寧遠縣2021年部分縣直單位公開選調工作人員公告

來源：寧遠縣人民政府 2021-01-08 08:47:36

因工作需要，經報縣委、縣政府研究同意，我縣部分縣直單位擬面向全縣公開選調工作人員。為切實做好本次選調工作，特制定公告如下：

一、選調原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過公開考試，擇優選調。

二、選調職位及人數

本次選調的職位共3個，計劃選調的人數共6名：

1.寧遠縣委辦公室文字綜合工作人員職位公開選調公務員（參公人員）2名；

2.寧遠縣紀委監委監督執紀工作人員1職位公開選調公務員（參公人員）2名；

3.寧遠縣紀委監委監督執紀工作人員2職位公開選調公務員（參公人員）2名；

三、選調范圍

1.報考寧遠縣委辦公室職位人員應為寧遠縣公務員單位（或參公單位）在編在崗四級主任科員以下（不含四級主任科員）的公務員（或參公人員），符合能夠直接交流到公務員單位（或參公單位）的相關規定。

2.報考縣紀委監委職位人員應為寧遠縣公務員單位（或參公單位）在編在崗四級主任科員及以下（含四級主任科員）的公務員（或參公人員），符合能夠直接交流到公務員單位（或參公單位）的相關規定。

四、選調條件

(一)基本條件：

1.具有良好的思想政治、業務素質，品行端正，實績突出，遵紀守法，責任心和保密意識強；

2.符合具體崗位學歷、學位、年齡、專業及相應資格條件。詳見《寧遠縣2021年部分縣直機關公開選調工作人員職位表》（附件1）。

3.具有正常履職的身體條件，具備符合報考職位要求的文化程度和工作能力。

4.學歷必須為國家教育部承認的學歷，畢業證應在2021年1月1日前取得。

5.參加工作以來，近三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次(試用期不定等次可計算在內)。

（二）有以下情形之一的，不得參加選調報名：

1.因犯罪受過刑事處罰或受到黨紀政務處分尚在影響期內的、涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的；

2.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

3.人事檔案中“三齡兩歷一身份”有問題的；

4.未滿試用期或被錄(聘)用后與招聘單位約定了最低服務年限未滿的，或對轉任有其他限制性規定的人員。

5.法律、法規及有關政策規定的其他情形。

五、選調程序

（一）發布選調公告

在寧遠縣人民政府網發布選調公告。

（二）報名

1.報名時間、地點、方式。

報名時間：2021年1月11日— 2021年1月13日（上午8：00—12：00、下午14：30—17：30），共3天，報名結束后不再接受報名。

報名地點：縣人社局五樓會議室。

報名方式：現場報名。

2.現場報名需提供報名材料。①《寧遠縣2021年部分縣直單位公開選調工作人員報名登記表》（附件2），本表須經報考人員所在單位及主管部門審核，由單位及主管主要領導簽字同意，并加蓋公章；②畢業證原件及復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》；③有效身份證原件及復印件；④提供公務員登記表或參照公務員管理登記表復印件，加蓋組織部門公章；⑤本人近期同底免冠1寸照片3張。

（三）資格審查

選調單位會同組織、人社部門對報名人員進行資格審查。報考人員應認真閱讀選調公告和職位表，報考符合條件的職位，填寫的信息必須完整、合法、真實、準確，本人簡歷從高中填起，時間上需連續不間斷。在公開選調任何一個環節中發現報考者不符合報考條件或弄虛作假的，一經查實，取消考試及錄用資格，由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔。

（四）筆試

1.筆試開考比例。選調人數與報考人數比例達到1∶2方能開考。對報名人數未達到筆試最低開考比例的崗位，相應核減選調計劃，核減后仍無法達到最低開考比例，予以取消。

2.筆試科目。筆試為一科，實行閉卷考試，筆試內容為公文寫作。

筆試試題由縣人社局委托其他縣以上考試、人才服務機構命題、制卷，紀委監委參與監督，嚴格實行封閉式管理。

3.筆試時間、地點。

筆試時間：2021年1月23日（星期六）上午9:00-11:30；

筆試地點：見筆試準考證。

4.筆試準考證領取。資格審查合格的報名人員憑本人有效身份證于考前3日到選調單位人事管理部門領取《筆試準考證》。

（五）面試

1.面試評委。評委一組，共7名，從評委庫中抽簽產生。評委參照公務員面試方式嚴格實行封閉式管理。

2.面試的試題。由縣人社局委托其他縣以上考試、人才服務機構命題，紀委監委參與監督，嚴格實行封閉式管理。

3.面試對象。按照選調職位計劃1：2的比例，按筆試成績從高分到低分確定筆試入圍對象。入圍末位人員筆試成績相同的，一并入圍。因考生放棄面試資格而造成選調崗位人數達不到招聘計劃1:2比例的，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試公告發布后不再遞補，未按時參加面試的人員視為缺考。

實際參考人數達不到比例的，設置合格線，筆試成績須達到所報職位參考人員的平均分或者60分及以上，面試成績不低于70分。

面試時間和地點另行通知。

（六）成績合成和排名

1.成績合成。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%；筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

2.成績排名。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

（七）體檢

以計劃選調數為基數，按考試綜合成績由高到低等額確定體檢人員。體檢工作（含復檢）由選調單位按有關規定組織實施，體檢在縣以上綜合性醫院進行。體檢標準原則上參照公務員錄用體檢標準等有關規定執行。同時，根據《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號）要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。報考人員對體檢結果有異議時，可以在體檢結論公布之日起7日內向選調單位或主管部門提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

（八）考察

體檢合格人員為考察人選。考察由用人單位組織，考察的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法、應聘資格條件等方面情況。

（九）公示

對考察合格的人員，公示7個工作日。公示期間，對擬選調人員有反映的，由選調單位及組織部門、紀委監委調查核實，并依規進行處理。

體檢、考察或公示不符合要求的應聘人員，不予選用。因體檢、考察、公示等不合格或放棄而出現的崗位空缺，在報考該崗位人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補，遞補最多不超過2次。

（十）手續辦理

公示無異議或有異議經查實不影響選調的擬選調對象，由選調單位按程序辦理轉任手續。

六、其他注意事項

（一）堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，紀委監委負責監督。對選聘過程中反映出來的問題將及時調查處理，確保選聘工作公正、有序進行。

（二）選聘實行回避制。從事選調的工作人員在選調的過程中與報考人員有回避關系，可能影響選調公正的，應當回避。

（三）從事公開選調的工作人員，必須遵守有關廉潔自律的規定，堅持原則，依法辦事。工作人員徇私舞弊或者參與弄虛作假的，按照黨紀政紀處理。