2020軍隊文職考試面試30問！你想知道的都在這
Q1：如何查詢全軍統一考試成績？
A：中央軍委政治工作部通過軍隊人才網，近期會提供全軍統一考試成績查詢。考生可憑本人身份證號和準考證號登錄軍隊人才網，查詢本人全軍統一考試成績。
Q2：軍隊文職面試時間在什么時候？
A：面試時間由各大單位自行確定，并將提前以電話、電子郵件等方式，逐一通知考試入圍人員面試的時間地點、資格條件、所需材料和具體安排等事項。
Q3：軍隊文職面試成績會現場發布么？
A：會的，面試成績確定后，由用人單位現場告知報考人員面試成績。
Q4：考官會在考生答完第一個問題就打完最終的分數嗎？
A：當然不會！軍隊文職面試中，不同的面試題目側重考查的測評要素是不一樣的。考官會根據考生每道題目的表現，對照相應的測評要素進行評分，面試結束之后才會根據各測評要素的得分合成最終分數。
Q5：面試的先后順序對考官評分有影響嗎？
A：不會影響。
很多考生覺得，如果自己的面試順序太過靠前，考官可能在打分時比較謹慎，所以分數會受到影響；如果自己的面試順序太過靠后，考官可能會比較疲憊，影響對考生的判斷。大家的這種擔心可以理解，但其實沒有必要。
軍隊文職面試考官一般都有多年面試評分經驗，也非常專業，對不同考生展現的面試水平應該給予什么分數拿捏得非常精準，很少受到不同面試順序的影響；另外，軍隊文職面試選拔的考官都非常負責，會認真對待每位考生的答題表現，不會因為身體疲勞就疏忽懈怠。
軍隊文職面試設有綜合評議環節，同一類崗位的全部報考人員面試結束后，主考官會組織考評組對報考人員面試情況進行綜合評議，在充分交流彼此意見后，各位考官會對初評分數進行調整，給出最終的評分。所以大家不用過度擔心。
Q6：考生在自我介紹和回答問題時應注意？
A：應當注意提高“含軍量”，善于把自己如何認識國防，如何準備為軍隊服務等融入其中，才能使應答更有軍味，更容易打動考官。
Q7：如何給考官留下深刻印象？
A：考生應提前關注所報考單位的網站和微信公眾號，認真瀏覽學習，系統了解單位歷史傳統，承擔的使命任務，甚至是單位發生的新鮮事，不僅會帶給考官親切感，也能讓考官認識到考生的認真負責。
Q8：軍隊文職入圍人員名單比例是多少？
A：按照計劃招考人數1：5的比例。
Q9：如何確定參加面試人員名單？
A：用人單位對考試入圍人員的基本情況、學歷學位、專業資質、工作經歷、準考證等原件或者證明材料進行審查，依據報考人員參加面試意向、資格條件審查等情況確定面試人員名單，名單由軍委機關各部門、各大單位政治工作部門匯總審核。
Q10：對報考學歷學位條件要求為博士研究生崗位的報考人員，免筆試后如何參加面試？
A：對這類報考人員，經中央軍委政治工作部審批后，面試人員名單統一在軍隊人才網公布并下發有關單位。用人單位根據下發的面試人員名單，可以提前組織面試政審、體格檢查和網上公示；確定為擬錄用對象的，可以與其簽訂就業協議，經雙方協商一致還可以安排其提前到崗熟悉工作。
Q11：全軍統一考試和面試的總成績如何計算？
A：全軍統一考試的公共科目、專業科目和面試成績滿分均為100分，總成績按百分制折算。其中，公共科目、專業科目、面試成績分別占30%、30%、40%。各科目成績和總成績可保留到小數點后兩位。
Q12：軍隊文職軍屬加分是如何計算的？
A：軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女公共科目考試成績加10分，現役軍人的配偶子女公共科目考試成績加5分。
Q13：如職位未招錄滿，可否進行替補？
A：報考人員自愿放棄擬錄用對象資格的，用人單位可以按照報考人員總成績由高到低，依次從政治考核和綜合考察合格的預選對象中遞補，并按規定進行公示。
Q14：文職面試特殊性分析？
A：相比公職類考試面試，文職人員面試更加復雜，包括結構化面試+追問（半結構化），以及專業知識測試，所有崗位幾乎都包含有專業知識測試環節。
