1.發(fā)布面試公告

 

　　面試前一個(gè)星期，在河池人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。

 

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)由金城江區(qū)衛(wèi)生健康局確定。面試時(shí)間暫定為：2020年11月，具體時(shí)間和地點(diǎn)見面試公告。面試通知書由金城江區(qū)衛(wèi)生健康局人事股負(fù)責(zé)發(fā)放。

 

　　3.面試方式

 

　　面試將采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

 

　　4.面試成績

 

　　結(jié)構(gòu)化面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的不得列為考核人選。面試成績相同時(shí)，需面試加試，以加試成績高的確定體檢考察人選。面試成績應(yīng)在面試結(jié)束后當(dāng)天公布。

 

　　5.面試組織管理

 

　　面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉式管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通信工具進(jìn)入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

 

　?。ㄈw檢和考核

 

　　1.體檢

 

　　招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1：1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績由高分到低分的順序確定體檢、考核人選。體檢、考核不合格或自動放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　體檢由金城江區(qū)衛(wèi)生健康局會同人力資源和社會保障局，統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

 

　　2.考察

 

　　考察工作由招聘單位、主管部門或承擔(dān)聘用工作的單位（部門）進(jìn)行?？疾靺⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）要求，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進(jìn)行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

 

　　如果出現(xiàn)考察不合格者，從面試合格者中按分?jǐn)?shù)高到低的排序依次遞補(bǔ)。

 

　　體檢和考察時(shí)間：2020年11月30日前。

 

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