2020年甘肅省臨夏州教育系統引進人才139人公告

來源：甘肅·臨夏 2020-11-17 14:39:04

　　甘肅省臨夏州第五批引進急需緊缺人才（教育系統）公告

　　按照《臨夏州急需緊缺人才引進辦法》(州委發〔2019〕41號)，決定面向全國繼續引進急需緊缺人才，現將有關事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　本次計劃引進教育系統急需緊缺人才139名。具體崗位需求條件及人數詳見《臨夏州第五批引進急需緊缺人才崗位需求表(教育系統)》。

　　根據《中共中央組織部辦公廳人力資源社會保障部辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》(人社廳發〔2020〕27號)要求，本次主要引進對象為往屆畢業生和2021年的應屆畢業生。

　　二、引進條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利。

　　(二)熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具備堅定的政治素質，品行端正，綜合素質好，自愿到臨夏工作。

　　(三)本科生年齡在32周歲及以下(1988年10月31日及以后出生)，碩士研究生年齡在35周歲及以下(1985年10月31日及以后出生);博士研究生和副高級職稱在45周歲以下(1975年10月31日以后出生)。

　　(四)需具有與所學專業一致的教師資格證，按照人力資源社會保障部、教育部等7部委《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》要求，凡符合教師資格考試條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件要求的高校畢業生，可先報名上崗，在1年試用期內未取得教師資格證的解除聘用。

　　(五)具有適應崗位要求的身體條件。

　　(六)符合引進崗位所需的其他條件。

　　(七)須同時取得畢業證和學位證。

　　(八)有下列情形之一者不得報名：臨夏州機關、事業單位工作人員(包括專業技術人員、機關干部、項目人員);曾因犯罪受過刑事處罰的;有失信被執行人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的;參加各類公開招聘及高層次、急需緊缺人才引進的擬聘人員，提供虛假證件及材料的;臨夏州引進人才、事業單位考試、公務員考試公示后放棄、辭職人員;涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;現役軍人;人事檔案審核中發現影響引進情形的;法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

　　三、引進程序和時間安排

　　(一)引進方式

　　此次引進報名采取網上報名和現場報名相結合方式進行。

　　1.網上報名。從公告發布之日起至11月30日18∶00結束，應聘人員發送《臨夏州第五批引進急需緊缺人才報名登記表(教育系統)》，報名人員提供本人有效身份證件、畢業證、學位證或畢業生登記表、就業報到證、職稱等級證書等相關證書掃描原件。報名材料打包發送至lxzjxjqrcyj@163.com郵箱(標題備注“姓名+應聘崗位+聯系電話”)。每人限報一個崗位，報考多個崗位視為報名無效。因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。

　　2.赴外引進

　　赴外高校及專場招聘會時間安排：

　　11月19日9:30 西南大學

　　11月21日9:30 四川師范大學

　　11月23日9:30 陜西師范大學

　　11月25日9:30 西北師范大學

　　高校提前發布招聘崗位信息并組織現場招聘會，具體招聘會地點以各高校網站發布為準。對符合條件的公費師范生組織現場面試后直接簽約，對其他應聘人員登記造冊，統一網上報名后組織面試。

　　(二)資格審核。州縣教育局會同引才單位依據引才崗位條件進行資格初審，通過電話或郵件反饋報名資格初審情況;州縣市組織、人社、財政、教育部門會同用人單位對報名人員提供的相關材料進行復審，確定參加面試人員。

　　(三)面試考核。采取量化評分或面談方式對資格復審合格人員進行現場面試考核，內容為招聘崗位所必需的職業能力、專業技能和思想政治表現、工作(學習)實績等。

　　(四)體檢考察

　　通過面試人員參照《公務員錄用體檢標準》在縣級以上綜合性醫院進行體檢(費用自理)，對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。

　　根據引進崗位要求，采取多種形式對報名人員的政治思想、道德品質、業務能力等方面的情況進行綜合考察。考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，并對報名人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行審查，同時還應考察是否有任職回避情形等。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》和《干部人事檔案工作條例》要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在材料弄虛作假、個人經歷不實等問題進行認真調查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續。

　　體檢、考察過程中，因棄權或不合格等原因造成的空缺，從同一崗位達到合格分數線的人員中按成績依次等額遞補。

　　(五)公示聘用。對體檢、考察合格的擬引進人員在州政府網站進行為期5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，辦理手續。引進人才試用期為1年，試用期間不合格的取消引進資格。引進人員最低服務年限為3年。2021年應屆畢業生，待取得畢業證、學位證后安排到崗工作，2021年7月31日前不能提供畢業證、學位證等證件的，取消聘用資格，形成的名額空缺不再遞補。

　　四、優惠政策

　　(一)職務工資待遇

　　引進人才原已聘任的專業技術職務，引進后不受單位核定的專業技術崗位結構比例數額的限制，可聘任原等級專業技術職務。

　　(二)生活保障待遇

　　1.在享受正常工資待遇的同時，同級財政對剛性引進簽約5年以上的正高級職稱資格的專家和博士研究生每人發放20萬元的安家補貼，對具有副高級職稱資格的專家和“雙一流”建設高校碩士研究生每人發放10萬元的安家補貼，我州急需專業普通高校全日制碩士研究生每人發放5萬元的安家補貼。安家補貼簽約后分3年付清。

　　2.對引進的博士、碩士研究生、“雙一流”建設高校本科生和具有中級及以上職稱的急需緊缺人才，由用人單位連續3年每年發放1萬元的租房補貼或提供周轉住房，并優先納入租賃住房安置對象。

　　(三)人事關系。通過調入(聘用)方式引進的人才，由組織人社部門按規定落實相關待遇;采取辭職(辭聘)、辭退(解聘)來我州工作的，由組織人社部門負責核準認定其原有身份、學歷、工齡、專業技術職務和任職資格，及時調檔，確定相應職稱職級，并享受同類人才的同等待遇。

　　(四)戶口關系。凡引進人才愿落戶臨夏的，由公安部門憑《臨夏州引進急需緊缺人才證書》及時辦理入戶手續。

　　(五)子女入學。引進急需緊缺人才子女入學(包括學前教育、義務教育、高中教育階段),由州教育局或所在地教育行政部門根據本人意愿和實際情況，按免試就近入學原則安排。

　　(六)編制關系。引進的急需緊缺人才均為事業編制。

　　州直學校執行以上優惠政策，縣市單位按附表所列優惠政策執行，具體事宜請與各用人單位聯絡員聯系咨詢。

　　五、其他事項