德州市人民醫院高層次急需緊缺人才引進與管理實施辦法

來源：德州市人民醫院 2021-01-11 11:18:57

德州市人民醫院是一所集醫療、科研、教學、急救于一體的大型三級甲等綜合醫院，設有博士后工作站，是山東大學臨床醫學專業博士生聯合培養基地、國家首批住院醫師規范化培訓基地、國家微創介入專科能力培訓基地。醫院開放床位1700張，年門診量110萬人次，現有職工2500余人，博士、碩士研究生650余人，共有3個省級臨床重點專科、6個省級臨床重點專科建設單位、5個市級臨床精品特色專科、32個市級臨床重點專科。配備國內首臺（GE）CT-DSA大平板一體機、640CT、PET-CT、直線加速器、飛秒激光等一系列現代化大型醫療設備。占地300余畝、設計床位2000余張的新院區將于2022年建成投入使用。為全面推進人才興院戰略，加強高層次人才隊伍建設，現發布醫院高層次急需緊缺人才引進與管理實施辦法。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社主義思想為指導，堅持黨管人才的原則，加強高層次急需緊缺人才隊伍建設，堅定不移實施“學科強院”和“人才興院”戰略，著力引進一大批優秀高層次急需緊缺人才，為實現醫院高質量發展提供堅強的人才保障和智力支持。

二、引進原則

（一）堅持以學科建設核心，以人才梯隊建設為重點，以優化人才隊伍結構為目標。

（二）堅持立足當前臨床工作需要與今后學科發展長遠規劃相結合。

（三）堅持注重技術學術、發展潛力與注重德才兼備相結合。

（四）堅持全職引進與柔性引進相結合。

（五）堅持個別引進與團隊引進相結合。

（六）堅持公平、公正、公開、比選、擇優。

三、引進程序

（一）個人報名

1.填寫報名登記表（見附件），將電子版發送至報名郵箱：dzrmyyzp@163.com。報名電話：0534-2637023。

2.提交以下材料掃描件：二代身份證；國家承認的學歷、學位證書（自第一學歷至最高學歷、學位）；執業證、資格證、職稱證；近五年以來的科研、專利、論文、著作、榮譽、兼職等證明材料。發送至郵箱：dzrmyyzp@163.com。

（二）醫院成立高層次急需緊缺人才評議小組，根據相關人才引進政策，制定具體招聘引進方案。

（三）評議小組采取專家評議、組織考察或面談等方式，根據應聘人員學習背景、工作經歷、技術水平、學術專長和工作實績等，按照堅持標準、按需引進，依事擇人、人崗相適的要求，嚴格進行考核，并結合醫院相關專業需要和人才梯隊建設等情況，初步確定擬引進人選候選人。

（四）醫院研究提出擬引進人選，報相關主管部門同意后辦理聘用手續。

四、引進人才類別和條件

（一）學科頂尖人才

兩院院士，吳階平醫學獎獲得者，中華醫學會各專業委員會主任委員、副主任委員等符合《德州市人才認定工作實施細則（試行）》人才分類當中的A、B類人才，具有國內領先水平的技術專長，以及相同層次的學科頂尖人才。

（二）學科領軍人才

國家有突出貢獻中青年專家，泰山學者，省級醫學會或醫師協會各專業委員會主任委員，擔任省級臨床重點專科（精品特色專科）主要負責人，具有國內先進業水平的技術專長，以及相同層次的學科領軍人才。具有博士學位、正高級職稱。年齡一般不超過55周歲。

（三）學科帶頭人

省級有突出貢獻中青年專家，泰山學者青年專家，省級醫學會或醫師協會各專業委員會副主任委員，擔任省級臨床重點專科（精品特色專科）副主任或核心人員，具有省內領先水平的技術專長，以及相同層次的學科帶頭人。具有博士學位、正高級職稱。年齡一般不超過50周歲。

