館陶縣2020年公開招聘鄉鎮勞務派遣調解員公告

　　根據《中共邯鄲市委辦公室、邯鄲市人民政府辦公室關于開展“一委一庭三中心”規范提升年活動的實施意見》文件要求，結合我縣實際，面向社會公開招聘18名勞務派遣鄉鎮調解員，按照聘用條件優先聘用各鄉鎮有相關工作經驗的人員。公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開、平等、競爭、擇優，采取考試、考察方式擇優錄用。

　　二、招聘崗位、對象、形式和條件

　　（一）招聘崗位

　　計劃招聘勞務派遣鄉鎮調解員18名。

 

　　（二）招聘對象

　　勞務派遣鄉鎮調解員：具有館陶縣戶籍，中專及以上學歷（退役軍人可放寬至高中及以上學歷），25周歲以上（1995年12月1日以前出生）40周歲（1980年12月1日以后出生）以下，工作能力強、熱愛信訪調解工作的人員，有工作經驗者優先。

　　（三）招聘形式

　　面向社會公開招聘，按招聘程序委托第三方進行公開招聘。

　　（四）招聘條件

　　（1）中華人民共和國公民，具有館陶縣戶籍，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，具有良好的職業道德，具有奉獻館陶各項事業發展的精神；

　　（2）身體健康(參照公務員錄用體檢通用標準);

　　（3）已就業人員需提供單位和主管部門同意報考函。

　　具有下列情形之一者，不準報考：

　　（1）曾受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的；

　　（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；

　　（3）直系親屬因違法上訪，被司法機關處理過的；

　　（4）不適宜招為勞務派遣人員的其他情形人員；

　　（5）具有其他違反國家有關規定不宜報考的情形。

　　（五）所有應聘人員均視為服從崗位調劑，簽訂服從調劑承諾書。

　　三、招聘程序及時間安排

　　本次招聘，嚴格按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序。招聘工作由縣人才交流開發中心負責。

　　(一)組織報名

　　報考人員持材料于2020年12月2日- 12月8日到縣人社局四樓人才交流開發中心報名。

　　報名需提供（1）畢業證書。（2）報到證。（3）身份證（提供以上材料原件及復印件）。（4）縣信訪局出具的無違法上訪證明（加蓋公章，局長簽字）。（5）戶籍所在地派出所出具的未曾受過刑事處罰、勞動教養、少年管教，不存在犯罪嫌疑尚未查清的情況證明。（6）大專以上學歷需提供學信網電子注冊備案表或學籍在線驗證報告。（7）小二寸藍底免冠照片5張。

　　（二）資格審查

　　對考生提交的證件和證明材料進行審查，主要審查考生是否符合報名條件，提交的證件是否真實，提交的證明材料是否屬實、是否符合招聘要求等。不合格或不符合招聘條件的，取消考試資格。

　　（三）組織考試

　　1、領取筆試準考證

　　資格審查合格人員到縣人社局四樓人才交流開發中心領取準考證，領取準考證時間另行通知。

　　2、組織筆試考試

　　縣人才交流開發中心負責委托第三方對所有報考人員進行筆試考試，筆試考試開考比例不低于2:1。筆試考試時間待定，地點設在縣城主城區（具體時間、地點見準考證）。

　　考試內容：筆試采取閉卷方式進行，筆試成績占總成績40%。筆試內容為公共基礎知識和調解相關知識，滿分為100分。

　　筆試試題由縣人才交流開發中心指定專人委托第三方組卷、制卷、閱卷。

　　3、公布筆試考試成績

　　筆試評卷結束后，公布成績。按照1.5:1的比例進入面試，依據筆試成績從高分到低分的順序確定參加面試人選。筆試成績設定合格分數線，合格分數線60分，低于此分數的不得進入面試。

　　4、組織面試

　　面試由縣人才交流開發中心委托第三方實施。面試時間、地點及要求另行通知。

　　面試滿分100分，面試設合格分數線60分，低于60分者不得進入下個招聘環節。

　　每場面試結束后，當日在考點成績公布欄公布成績。

　　5、總成績

　　總成績計算方法：筆試成績×40%＋面試成績×60％=考生總成績。

　　（四）確定擬進入體檢人員

　　各崗位根據總成績由高分到低分的順序，按照崗位招聘人數與進入體檢人員1:1的比例確定進入體檢人員并公布人員名單。

　　（五）體檢

　　由縣人才交流開發中心組織體檢。體檢標準參照現行公務員錄用體檢通用標準執行，體檢時間地點另行通知。

　　（六）考察

　　由縣人才交流開發中心組織考察。體檢合格人員進入考察環節。主要考察內容是人事檔案、政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等情況。考察合格者進入公示環節。

　　（七）錄用

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合簽訂勞務派遣用工合同條件的取消其錄用資格；對反映有嚴重問題的一時難以查實的暫緩進行，待查實并做出結論后再做決定；經縣人才交流開發中心審核并報縣人事人才小組同意后，辦理相關手續。

　　（九）待遇

　　委托有資質的勞務派遣公司，按照勞務派遣方式解決各項待遇，工資待遇為最低工資標準，每月1580元（隨全省最低工資標準調整而調整），附加繳納四險（養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險）單位應繳納部分，所需資金由縣財政列支。由縣信訪局與勞務派遣公司簽訂用工協議，勞務派遣公司與被錄用人員簽訂勞動派遣用工合同，錄用人員檔案由勞務派遣公司代理，被錄用人員的日常管理和考核由縣信訪局結合鄉鎮“一委一庭三中心”按照勞務派遣協議執行，同時辦理用工備案、社保開戶、人員信息錄入等手續。

　　對18名調解員實行“以案定補”方式進行獎勵，對調解成功的按照一般糾紛50-200元、重大疑難矛盾糾紛500元以上標準進行獎勵。排查調解工作經費由縣信訪局設專戶管理。

　　本次招聘過程中因各種原因造成的崗位空缺，按照同崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補。從本次報考人員中建立鄉鎮調解員人員庫，一年內因各種原因造成的崗位空缺，由縣信訪局提出申請，經縣人事人才小組領導批準后，從人員庫中以鄉鎮為序列依成績從高分到底分依次遞補，再不足的可以跨鄉鎮調劑。

　　四、其它事項

　　1、凡應聘人員未在規定時間內按要求參加筆試、資格審查、面試、體檢、考察、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄應聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合招聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經查實，取消其錄用資格，問題嚴重的要追究相關人員責任。

　　2、本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　3、招聘考試有關事項由縣人社局、縣信訪局負責解釋。