為貫徹落實中國·河南招才引智創新發展大會精神，深入實施人才強市戰略，加大人才引進力度，優化人才隊伍結構，經市委常委會議研究，報經中共三門峽市委組織部、市委編辦、市人社局同意，決定面向社會公開引進一批優秀人才，為推動全市經濟社會高質量發展提供人才支持和智力保障。現將有關事宜公告如下：

　　一、引進計劃及相關專業

　　本次計劃引進人才共100名，具體專業詳見《靈寶市公開引進優秀人才專業分類計劃聘用一覽表》(見附件1)。

　　二、引進范圍和對象

　　1.國內“雙一流”建設高校(42所一流大學建設高校，95所一流學科建設高校對應的建設學科，不含其分校、網絡學院、獨立學院)具有普通全日制本科學歷的優秀畢業生(取得學士學位，不含委托培養、定向培養的畢業生);

　　2.具有博士、碩士研究生學歷的優秀畢業生(取得博士、碩士畢業證書及學位證書，不含委托培養、定向培養的畢業生)。

　　三、引進資格和條件

　　除應當具備《公務員法》第十三條規定的條件外，還需符合下列條件：

　　1.擁護黨的領導，政治思想素質好，品行端正，遵紀守法;

　　2.學習成績優良，組織協調和語言文字表達能力較強;

　　3.身體健康，事業心強，有奉獻精神，服從組織安排;

　　4.優秀人才年齡要求：本科學歷在23周歲(含)以下(1996年10月31日以后出生);碩士研究生學歷的，年齡要求在26周歲(含)以下(1993年10月31日以后出生);博士研究生學歷的，年齡要求在30周歲(含)以下(1989年10月31日以后出生)。

　　5.有下列情形之一的人員，不得報名：

　　(一)三門峽市轄區內機關事業單位在編在崗人員，在服務期內的特崗教師、“三支一扶”等服務基層人員;

　　(二)曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　(三)涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

　　(四)受處分期間或者未滿影響期限的;

　　(五)曾在公務員考錄、人才引進、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員;

　　(六)報考人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位;

　　(七)國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員;

　　(八)法律、法規規定的其他情形。

　　四、引進方式

　　根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《關于大力引進高層次創新創業人才(團隊)的若干意見(試行)》(三發〔2017〕21號)相關規定，采取組織面試或直接考察的方式進行招聘。具體引進方式如下：1.組織面試。經審查，對符合要求的全日制本科及碩士研究生，通過組織面試的方式進行招聘。2.直接考察。經審查，對符合要求的博士研究生，采取直接考察的方式進行招聘。

　　五、引進程序

　　本次引進，按照報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用、試用等程序進行。

　　(一)發布公告。在全國相關招聘信息網站、各大院校就業網站、靈寶黨政公眾網和中國金城傳媒等媒體發布人才引進招聘公告。

　　(二)報名和資格審查。報名采取現場報名和網上報名兩種形式，報名時間：2020年10月22日8:00—11月5日18:00截止，逾期不再受理。

　　現場報名：報名人員需到靈寶市金城大道19號，靈寶市委組織部二樓216室進行報名，并按要求提交相關書面材料。

　　網上報名：靈寶黨政公眾網作為對外發布信息的指定平臺，報名人員可在靈寶黨政公眾網(http://www.lbwbw.com)下載《靈寶市公開引進優秀人才報名登記表》(見附件2)，填寫后與其它報名材料(與現場報名一致)一并掃描后，將掃描件發送至lbrcyj@126.com郵箱，郵件主題請注明：畢業院校+畢業專業+姓名+學歷。(掃描件均為jpg 圖片格式，大小在 200kb--300kb之間，所有掃描文件均以應聘人員姓名命名)。

　　1.報名材料

　　(1)靈寶市公開引進優秀人才報名登記表(見附件2);

　　(2)學歷、學位證書以及教育部學籍在線驗證報告;

　　(3)二代有效身份證和二寸單色(藍色或紅色)背景免冠照片五張(含電子版);

　　(4)學校出具的學生干部聘書和院(系)級以上榮譽稱號等材料(需蓋章);