（四）博士學科骨干

具有博士學位并且取得副高級以上職稱。為本專業業務骨干，熟練掌握本專業疑難病種診治。具有三甲醫院工作經歷。年齡一般不超過45周歲。

（五）青年博士

已取得博士學歷和博士學位，具有扎實的專業基礎和較大發展潛力。應屆博士須最遲于入職前取得博士學歷和學位證書。年齡一般不超過40周歲。

（六）優秀碩士

具有碩士學位并且取得副高級以上職稱。為本專業業務骨干，熟練掌握本專業疑難病種診治。具有三甲醫院工作經歷。年齡一般不超過40周歲。

上述各類別全職引進的高層次急需緊缺人才，對于特殊學科，或在專業技術領域特別突出，或在學術科研等方面特別優秀的，相應條件可適當放寬，具體待遇可一人一議。

五、引進人才待遇

（一）學科頂尖人才

對于學科頂尖人才，一事一議，具體引進待遇、薪酬和工作條件等，由雙方協商確定，醫院將在各方面給予最優越的事業發展平臺。

（二）學科領軍人才

給予安家費200萬元，科研啟用資金100萬元，建立學科實驗室；免費入住德州市專家公寓（不入住專家公寓者前3年每月給予租房補貼5000元）；前3年每月給予生活補貼5000元；給予編制備案身份；安排科室正職行政職務，享受中層正職績效系數；配備主任助理或秘書；協助解決配偶工作和子女入學問題，配偶符合上級入編條件者協助辦理入編手續，不符合者以編制外聘用形式安排工作崗位。

（三）學科帶頭人

給予安家費100萬元，科研啟用資金50萬元，建立學科實驗室；前3年每月給予租房補貼4000元，生活補貼3000元；給予編制備案身份，安排科室主任行政職務，享受中層正職績效系數；配備主任助理或行政秘書；協助解決配偶工作和子女入學問題，配偶符合上級入編條件者協助辦理入編手續，不符合者以編制外聘用形式安排工作崗位。

（四）博士學科骨干

給予安家費80萬元，科研啟用資金30萬元；前3年每月給予租房補貼3500元，生活補貼2000元；給予編制備案身份；享受中層副職績效系數，特別優秀者安排科室副主任行政職務；協助解決配偶工作和子女入學問題，配偶符合上級入編條件者協助辦理入編手續，不符合者以編制外聘用形式安排工作崗位。

（五）青年博士

給予安家費50萬元，科研啟用資金20萬元；前3年每月給予租房補貼3000元，生活補貼1500元；給予編制備案身份，享受中層副職績效系數；未取得高級職稱任職資格者，醫院內聘副高級專業技術職務；協助解決配偶工作和子女入學問題，配偶符合上級入編條件者協助辦理入編手續，不符合者以編制外聘用形式安排工作崗位。

（六）優秀碩士

給予安家費30萬元；前3年每月給予租房補貼2500元，生活補貼1000元。

上述各類別全職引進的高層次急需緊缺人才，除享受上述相應待遇之外，對于符合下列條件的，還可以享受如下待遇：

1.具有博士畢業證和博士學位證的雙證博士，享受德州市政府一次性安家費10萬元，在德州市購買首套商品住房者給予20萬元購房補貼。

2.對于已經出站的博士后，醫院給予特別安家費10萬元。未取得正高級職稱者，可享受“職稱晉升綠色通道”，直接推薦晉升正高級職稱。

3.對于以第一作者或通訊作者在國際高水平科技學術期刊發表SCI論文者，在所屬專業領域期刊引用報告JCR二區和一區的，每篇分別給予學術獎勵10萬元、20萬元。

4.對于以第一主研人身份獲得省級科技進步三等獎、二等獎、一等獎者，每項分別給予科研獎勵10萬元、20萬元、30萬元。

5.對于以第一主研人身份獲得國家自然基金課題青年項目、面上項目、重點項目者，每項分別給予科研獎勵10萬元、20萬元、30萬元。

6.醫院鼓勵高層次人才帶領本專業優秀團隊到我院全職工作。對于以團隊方式一次性引進3人以上高層次急需緊缺人才的，給予團隊主要負責人獎勵50萬元。

上述安家費、補貼和獎勵等均為稅后數額。

六、引進人才管理

（一）全職引進高層次急需緊缺人才，服務期限為8-10年。與醫院簽訂聘用合同，明確雙方權責和違約責任。與醫院簽訂工作協議書，明確具體聘用崗位、職責、目標任務、薪酬待遇和聘期考核等。