黑龍江齊齊哈爾依安縣豐羽計劃招聘13人公告
為貫徹落實《2020年依安縣深化人才發展體制機制改革工作方案》有關內容，依安縣委、縣政府決定實施重點產業人才引進“豐羽計劃”，現將具體事宜公布如下：
一、引進數量
由縣人才辦牽頭，編制、人社、財政等多家部門配合，對接企業人才需求，引進13名優秀高校畢業生服務重點企業，為我縣儲備一批懂經營、會管理、了解企業、服務企業的專業人才。
二、引進方式
按照“事業引進，企業使用”原則，采取市場化方式引進急需人才，落事業單位編制，占編制部門周轉編制，實行合同制管理方式，引進人才原則上在企業服務5年，服務期滿業績考核合格的，可到事業單位工作，也可繼續在企業工作，考核不合格的直接解聘。
三、引進條件
(一)普通全日制統招三批次本科及以上學歷畢業生、預科生、從高職高專考入的本科畢業生、全日制統招專升本畢業生，取得畢業證、學位證。個別崗位放寬至統招、全日制大專學歷(以崗位一覽表為準)。定向培養、委托培養的應屆本科生、研究生不列入選聘范圍。
(二)具體崗位名稱及專業要求詳見《2020年依安縣“豐羽計劃”人才引進崗位需求表》(附件1)。
(三)年齡在35周歲以下(1985年1月1日及以后出生)。
(四)具有專業相關領域從業經歷、急需緊缺專業和高技能人才可適當放寬引進條件。
(五)身心健康，能夠正常履行工作職責。
(六)以下人員不得報名
1.截至報名結束時，已被齊齊哈爾市及所屬縣(市)區機關或事業單位正式錄(聘)用的。
2.曾因違反法律法規、校規校紀，受到處分處理的。
3.在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等行為或有失信記錄的。
4.構成回避關系的。
5.法律、法規等規定不得聘用的。
6.其他不適宜聘用的。
四、選聘程序
(一)報名
考生可于2020年10月12日至10月20日17時將報名材料掃描后，發送至郵箱yaxwrcb@163.com。報名所需材料為身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(需在學信網上通過學歷查詢、報名時處于有效期內)，《2020年依安縣“豐羽計劃”報名表》(附件2)等，報名材料以壓縮包形式發送至指定郵箱，以“姓名+報考企業”命名。
(二)資格審查
報名材料提交后，進行資格審查，并電話通知考生資格審查結果。
(三)擇優面談
根據報名考生情況，擇優進行面談。面談采取面談方式進行，具體時間、地點另行通知。
(四)考察
采取等額考察的方式進行考察，審查考生檔案。深入了解考生的專業能力、成長經歷、德才素質和學習工作期間表現等情況。
(五)體檢
對擬聘用人員組織體檢，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢不合格者不予聘用。
(六)公示
體檢合格人員名單在“依安黨建微視界”公眾號“人才工作”專欄進行公示。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示期間內提出，之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠信檔案。
(七)聘用
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由用人單位與擬聘用人員簽訂《2020年依安縣“豐羽計劃”就業協議書》(附件3)、《2020年依安縣“豐羽計劃”承諾書》(附件4)明確雙方責任、義務、最低服務年限等內容。按照有關規定辦理編制、工資、組織關系轉接等手續。
五、管理服務
(一)在企業服務期內，因企業經營管理問題導致引進人才無法繼續開展工作的，縣人才辦可按協議提前接收回到事業單位。違反事業單位工作人員管理相關規定或與企業單方解除協議的，解除就業協議及事業編制。
(二)引進人才在服務期間，接受企業主管部門宏觀管理，日常管理以企業為主。由企業主管部門按程序對引進人才進行年度考核，在年度考核基礎上，進行服務期滿考核，考核結果報縣人才辦備案，作為5年后縣人才辦將引進人才錄入事業編制的一項依據。
(三)在企業服務期滿后，所承擔項目或從事工作確未結束的，三方協商一致可以繼續在企業服務。回到事業單位工作的，由縣人才辦結合個人意愿及單位實際需求調劑編制，轉入事業單位管理。
六、薪資待遇
(一)服務期內，企業負責引進人才工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規定繳納社會保險。薪資標準根據企業引進相應層次人才工資水平發放，同時享受企業其他合法待遇。服務期滿后回到事業單位的，按照事業單位有關規定兌現相關待遇及接續繳納社會保險等。
(二)服務期內，引進人才享受國家、省市各級出臺的企業人才相關政策。引進人才與企業協商一致，自愿放棄事業編制留在企業工作的，由同級財政配套給予一定額度的一次性獎勵。
(三)服務期內，引進人才取得的技術項目研發、科技成果推廣和轉化，作為后續職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。服務期滿回到事業單位的，聘任相應專業技術職務可不受本單位崗位結構比例限制。
聯系人：崔寶生
咨詢電話：0452-7024219
本公告由依安縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。
依安縣人才工作領導小組辦公室
2020年10月11日
