2020年山西長治武鄉縣太行干部學院引進高層次人才10人公告

來源：太行干部學院微信公眾號 2020-09-10 14:39:53

　　太行干部學院2020年引進高層次人才公告

　　為進一步加強太行干部學院人才隊伍建設，根據《中共長治市委關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（長發〔2017〕23號）、《關于工作地點在縣的市直事業單位參照執行〈關于支持各縣（市、區）吸引人才的暫行規定〉的意見》（長組通字〔2018〕66號）精神，經中共長治市委人才工作領導組同意，擬面向社會公開引進高層次人才。現將有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　（一）堅持德才兼備的原則;

　　（二）堅持公開、公平、公正的原則;

　　（三）堅持擇優引進的原則；

　　（四）堅持按需設崗、按崗引進的原則。

　　二、引進對象及條件

　　（一）引進對象

　　1、“雙一流”院校或學科的碩士研究生及以上畢業生（學校名單參照2017年教育部、財政部、國家發展改革委聯合發布《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》公布的世界一流大學建設高校名單和世界一流學科建設高校名單）；

　　2、普通高校碩士研究生及以上畢業生（其本科應為生源省招生當年第一批次錄取）。

　　以上不含2016年12月國家教育部辦公廳關于研究生學歷教育改革之前，高校招收的非全日制碩士研究生。

　　（二）引進條件

　　1、堅決擁護中國共產黨領導，遵守《中華人民共和國憲法》和法律，品行端正，具備良好的職業道德，有良好的團隊合作精神和奉獻精神;

　　2、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲,一般不超過35周歲(1984年9月1日及以后出生);

　　3、具備正常履行工作職責的身體條件；

　　4、具備崗位所需的學歷、學位和專業要求；

　　5、在職人員報名需提供所在單位及主管部門和組織人事部門出具的同意報考證明（長治市行政區域內的社會在職人員不在引進計劃中）。

　　下列人員不得報考：因犯罪受過刑事處罰人員；有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查人員；曾被開除公職人員；在各級機關公務員、事業單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為人員；試用期及服務期內的公務員（參照公務員法管理人員）、事業單位工作人員；現役軍人。

　　三、引進名額及崗位

　　引進名額共10名。具體崗位見《太行干部學院2020年高層次人才崗位需求信息表》(附件1)。

　　四、引進程序

　　（一）網上報名

　　1、報名人員須在規定報名時間報名。關注太行干部學院微信公眾號，在公眾號底部自定義菜單處點擊“報名入口”進行報名。報名完成后，進行資格初審，報名人員會在微信里收到審核結果通知，請注意查收。

　　2、報名時間：2020年9月16日——2020年9月22日。

　　3、聯系電話：靳老師 18903559700

　　（二）能力測試

　　能力測試按照“統一組織、統一測試”的方式,通過社會調研和說講課的形式進行。主要測評應聘者需適應崗位要求的綜合分析能力、語言表達能力、解決問題能力、邏輯思維能力等，根據能力測試成績分數高低，確定人選。

　　具體時間、地點另行通知。

　　（三）資格審查

　　參加能力測試時進行現場資格審查，報名人員須提供以下證件材料原件及復印件：

　　1、《太行干部學院引進人才報名登記表》(見附件2);

　　2、二代身份證;

　　3、本科和碩士學歷、學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》；

　　4、個人自薦材料，主要科研成果、獲獎證書及畢業生就業協議書；

　　5、近期二寸正面藍底照6張；

　　6、在職人員需提供單位同意報考證明。

　　以上證件均需交驗原件并提供A4復印件。報名人員提交的報名申請材料要真實、準確。證件（證明）不全或提供的證件（證明）與報考崗位條件不符，影響資格審查的，取消報名資格。凡提供虛假信息的，一經查實，即取消報名資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取報名資格的，按照有關規定嚴肅處理。資格審查貫穿此次公開引進的全過程。

　　（四）體檢

　　1、學院根據能力測試成績，按照引進崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員。

　　2、體檢在指定醫院進行，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，體檢費用自理。

　　3、未按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。

　　（五）考察考核

　　2020年應屆畢業生，主要通過征求所在學院及學校意見，走訪同學、老師、家訪等形式進行考察了解；往屆畢業生，征求所在社區意見；在職人員，征求所在單位和主管部門意見；與考察考核人選進行談話了解、查閱考察對象檔案。

　　（六）確定擬引進人員并公示

　　根據體檢、考察結果，由學院引進人才工作領導組提出擬引進人員名單，經學院集體研究后報市委人才工作領導組專題會議研究，會議研究同意后進行公示。

　　（七）聘用和待遇

　　公示無異議后，列為引進對象。被引進人員須按規定時間報到，辦理相關手續，否則視為放棄。引進人員按規定實行試用期制度，試用期滿考核合格的按照有關程序辦理相關聘用手續、及時落實市委人才辦相關人才待遇；考核不合格的取消聘用資格。聘用后，需簽訂服務期合同，在學院工作滿5年后方可流動。

　　五、工作紀律

　　（一）嚴格執行事業單位公開引進有關政策規定，確保公開、公正、公平，擇優引進。