在整個面試中，結構化面試部分內容占比少于專業知識測試，當然不同的單位會選擇結構化不同的題型，但是共同點基本包括自我介紹，以及自我認知與職位匹配的相關問題，部分單位會考查人際溝通，綜合分析，應急應變和組織管理測查較少。
并且由于文職面試的復雜性，盲目備考，沒有系統的學習肯定是不行的。
Q15：考務如何規范化？
A：（1）統一嚴格的考試組織管理；
（2）統一的面試程序；
（3）統一的評分標準和評分量表；
（4）每個應試者面試時間相同，為20分鐘；
（5）大部分考場已實現了考生通過《面試系統》隨機抽取面試題的設置；
（6）題目呈現形式：既有考官讀題、考生看題本作答的形式；也有現場考官抽題讀題、考生聽題作答的形式；
（7）面試考場配備相關電子監控和信號屏蔽設備，對面試全程進行錄像錄音；主考室、候考室實行全封閉管理，無關人員不得進入；面試結束后，評分表和成績表交由聘用單位政治工作部門保存備查，有關面試視頻資料存檔1年以上以便隨時查閱。
Q16：考官如何規范化？
A：（1）考官人數為5—9人，由聘用單位、外請專家、上級單位人力資源部門和業務主管部門相關人員組成，數量各占三分之一（教學、科研、工程、醫療、文體等聘用單位本考官所占比例可放寬到50%）；
（2）主考官由本聘用單位以外的相關領域專家擔任，主要負責主持所在面試考評組的考評工作，由其負責向應聘人員提問，并把握整個面試進程；
（3）每個專業系列遴選的考官數量，應當為實施面試所需考官數量的2倍以上；
（4）面試前，由相關部門對考官人選進行培訓，培訓合格的方可參加面試；
（5）每一考場的考官均在面試前隨機確定，部分考場的考官組合由考生在面試現場隨機抽取；
（6）考官衣裝得體，具有行為一致性，不帶有明顯的個人主觀傾向。
Q17：考題如何規范化？
A：（1）針對測評要素編制面試問題，每個問題一般對應1~2個測試要素，給出評分標準；
（2）測評要素一般根據擬任職位的要求提取，一般為3~5個測評要素；
（3）在測評要素下明確測評要點，測評要點下面設測評題目，每個測評題目都有出題思路或答題參考要點供考官評分時參考；
（4）原則上對擬任同一類職位的應試者應使用相同的一組題目，或者每個人都從《考試系統》中隨機抽取題目進行面試；
（5）面試前1天，工作人員將試題數據導入《面試系統》，面試結束前《面試系統》按絕密級保管。
Q18：面試主要考核哪些內容，采取什么方式進行？
A：面試由用人單位或者其上級單位組織實施，主要考核報考人員的業務知識和專業技能，一般采取現場答辯、授課試講、器械操作、能力測驗等方式進行，時間20分鐘左右，也可根據實際需要適當延長。
我們來看看往年真題：
由此可見，結構的題目很常規，并且可以提前準備。考生還要準備應對考官的追問，考官會根據你前面的答案來追問相關問題。
Q19：進面后的準備？
A：當考生得知自己進入面試后，政治工作部門相關人員會以電話或者短信的形式予以通知，并對所有進入面試環節的考生建立有關聯絡群，在里面通知所有事宜。考生一定要注意接聽電話，設置了陌生電話攔截的更要調整回來，否則錯失機會。
進面考生需要準備的資格審查以及體檢的材料如下（參考）：
除了這兩項以外，考生在面試前或者面試后進行心理測試，題量大，時間短，機試為主，考生要憑直覺快速作答。這里考生可以在網絡上搜索一些心理測試題目，先感受一下。分數偏高或者偏低都不好，中間段適宜。
Q20：追問會問到什么問題？
A：（1）個人情況
具體講述一下自我介紹中的某段工作經歷？
最近在看什么書？
能不能接受加班？
你在大學學了什么？學了什么技能？
……
考生結合個人經歷經驗和報名崗位的要求，如實回答即可。
（2）結構化追問
你對報考崗位的工作了解是怎樣的？現實的工作與實際工作不一樣，你怎么辦？
你在干休所上班，當你服務的老干部越來越少，日常的工作量也越來越少，在目前的工作崗位上也沒有其他的知識可以學，對此你怎么看？
世界軍人運動會即將到來，你怎樣策劃一份新聞報道活動？
……
考生應避免內容太少、回答時長太短，根據結構化面試標準回答。
（3）專業知識
TCP/IP的架構是什么樣的？（計算機崗）
如何實現網絡的單向訪問？（電子信息崗）
