遵義醫科大學第五附屬(珠海)醫院2021年高層次人才引進公告
一、醫院簡介
遵義醫科大學第五附屬（珠海）醫院是遵義醫科大學直屬附屬醫院；醫院第二名稱：珠海市斗門區人民醫院，是集醫療、教學、科研、防治為一體的現代化綜合三級醫院和臨床教學醫院，坐落于美麗的“百島之市”—珠海。醫院現有新、老兩個院區，占地面積160畝（其中新院區132畝，老院區28畝），編制床位1000張，在職職工1353人，博士、碩士研究生159人，高級職稱186人，碩士生導師25人,博士生導師1人；醫院開設49個臨床醫技科室，擁有1個院士工作站，2個國家級技能培訓中心，1個省級全科醫學臨床實踐基地，是全國傷害監測系統監測醫療機構、廣東省食源性疾病監測醫院、珠海市危重孕產婦救治西部中心、珠海市危重新生兒西部救治中心、珠海市艾滋病一站式服務、梅毒綜合防治示范區、珠海市斗門區醫療聯合體牽頭單位、斗門區區域醫療聯合體胸痛中心、卒中中心，是具有獨立法人資格的非營利性公立醫療機構。
二、人才引進的類別
（一）第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士。
（二）第二層次：醫療衛生專業技術高水平人才。
（三）第三層次：省級重點學科帶頭人。
（四）第四層次：全日制雙證博士或三甲醫院臨床科室主任。
（五）第五層次：業務骨干或急需人才。要求副主任醫師以上職稱，全日制碩士學歷優先。
三、人才引進待遇
（一）人才引進費
1、第一層次人才：120萬；同時提供180-200平米住房一套，以高層次人才身份在院服務滿八年后產權歸高層次人才。
2、第二層次人才：80萬；同時提供150-160平米住房一套，以高層次人才身份在院服務滿八年后產權歸高層次人才。
3、第三層次人才：70-100萬。
4、第四層次人才：30-70萬。
5、第五層次人才：10-30萬。
第一、二層次人才到院工作辦理完相關手續后即兌現引進待遇；第三、四、五層次人才到院工作辦理完相關手續，即可兌現人才引進費的30%，工作第一年考核合格后發放余下的30%；第二年考核合格發放最后的40%。
（二）引進人才享受醫院提供的人才引進待遇外，符合相關條件的還可同時享受當地政府提供的人才相關待遇。
（三）科研啟動基金：醫院根據科研項目提供科研啟動基金。
（四）其他待遇
1、引進人才配偶如果專業對口，醫院提供優先聘用機會，待遇同其他招聘人員，積極協調解決子女上學問題。
2、全日制雙證博士到院工作可享受上一級職稱待遇，時限三年。
3、路費報銷
到院參加面試并被錄用的高層次人才，醫院承擔其往返車費及住宿費等費用。
4、對醫院重點引進的特殊高層次專業技術人才的相關待遇，必要時特事特辦，經院黨委會討論決定。
四、引進條件
（一）熱愛中華人民共和國，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派；具有良好的職業道德，治學嚴謹，開拓創新，善于合作。
（二）具有較高的學術造詣和突出的學術成果，在本學科領域有較深造詣、有較高的學術知名度與影響力，與國內外同行有著廣泛的學術聯系。
（三）具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力。
（四）能帶動和促進醫院學科建設與發展，具有較強的學科組織管理協調能力。
（五）身體健康，能勝任臨床、教學、科研等一線工作。
（六）年齡要求：第一層次和第二層次人才年齡不限；第三、四、五層次人才年齡不超過45周歲；對于臨床工作急需人才，經黨委會討論決定的，年齡條件可適當放寬。
五、引進人才需求：醫療衛生專業技術人員，專業不限。
有意者可通過將個人簡歷用電子郵箱形式傳到zywyrsk@zhuhai.gov.cn或郵寄個人簡歷材料、電話聯系、實地考察等。
聯系電話：0756-6277629
聯系人：朱老師
聯系地址：廣東省珠海市斗門區井岸鎮珠峰大道1439號
郵編：519000
2021年重點引進學科帶頭人專業類別:
呼吸科、心內科、神經外科、婦科、小兒外科、超聲科、泌尿外科、新生兒科、眼科、急診科、病理科、消化內科、醫學影像科、耳鼻喉科。
研究生學歷、副高職稱及以上，有三甲醫院科室主任經歷者優先。
