湖南永州市委保密辦公室保密局下屬事業單位選聘公告

來源：永州市人力資源和社會保障局 2020-12-01 09:11:05

　　中共永州市委保密委員會辦公室永州市國家保密局下屬事業單位2020年公開選聘工作人員公告

　　中共永州市委保密委員會辦公室（永州市國家保密局）為市委正處級工作機構，歸口市委辦公室統一領導和管理，其下屬單位市保密技術服務中心為正科級公益一類全額撥款事業單位。根據工作需要，面向全市公開選聘事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：?

　　一、選聘原則

　　公開選聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，通過公開考試，選聘優秀人才。

　　二、選聘范圍及方式

　　選聘工作面向永州市行政機關（副科及相當職級及以下）、永州市事業單位工勤人員以外的在編在崗人員（管理崗八級及以下）。

　　三、選聘的職位及人數

　　本次公開選聘崗位性質為公益一類全額撥款事業單位編制，公開選聘工作人員共3名，具體要求詳見《中共永州市委保密委員會辦公室永州市國家保密局下屬事業單位公開選聘工作人員崗位表》（附件1）。

　　四、選聘條件

　　(一)基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　3.具有良好的品行和職業道德；

　　4.具有履行選聘崗位職責相適應的專業或技能條件；

　　5.適應崗位要求的身體條件；

　　6.符合選聘崗位所需的其他條件。

　　報考人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。對有疑義的國民教育學歷（學位），以省以上教育行政部門認定的結果為準；對有疑義的黨校學歷（學位），以相關業務主管部門認定的結果為準。

　　報考人員的所學專業應嚴格按照畢業證書填寫。專業審查參照《湖南省2020年考試錄用公務員專業指導目錄》（附件2）進行。所學專業已列入《湖南省2020年考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招聘崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2020年考試錄用公務員專業指導目錄》的，由選聘單位提出意見，主管部門認定。

　　選聘崗位要求有工作經歷的，報考人員必須具備相應的工作經歷。全日制高校畢業生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不能視為工作經歷。

　　資格審查中涉及年齡的計算時間、工作年限的計算時間一律截止至2020年11月30日，按足年足月計算。

　　(二) 下列情形之一的，不得報名：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

　　2.在各級各類公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用選聘紀律行為，并在限考期內的人員；

　　3.在試用期內或未滿最低服務年限的人員；

　　4.在現單位工作未滿一年，新提拔的未在現職崗位任滿一年的人員；

　　5.違規進入機關事業單位、違規取得相應身份尚未作出處理的人員；

　　6.近三年年度考核未達稱職（合格）以上等次的人員；

　　7.存在違規破格提拔、突擊提拔等違反干部選拔任用政策規定尚未作出處理的人員；

　　8.應聘人員不得報考錄聘后即構成回避關系的招聘職位。凡與選聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系（含擬制血親關系）、近姻親關系的應聘人員，不得應聘與本單位有直接上下級領導關系的崗位。

　　9.法律、政策規定不得選聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　10.法律、政策、文件規定不得任（聘）為涉密人員的情形的人員。（具體內容在現場報名時，書面告知考生）

　　五、選聘程序

　　（一）報名

　　1.報名時間、地點、方式。報名時間：2020年12月9日—2020年12月11日，共3天（8：00—12：00、14：30—17：30），之后不再接受報名。報名地點：市委辦公大樓1008室。報名方式：現場報名。

　　2.現場報名需提供報名材料。①《中共永州市委保密委員會辦公室、永州市國家保密局下屬事業單位選聘工作人員報名表》（見附件3），本表須經報考人員所在單位審核，由單位分管政工人事的領導簽字同意，并加蓋組織人事部門公章；②本人身份證、畢業證、學位證、資格證書、相關證明材料原件及復印件，學歷學位需打印學信網查詢結果；③事業編制工作人員相關證明的復印件（加蓋組織人事部門公章）；④近期免冠二寸彩色照片4張；⑤文字綜合崗位需提供本人起草或參與起草的公文、領導講話、調研報告、市級以上刊物公開發表等有代表性的文稿（所在單位審核蓋章）。

