2020年甘肅平?jīng)鲮`臺縣公安局招聘輔警30人公告

來源：靈臺縣人民政府網(wǎng) 2020-10-28 15:27:04

　　靈臺縣公安局公開招聘警務(wù)輔助人員公告

　　根據(jù)我縣社會治安形勢發(fā)展和公安工作需要，依據(jù)《靈臺縣公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作實施辦法》(靈政辦發(fā)﹝2018﹞83號)，經(jīng)2020年10月25日縣政府常務(wù)會批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘警務(wù)輔助人員30名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次擬招聘勤務(wù)類警務(wù)輔助人員30名，全部為男性。

　　二、招聘條件

　　(一)招聘人員應(yīng)具備以下6個條件：

　　1.具有靈臺縣戶籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，政治立場堅定，擁護黨的路線、方針、政策，品行端正;

　　3.年滿18周歲以上，不超過28周歲(2002年9月30日之前，1992年10月1日之后出生);

　　4.具有全日制大專及以上文化程度;

　　5.身心健康，面部無明顯疤痕、胎記，無殘疾，無紋身等特殊印記，無口吃、重聽、色盲色弱、肢體功能障礙及傳染性疾病，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。身高不低于170厘米，雙眼矯正視力不低于5.0;

　　6.同等條件下，優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警配偶或子女、在職公安民警配偶或子女、公安院校或政法院校公安類專業(yè)畢業(yè)生。

　　(二)有下列情形之一的，不得報考：

　　1.受過刑事處罰、治安處罰或涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未做出結(jié)論的;

　　2.有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄，被部隊除名，被國家機關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的;

　　3.家庭成員及直系親屬被判處刑罰的;

　　4.家庭成員及直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;

　　5.法律規(guī)定不能聘用的其他情形的。

　　三、招聘程序

　　(一)組織報名和資格審查

　　1.報名時間、地點：2020年10月29日至2020年11月4日，共5天時間(不含周六、周日)，每天上午8:30—12:00,下午2:30—6:00在靈臺縣公安局(西城區(qū))辦公樓二樓大廳報名。

　　2.報名方式：采取現(xiàn)場報名方式，不接受電話、網(wǎng)絡(luò)等其他報名方式。

　　3.提交材料：報考人員需提交居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、專業(yè)資格證、學(xué)歷證明、個人征信報告等相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份、近期2寸彩色免冠照片4張。報考人員報名時填寫報名表和誠信承諾書，確保提交的報名材料真實、準(zhǔn)確。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考資格。

　　4.資格審查：工作人員對報名人員進行資格審查，對符合招聘條件的進行報名登記。

　　(二)體能測試。體能測試項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機關(guān)聘用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(人社部發(fā)﹝2011﹞48號)和《公安機關(guān)人民警察體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)評分表》執(zhí)行。體測項目包括10米×4往返跑、1000米跑和縱跳摸高三項。

　　(三)筆試。體能測試合格考生憑身份證、準(zhǔn)考證參加筆試，筆試采取百分制閉卷方式進行。

　　(四)面試。根據(jù)筆試成績從高到低排序，按照1:1.5的比例確定面試人員。面試人員憑身份證、準(zhǔn)考證參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，采取百分制。

　　(五)體檢。體檢人員按照1:1的比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)﹝2010﹞82號)文件執(zhí)行，體檢費用由考生自行承擔(dān)。不在規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄。體檢不合格的，不予聘用。

　　(六)政審。主要審查本人現(xiàn)實表現(xiàn)、家庭成員及主要社會關(guān)系的政治歷史情況，以及有無違法犯罪記錄和法律法規(guī)規(guī)定不適合從事輔警工作的情況。政審不合格的不予聘用。

　　(七)公示?？偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。按照總成績從高到低的順序，確定前30名為擬聘用人員。對擬聘用人員在縣級媒體向社會公示5個工作日。對公示中反映的問題，經(jīng)核實不符合招聘條件的，取消聘用資格。公示期滿無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。

　　在體檢、政審、公示環(huán)節(jié)取消資格的空缺名額，按照總成績從高到低的順序依次遞補。

　　(八)簽訂勞動合同。招聘人員經(jīng)崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，試用合格后，由縣公安局與輔警人員簽訂勞動合同。勞動合同須經(jīng)法制審核，合同內(nèi)容要明確合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、試用期、合同續(xù)簽、離職辭退等內(nèi)容。