糖尿病的治療原則（醫師崗）
罪刑法定是否排斥自由心證？（法官助理崗）
……
難度不高，考生可放輕松心態，根據專業知識儲備進行答題。
Q21：軍隊文職人員招聘面試的測評要素主要有哪些內容？
A：（1）求職動機。主要了解應聘人員的職業志向、價值追求和興趣愛好三個方面。
（2）適崗能力。主要了解應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、學習創新能力、團隊協作能力和靈活應變能力。
（3）專業特長。主要了解應聘人員的專業技能、專業培訓和職業資格等情況。
Q22：面試測評要素評分標準如何確定？
A：“求職動機”考查一道題，滿分為10分，符合崗位要求的為7—10分；基本符合崗位要求的為4—6分；與崗位要求不相符的為3分以下。
“適崗能力”考查一道題，滿分為20分，適崗能力強的為16—20分；適崗能力較強的為11—15分；適崗能力一般的為10分以下。
“專業特長”考查三道題，滿分為60分，面試題目分兩類情況命制。第一類：教員、護理和文體崗位。第一道題為通用題，滿分10分，主要了解培訓經歷、研究能力、學術成果等情況；第二道題為專業知識題，滿分10分，主要考查應聘人員對本專業相關知識的了解掌握情況；第三道題為技能展示題，滿分40分，主要考查應聘人員的授課能力、護理技能和文體才藝等專業技能。第二類：其他崗位。第一道題為通用題，滿分10分，主要了解培訓經歷、研究能力、學術成果等情況；第二三道題為專業知識題，滿分分別為20、30分，主要考查應聘人員對本專業相關知識的掌握情況。
“儀表舉止”，滿分10分，主要考查應聘人員儀表舉止是否符合崗位要求。
Q23：結構化面試的題型主要包括幾種？
A：自我認知與職位匹配題、人際溝通題、組織管理題、應急應變題、綜合分析題、通用型題目、知識型題目。
Q24：結構化面試流程什么樣？
A：
Q25：特殊面試流程？
A：特殊面試流程是針對某些特殊崗位設置的流程，比如圖書管理員的面試中加入了試講的部分。
如：陸軍學院圖書管理員崗位面試流程：
Q26：結構化面試座次如何安排？
A：
Q27：思考時間和答題時間是否分開？
A：在有些考場，思考時間與答題時間是分開的，先把全部問題都思考完畢之后，再一起作答，思考時間與答題時間分別做限定；而在有些考場，則是考官讀一道題，考生思考+回答一道題，計時員對總用時進行控制。
Q28：專業能力類題目如何備考？
A：專業能力方面所占分值較大，尤其專業理論基礎知識自由發揮的空間較小，只能依靠平時反復的背誦來加強記憶。
在準備專業理論知識時，考生要學會抓住題目的提分點，然后再在此基礎之上進行拓展。對于一些專業性比較強的題目，在不耽誤科室正常工作的情況之下可以請經驗豐富、實操能力強的同事幫忙點評指正，勤加練習。
Q29：適崗能力類題目如何備考？
A：人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等。需要考生認真對待，除了積累必要的答題方法之外，還需要不斷地加強練習。
建議考生，分題型進行學習，每個題型的考查要素、答題方法、答題素材進行深入學習、鞏固，再不斷加以真題演練，通過多次模擬面試，達到張口即來的程度。各個題型練習到位了，可以進行多題型穿插進行演練，提高自己對各個模塊的辨識能力和反應能力。
Q30：面試著裝基本原則有哪些？
A：第一，注重服飾美：質地好；款式雅；做工精；搭配準。
第二，服飾莊重。考生的服飾一方面應以其樸素大方取勝，另一方面則應要求文明得體。具體來說，主要應注意以下幾點：1）忌過分炫耀；2）忌過分透明；3）忌過分緊身；4）忌過分短小；5)忌過分裸露，即不露胸、不露肩、不露背、不露腰、不露腿。
考生的服飾應保持整潔，具體而言，應注意：忌殘破；忌褶皺；忌亂穿；忌骯臟。
男性著裝：西裝顏色搭配堅持“三色原則”，即全身顏色不得多于三種。西裝、襯衫、領帶三樣中必須有兩樣是素色的。女性著裝：建議女性穿正裝，如襯衫長褲、西服套裝或套裙等，性感、暴露、艷麗、怪異的服裝絕不能出現在面試場合。
