為進一步加強西烏旗公益性崗位開發管理工作，全面做好“六穩”工作，落實“六保”任務，有效促進就業困難高校畢業生就業，根據錫林郭勒盟人力資源和社會保障局財政局《轉發關于進一步做好公益性崗位開發管理有關工作的通知》（錫人社辦發〔2020〕63號）和錫林郭勒盟人力資源和社會保障局《轉發內蒙古自治區就業困難人員認定辦法的通知》（錫人社辦發〔2020〕53號）文件精神，結合實際，現制定西烏旗面向社會公開招募公益性崗位工作人員實施方案，具體如下：

 

 

　　（一）堅持公開、平等、競爭、擇優原則；

 

　　（二）堅持屬地管理原則，優先使用居住地蘇木鎮符合條件人員；

 

　　（三）堅持統一范圍、統一標準、統一程序、統一時限的原則。

 

 

　　本次計劃在全旗范圍內開發一批社會公共管理類和公共服務輔助性公益性崗位，并根據報名人員情況，結合用人單位需求，確定最終招募崗位和人員。

 

 

　　（一）擁護黨的路線、方針、政策，組織紀律性強，服從組織分配。

 

　　（二）社會公共管理類崗位、公共服務輔助性崗位用于安置具有西烏旗戶籍，符合崗位要求，有履行崗位職責能力的就業困難和建檔立卡貧困家庭高校畢業生。同等條件下，優先招募建檔立卡貧困家庭高校畢業生。

 

　　1.就業困難的高校畢業生主要是指：離校2年及以上從未就業的全日制高校畢業生（指離校2年以上，且從未在市場監管和民政等相關部門注冊過創業實體，在人社業務系統中未登記過就業和單位參保信息，以及從未實現其他渠道就業的高校畢業生）；

 

　　2.建檔立卡高校畢業生是指離校未就業的，認定為建檔立卡貧困家庭的全日制普通高等院校畢業生（不包括穩定脫貧人員）。

 

 

　　（一）本次公益性崗位開發期限為三年，按照內蒙古自治區《關于進一步做好公益性崗位開發管理有關工作的通知》公益性崗位補貼期限不超過3年。擬招募人員公示無異議的，用人單位按規定與公益性崗位人員簽訂《公益性崗位勞動合同》，三年后自然終止勞動合同。

 

　　（二）公益性崗位人員實行“誰使用、誰管理、誰負責”的工作機制，用人單位負責制定崗位職責和管理制度，對就業人員上崗情況進行考核，每年將年度考核結果報旗就業局備案。

 

　　（三）公益性崗位補貼標準按我旗最低工資標準執行（2020年為1660元/月），由用人單位按時足額支付公益性崗位人員勞動報酬，依法繳納社會保險費。本次公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定，以及支付經濟補償規定。

 

 

　　報名時間：2020年10月9日至10月16日。

 

　　報名地點：西烏旗勞動就業服務局一樓西大廳。

 

　　報名人員攜帶材料：本人戶口本及畢業證原件。

 

　　咨詢電話：0479-3528112。

 

 

　　（一）本次招募工作的資格審查貫穿于整個招募、聘用工作的始終，任何階段發現有不符合應聘條件的人員或弄虛作假的，一律取消其聘用資格。

 

　　（二）資格審查合格人員，由其本人到常駐地蘇木鎮人民政府勞動保障平臺進行就業困難人員認定。

 

　　（三）擬招募人員確定后，由旗人社部門進行公示，公示期為5天。