　　(5)取得各類職(執)業資格證和專業技術職務任職資格證。

　　應聘者需向報名郵箱lbrcyj@126.com打包發送上述報名材料的掃描件。

　　2.資格審查

　　資格審查工作貫穿引進人才全過程，經查實應聘人員不符合規定資格條件或提供的材料不真實的，隨時取消其應聘資格。堅持優中選優原則，報名人數達不到規定面試開考比例的核減或取消招聘名額。面試資格審查時查驗相關證件，與報名材料中信息不符合的，取消面試資格。

　　3.篩選排序

　　根據崗位需求，按照學歷優先、名校優先、專業對口、以用為本的原則對人選進行排序，按照不超過1:5的比例確定意向人選名單，進入面試人選在靈寶市黨政公眾網進行公布。

　　篩選排序按照以下原則依次進行，直到排出順序為止：

　　(1)優先選擇博士研究生，其次選擇碩士研究生;

　　(2)按照一流大學建設高校人才、一流學科建設高校人才的順序進行選擇;

　　(3)選擇所學專業與崗位需求專業相符或研究方向最貼近的人員;

　　(4)在同等條件下，對比資格證書、工作經歷、榮譽獎項等方面情況，按綜合能力高低進行選擇。

　　(三)面試。面試考生需提供有效身份證原件和《面試通知書》。根據面試成績和直接考察結果，從高分到低分按引進人數1:1.5的比例確定體檢、考察對象(面試或直接考察的具體時間見靈寶黨政公眾網站公告)。

　　(四)體檢和考察。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織實施，引進人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄資格。考察工作由市委組織部、市人社局組織實施，參考公務員考錄考察工作的辦法進行。考察階段應聘人員需提供學歷認證報告原件。體檢、考察環節出現不合格或自愿放棄的，按引進崗位成績從高分到低分依次遞補。

　　(五)簽訂服務期承諾協議。按照《事業單位人事管理條例》相關規定，用人單位與擬引進人才簽訂不少于5年服務期承諾協議，5年內不得調離靈寶市。

　　(六)公示和聘用。經體檢、考察均合格的人員，按照專業適配原則，經市委常委會研究決定，在靈寶黨政公眾網站公示7個工作日。公示期滿，對人選沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理入職聘用手續。擬聘用人員不能按時畢業或未取得招聘崗位規定的學歷、學位證書的，取消聘用資格。

　　(七)試用考核。報到后，由市委組織部、市委編辦和市人社局統一安排工作單位，試用期為1年，試用期滿后按照干部管理權限及時進行期滿考核，考核不合格的經進一步審核后取消聘用。

　　六、相關政策

　　1.工作待遇。引進人員使用財政全供事業編制，試用期滿考核合格的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，博士、碩士、本科生分別可享受七級、八級、九級職員工資待遇。在我市工作期間，本人取得公務員身份前，工資待遇統一按上述標準發放;取得公務員身份的，按公務員工資標準執行。博士由本人提出申請，經市委組織部受理審核，組織人事部門給予協調調動工作，配偶可按原工作單位性質，隨遷到我市工作;配偶暫未就業的，檔案和人事關系可委托我市人才交流中心代管，由用人單位每月發放2000元生活補貼，直至其就業成功，最長補貼期限不超過3年。

　　2.住房保障。引進的博士研究生、碩士研究生、本科生聘用和簽訂服務期承諾協議后，購買我市住房給予總額為20萬元、10萬元、5萬元安家費補貼，分3年撥付。引進人員在我市購買家庭首套手續齊全的房屋,在辦理契稅、房屋權屬登記時產生的費用由市財政全額補貼。

　　3.其他政策。引進人員享受“金城人才服務一卡通”政策，從子女上學、交通出行、醫療保障、落戶安置、教育培訓等方面給予全方位服務。

　　報名郵箱：lbrcyj@126.com

　　咨詢電話：0398—8829591(靈寶市委人才辦)

　　未盡事宜，由靈寶市委人才工作領導小組研究決定，靈寶市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。參加本次招聘人員務必及時關注靈寶黨政公眾網站發布的公告，不再另行對個人資格審查、面試時間和直接考察等相關內容進行專門通知。

　　附件：

　　1、靈寶市公開引進優秀人才專業分類計劃聘用一覽表

　　2、靈寶市公開引進優秀人才報名登記表

　　中共靈寶市委人才工作領導小組辦公室

　　2020年10月21日