人文與管理學院	專任教師	心理學；管理學
10	信息工程學院	專任教師	計算機科學與技術
11	馬克思主義學院	專任教師	馬克思主義理論、哲學、政治學、理論經濟學、歷史學、民族學
12	中藥民族藥資源研究院	專任教師	中藥學