根據《自治區黨委辦公廳、自治區人民政府辦公廳<關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知>》（廳發〔2018〕14號）文件精神，以及崇左市人力資源和社會保障局《關于做好從“三支一扶”服務期滿考核合格人員中考核招聘基層事業單位工作人員的通知》（崇人社發〔2020〕61號）文件精神，經崇左市人力資源和社會保障局同意，我市將從2020年“服務基層項目”服務期滿且考核合格人員中考核招聘基層事業單位工作人員，現將有關事項公告如下：

一、考核招聘條件

（一）基本條件

1.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；

2.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；

3.通過考試選拔方式參加基層服務項目；

4.服務期滿且考核合格后；

5.承諾在本單位最低工作年限為5年（含試用期）。

6.適應崗位要求的身體條件；

7.具備招聘單位規定的招聘崗位所要求的其它資格條件。

(二)有以下情形之一的不得應聘

1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2、在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

3、法律法規規定的其他情形。

二、考核招聘對象

2020年服務期滿且考核合格的憑祥市“服務基層項目”大學生。??

三、考核招聘崗位

考核招聘崗位詳見附件1。

四、報名及資格審查

(一)報名方式及時間安排

1、報名方式：本次公開考核招聘采取現場報名的方式。

2、報名時間和地點：報名時間：2020年12月23日-24日，上午8:00-12:00，下午3:00-6:00。

報名地點：憑祥市南大路七號憑祥市人力資源和社會保障局人才股（四樓404室）。

(二)資格審查

1、資格審查由市委組織部、市人社局以及主招聘單位負責，并貫穿于考核招聘全過程。報考人員原則上直接招聘在原服務單位或服務單位所在鄉鎮的其他有空編的事業單位；如沒有空編由市委編辦協調其他鄉鎮同類崗位安置。根據資格審查合格人數按1：1確定考核人選。

報考人員應如實填寫有關信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》報考資格條件要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由考生本人承擔。

考生報名時需提供本人二代身份證、畢業證、服務基層項目聘用合同、任職文件、期滿合格證原件及復印件。

考生報名時須提交《憑祥市從2020年“服務基層項目”服務期滿考核合格人員中考核招聘基層事業單位工作人員報名登記表》(一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。

凡提供虛假報考材料、證件，填報虛假內容，騙取考試資格的，一經查實，取消報考應聘資格，并計入個人誠信檔案，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。

2、報名與考核時使用的身份證必須一致。

3、報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內電話號碼不能隨意變更，并保持通訊暢通，以便于聯系。

五、考核程序

（一）符合條件的“服務基層項目”大學生經資格審查合格后直接進入考核程序。

（二）經資格審查合格后被考核人員需提交近兩年來工作、學習、思想總結。

（三）所在單位或有關部門提供其日常表現情況的鑒定或證明。

（四）市人社局組織對符合條件的人員進行考核。主要考察報考人員報考資格條件的真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。

六、考核辦法

考核方法參照公務員錄用的考核方法執行。考核工作由組織部、人社局會同主管部門具體組織實施。考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交招聘領導小組討論通過。考察不合格，不能進入體檢環節。

七、體檢

體檢由市人力資源和社會保障局組織實施，體檢標準按照公務員錄用體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。

八、公示和聘用審批

(一)市人力資源和社會保障局根據考核、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由考生填寫《事業單位招聘工作人員審批表》一式三份，經市人力資源和社會保障局核準，報憑祥市人民政府辦理聘用審批手續。聘用手續須在15個工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負責查實，經查實有問題的，不予聘用。擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。

九、嚴肅考察紀律

堅持公開、平等、競爭、擇優原則。對違反相關紀律的考核人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考核資格和聘用資格等處理；對違反相關紀律的工作人員，按有關規定予以處理，觸犯法律的，移交司法機關處理。