　　3.注意事項。①每名報考人員只能選擇一個崗位報名，報考人員應認真閱讀選聘公告和崗位表，報考符合條件的崗位。對選聘崗位的專業、學歷、學位、工作經歷以及其他條件、要求等有疑問的，請與選聘單位聯系；②報考人員填寫的報名信息應當真實、準確、有效。報考人員和有關單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次報考資格。報考人員的學歷、專業等信息（含標點符號、括號內容）必須按照證明證件填寫，否則按提供材料信息不實處理。報考人員擾亂報名秩序或者偽造學歷證書及其他有關證件證明、虛假資料以騙取考試資格的，取消本次報考資格并報有關部門按相關規定進行處理。

　　（二）資格審查

　　報名結束后，由選聘單位及主管單位對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿選聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試和聘用資格。對不能通過資格審查者，由選聘單位電話通知并告知原因。

　　（三）筆試

　　1.筆試開考比例。每個崗位選聘人數與報考人數比例達到1∶3方能開考。對報名人數未達到筆試最低開考比例的崗位，相應核減選聘計劃，核減后仍無法達到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位。

　　2.筆試科目及范圍。筆試考一科。文字綜合崗位筆試科目為公文寫作，主要測查考生文稿綜合能力。計算機技術崗位筆試科目為計算機專業知識，主要測查計算機技術崗位所需專業知識。

　　3.筆試準考證。選聘單位于考前3日通知資格審查合格者于規定時間內憑身份證到市委辦公大樓1008室領取《筆試準考證》。

　　4.筆試時間地點。考試地點和具體科目考試時間以筆試準考證上載明的為準。報考人員憑筆試準考證和本人身份證原件參加筆試，考生應提前半小時進入考場。

　　3.筆試入圍。按照選聘崗位計劃1：2的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定筆試入圍對象。入圍末位人員筆試成績相同的，一并入圍。實際參考人數未達到開考比例的，考生筆試成績要達到同科目參考人員（2人及以上）有效平均分或60分方可列入面試對象；崗位報考人員都達不到有效平均分或60分的，取消該崗位選聘計劃。

　　（四）面試

　　筆試入圍人員即為面試對象。因考生放棄面試資格而造成選聘崗位人數達不到招聘計劃1:2比例的，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試公告發布后不再遞補，未按時參加面試的人員視為缺考。

　　招聘職位面試對象達不到招聘計劃1∶2比例的，核減招聘計劃。核減計劃后面試對象仍達不到招聘計劃1∶2比例的，按實際人數確定面試對象。實際參加面試人數與招聘人數相等的，應聘人員面試成績必須不低于當場（同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本）實際參加面試人員的有效面試平均分或及格分（70分）方可作為體檢對象。面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算。面試時間和地點另行通知。

　　（五）成績合成和排名

　　1.成績合成。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%；筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

　　2.成績排名。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

　　（六）體檢

　　根據選聘方案確定的擬聘人數，按考試綜合成績由高到低等額確定體檢人員。體檢工作（含復檢）由選聘單位或主管部門按有關規定組織實施，體檢在縣以上綜合性醫院進行。體檢標準原則上參照公務員錄用體檢標準等有關規定執行。同時，根據《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號）要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。報考人員對體檢結果有異議時，可以在體檢結論公布之日起7日內向選聘單位或主管部門提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

　　（七）考察、政審

　　根據體檢結果等額確定考察、政審人選。考察的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況。政審的重點是應聘者是否存在不得任（聘）用到涉密崗位工作的情形。

（八）討論決定

　　體檢、考察、政審結束后，由主管部門綜合考察對象的考試及考察、政審等情況，確定擬聘人員名單。

　　（九）公示

　　選聘單位或主管部門將擬聘人員名單及相關學歷證書、資格證書、身份證復印件以及其他有關資格材料報市人社局進行審查，審查合格的擬聘人員名單在適當范圍進行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由選聘單位及主管部門調查核實，并依規進行處理。

　　體檢、考察、政審或公示不符合要求的應聘人員，不予選聘。因體檢、考察、政審、公示等不合格或放棄而出現的崗位空缺，在報考該崗位人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補，同一崗位遞補最多不超過2次。

　　（十）審批及鑒證

　　公示無異議或有異議經查實不影響選聘的擬聘人員，由選聘單位按程序辦理進人手續，簽訂聘用合同，確定人事關系，并由市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。

　　六、其他

　　1.報考人員不得弄虛作假，不得違反考試紀律。對于選聘工作過程中出現的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》及相關法律法規處理，構成犯罪的，依法追究相關刑事責任。