　　四、聘用管理

　　1.按照“誰招聘、誰使用、誰管理、誰辭退、誰補充、誰負責(zé)”的要求，縣公安局負責(zé)招聘人員的入職培訓(xùn)、管理教育、訓(xùn)練備勤和檔案管理工作。

　　2.縣公安局對擬聘用人選統(tǒng)一組織為期3個月的崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，安排上崗。培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：規(guī)章制度、法律法規(guī)、體能訓(xùn)練、業(yè)務(wù)理論、業(yè)務(wù)技能、隊列禮儀、日常管理等。

　　3.聘用人員試用期為3個月(含崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)期)。試用期滿考核合格后，簽訂《勞動合同》(試用期不包含在勞動合同期限內(nèi))，首次勞動合同期限為3年。勞動合同期滿后，根據(jù)工作需要和本人工作情況由縣公安局決定是否續(xù)簽。

　　4.縣公安局負責(zé)對招聘人員履職盡責(zé)、遵章守紀(jì)、教育培訓(xùn)等情況進行定期考核評價。考核結(jié)果作為晉升、評獎、續(xù)簽或解除勞動關(guān)系的主要依據(jù)，聘用人員合同期限內(nèi)考核不合格的，縣公安局負責(zé)解除勞動關(guān)系，予以辭退。

　　5.輔警人員的招聘、使用、考核、辭退等情況報縣人社局、縣財政局備案，接受縣人社局、縣財政局監(jiān)督。

　　6.勞動合同簽訂之前，因培訓(xùn)不合格、身體原因不適宜公安工作或者自愿放棄招錄資格等原因造成的空缺名額，按照總成績從高到低的順序依次遞補。

　　五、綜合保障

　　(一)人員身份。輔警不具有人民警察(公務(wù)員)或事業(yè)單位工作人員身份，在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，協(xié)助人民警察從事輔助性、保障性工作，實行勞動合同制用工制度。

　　(二)經(jīng)費保障。輔警人員經(jīng)費由縣財政預(yù)算保障。

　　(三)工資待遇。依據(jù)《靈臺縣公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作實施辦法》(靈政辦發(fā)﹝2018﹞83號)和《關(guān)于印發(fā)平?jīng)鍪泄矙C關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬管理辦法(試行)的通知》(平公發(fā)﹝2018﹞130號)規(guī)定，輔警工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、值班補貼、績效工資五部分組成。新聘用的輔警執(zhí)行試用期工資，試用期為3個月，試用期工資為基礎(chǔ)工資2800元。試用期滿后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行薪酬待遇。具體如下：

　　1.工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　①基礎(chǔ)工資：2800元/月;

　?、趰徫还べY：執(zhí)行勤務(wù)輔警類初級一檔每月305元/月;

　　③工齡工資：每滿一年按50元/月的標(biāo)準(zhǔn)依次累計;

　?、苤蛋嘌a貼：每月500元由縣公安局按季度考核發(fā)放;

　?、菘冃ЧべY：每月300元，由縣公安局按年度考核，報縣人社、財政部門核定審批后，在次年初一次性發(fā)放。

　　2.其他保障：對年度考核評定為優(yōu)秀等次的輔警人員每人發(fā)放獎金1500元。

　　3.社保繳納

　?、僖婪檩o警人員繳納醫(yī)療、生育、工傷、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險。按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》《社會保險費征繳暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)，統(tǒng)一為輔警人員辦理社會保險，從合同簽訂之日起為其辦理社會保險手續(xù)，及時足額繳納社會保險費。費用分為單位支付部分和個人支付部分，單位支付部分由縣財政承擔(dān)，個人支付部分由用人單位按月從本人工資中代為扣繳。工傷保險的辦理和各類保險所需費用按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?、谳o警人員人身意外傷害保險，參照人民警察標(biāo)準(zhǔn)進行投保。

　　六、注意事項

　　1.因疫情防控工作需要，應(yīng)聘人員參加面試應(yīng)全程佩戴口罩，并積極配合和服從考試防疫相關(guān)檢查監(jiān)測，對不配合考試防疫工作，不如實報告健康狀況，隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控信息，提供虛假防疫證明材料(信息)等情形的人員，按有關(guān)法律法規(guī)進行嚴(yán)肅處理。