湖北利川市常年引進急需緊缺型人才公告
為深入實施“人才強市”戰略，加強利川市人才隊伍建設，進一步加大利川市急需緊缺型人才引進力度，吸引集聚更多優秀人才來利就業，助力經濟社會高質量發展，結合利川市招才引智工作安排，現面向社會常年接受各類急需緊缺型人才自薦，全職引進符合條件的急需緊缺型人才到利川市工作，公告如下：
一、需求領域
重點產業、新型城鎮化建設和公共服務領域。主要包括：金融、工業經濟、農業、旅游、水利、礦山勘探開采、城鄉規劃、環境保護、市政園林、應急救災、預防醫學、衛生檢驗等急需緊缺崗位領域。
二、引進對象及條件
(一)引進對象
1.具有一流大學建設A類高校全日制本科學歷學位的應屆、往屆畢業生;
2.本科為全日制985、211高校畢業且具有“雙一流”建設高校(含“一流”學科)全日制碩士研究生及以上學歷學位的應屆、往屆畢業生;
3.符合我市經濟社會發展需求的專業技術人才具備中級及以上職稱，高技能人才具備國家一級職業資格或相當的職業技能等級。
(二)有關條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有良好的道德品行;
2.有較強的綜合素質、專業理論功底和實踐能力;
3.具有正常履行崗位職責的身體條件，身心健康，有奉獻精神，服從組織安排，自愿到基層工作，自薦時在35周歲以下,專業技術人才年齡可放寬;
4.應屆畢業生須在規定的學制內正常畢業并按期取得學歷學位證書(如因受疫情等政策影響,不能按期取得的,按照國家統一規定執行)。
有下列情形之一者，不得自薦：
1.現役軍人、在讀的非應屆畢業生;
2.試用期內的公務員和事業單位工作人員(列入正式編制)，定向招錄培養的公務員或未滿最低服務期限的公務員，利川市行政區域內現已在編在崗的機關事業單位工作人員;
3.曾在公務員考錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
4.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，尚在黨紀、政務處分影響期內或正在接受紀律審查、監察調查的人員;應屆畢業生在校期間受到院系以上處分的;
5.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、招引程序
1.個人自薦。符合條件的急需緊缺型人才采取個人自薦方式，填寫《急需緊缺型人才自薦表》(附后)發送至指定郵箱(3035452490@qq.com)，向利川市委人才辦自薦。
2.資格審查。資格審查工作由利川市委人才辦負責，重點審查是否為我市的急需緊缺型人才。審查后報請市委人才工作領導小組認定。對于故意隱瞞個人信息，一經發現取消引進資格，并記入個人誠信檔案。
3.選崗報名。市委人才辦每月根據自薦情況，提供一定崗位并公示，接受自薦人報名選崗，公示期間其他符合條件的人員也可通過個人自薦程序，報名參加選崗。
4.測試評審。由市委人才辦牽頭，市人社局組織用人單位開展選崗測試，自薦人數超過崗位需求則根據測試成績擇優引進，選崗測試內容主要考察自薦人的專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力等。符合國家、省、州、市有關干部調配工作規定的利川市外事業編制人員，在參加測試合格后可以直接按程序辦理調動手續。
5.組織體檢。由市委人才辦通知擬招引對象到定點醫院開展體檢。
6.組織考察。由引才單位及主管部門對擬招引對象進行全面考察。
7.確定招引人選并公示。確定的擬招引對象報市委人才工作領導小組研究同意后，在中國利川網向社會公示，公示期不少于5個工作日。
8.簽訂引進協議。按照自愿原則，用人單位每年與招引對象簽訂引進人才協議書。
四、人員管理及待遇
(一)工資待遇。全職引進到利川市事業單位工作的急需緊缺型人才，待遇和薪酬參照同級別事業單位工作人員水平確定，由市財政負責保障。
(二)人才認定。對引進的急需緊缺型人才中符合“硒谷英才”“清江人才”申報條件的，市委人才辦積極協助其申報認定后落實相應待遇;根據各類人才政策享受相同或相近待遇的，按就高、從優、不重復原則執行。
(三)服務管理。引進人才到崗后，由市委人才辦建立專門信息庫，重點跟蹤了解其工作表現情況。引進人才在利川市工作滿1年后，由市委人才辦擇優納入利川市人才休假療養、健康體檢范圍。引進人才在市區無固定住所的可根據相關政策按程序申請人才公寓。引進人才在利川工作期間可通過參加公務員、事業單位招錄考試等法定程序進入行政或事業編制。隨遷家屬具有行政或事業編制的，可由市委組織部或市人社局協助其調動到我市相應層級的機關事業單位工作;隨遷子女入園、入學問題可由市教育局與招引人才協商后安排解決。
政策解釋由市委人才辦負責，聯系電話：0718-7291511。
中共利川市委人才工作領導小組辦公室
2020年11月6日
