湖南株洲市天元區衛健系統招聘30人公告

來源：株洲市人社局 2020-10-16 09:53:01

　　2020年株洲市天元區衛健系統公開招聘(選調)事業單位工作人員的公告

　　為促進衛健事業發展，拓寬事業單位選人用人渠道，優化事業單位工作人員隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令652號)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發[2019]1號)等有關文件精神，結合本系統編制、崗位空缺情況和工作需要，經研究，決定公開招聘(選調)事業編制工作人員30名，就有關事項公告如下。

　　一、招聘(選調)原則

　　(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

　　(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。

　　二、招聘(選調)對象

　　符合招聘(選調)條件及崗位要求的人員。符合條件的高校畢業生(指2018屆、2019屆、2020屆尚未落實工作單位的)，須承諾在2021年9月30日之前取得相應崗位要求的資格證，試用期滿仍未取得相應資格證者，依法解除聘用合同。

　　三、招聘(選調)計劃及崗位條件

　　此次招聘(選調)事業編制工作人員30名，其中公開招聘28名，公開選調2名，具體計劃及崗位條件詳見附件1、附件2。

　　四、招聘(選調)條件

　　(一)面向社會公開招聘人員必須具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業道德;

　　4.具備崗位所需的專業或技能條件，崗位所要求的專業以《湖南省2020年考試錄用公務員專業指導目錄》為準;

　　5.適應崗位要求的身體條件;

　　6.應聘人員年齡應在30周歲以下，即1990年1月1日(含)以后出生，部分崗位對年齡有特殊要求的，依此類推;

　　7.崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報名應聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

　　4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員;

　　6. 天元區衛健系統在編的事業單位工作人員。

　　(二)面向全國事業單位公開選調在編在崗工作人員必須具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業道德;

　　4.在現單位工作1年以上，新提拔的應在現職崗位任滿1年;

　　5.符合選調崗位要求的其他資格條件。

　　有下列情形之一的，不得報名選調:

　　1.在試用期內或未滿最低服務年限的;

　　2.違規進入事業單位、違規取得相應身份尚未作出處理的;

　　3.近三年年度考核未達稱職(合格)以上等次的;

　　4.受處分期間或未滿影響期限，或涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

　　5.法律法規規定的其他情形。

　　五、招聘(選調)報名及資格審查

　　(一)發布信息

　　招聘公告通過株洲市人力資源和社會保障局官網、天元區政府門戶網面向社會公開發布，發布時間不少于7個工作日。其他各環節信息通過天元區政府門戶網向社會公開發布。

　　(二)報名

　　1.報名時間：2020年10月26日至10月28日(上午9:00—12:00;下午14:10—17:00)

　　2.報名地址：天元區衛生健康局121會議室(株洲市天元區株洲大道北一號高新大廈一樓)

　　3.報名方式和報名要求：

　　(1)采用本人現場報名，不接受代替報名。每1名應聘人員只能報考1個崗位，報名與參加考試使用的身份證必須一致。

　　(2)報名時需填寫《2020年天元區衛健系統事業單位公開招聘(選調)工作人員報名表》(見附件3)，提交本人近期同底一寸免冠彩色照片2張。

　　(3)提供下列證明材料的原件和復印件：有效身份證、畢業證、執業資格證書、職稱證書、教育部學信網學歷查詢證明、工作經歷證明(工作經歷按足年足月計算，計算截止日期為2020年9月30日，學習期間的實習、實踐均不計算為工作經歷);在編人員報考需由具有人事管理權限的單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章(見附件4)。

　　(4)應聘人員的學歷必須為國家承認的學歷。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。

　　(5)保持聯系方式通暢，如因考生單方面因素，不能取得聯系的，招聘方概不負責。

　　(6)防疫期間，請考生自覺做好個人疫情防護工作，嚴格服從報名現場防疫工作管理。

　　(三)資格審查

　　根據崗位招聘(選調)條件對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

　　六、公開招聘人員考試程序

　　(一)開考比例

　　按崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例不得低于1：3，達不到1：3的，經同級人社部門研究決定核減至1：2，達不到1：2的將核減相應崗位計劃。

　　(二)考試方式

　　采取筆試、面試相結合的考試方式。筆試、面試均采用百分制。筆試、面試時間及地點另行通知。

　　(三)筆試

　　通過資格初審人員全部參加，采取閉卷的方式。

　　(四)面試

　　采取結構化面試，主要測試考生綜合分析能力、臨床應變處置能力、溝通協調能力、團隊協作精神，以百分制量化評分。考試方式為筆試和面試相結合的崗位，根據同一崗位人員的筆試成績排名從高到低的順序，原則上按照崗位計劃1：3的比例確定參加面試的人選，筆試核減至1：2開考比例的崗位，面試按照崗位計劃1：2的比例確定參加面試的人選(入圍面試最后一名出現筆試成績相同的均參加面試)。

　　(五)成績合成

　　綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　筆試、面試、綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。各崗位以綜合成績進行排名，綜合成績相同的，以筆試成績高的排前。

　　七、公開選調人員考試程序

　　(一)開考比例

　　按崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例不得低于1：3，達不到1：3的，經同級人社部門研究決定核減至1：2，達不到1：2的將核減相應崗位計劃。

　　(二)考試方式

　　采取實際操作能力測試和面試的方式進行，考試時間及地點另行通知。

　　(三)實際操作能力測試

　　主要通過模擬工作場景現場操作的方式測試考生的業務工作能力和技能，以百分制量化評分。實際操作能力測試成績低于70分者(不含70分)，不進入面試環節。

　　(四)面試

　　采取結構化面試，主要測試考生綜合分析能力、突發公共衛生事件應變處置能力、溝通協調能力、團隊協作精神，以百分制量化評分。