湖北咸寧廣播電視臺招聘3人公告

來源：咸寧市人力資源和社會保障局 2020-09-07 10:11:56

　　咸寧廣播電視臺公開招聘事業編制人員公告

　　為充實和改善我臺播音主持和廣告策劃經營人員隊伍結構，提高播音主持和廣告策劃經營人才隊伍整體素質，擬利用現有空編，面向社會公開招聘工作人員。現將有關情況公告如下:

　　一、招聘原則

　　堅持滿足事業發展需要，堅持德才兼備的選人標準;堅持人崗相適;堅持公開、平等、競爭、擇優的選人原則。

　　二、招聘崗位、數量

　　廣告策劃經營人員2名;

　　女播音主持人 1名。

　　三、招聘條件

　　(一)應聘人員應當具備下列基本條件:

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀守法，品行端正;

　　3.具備崗位所需專業知識和業務能力;

　　4.適應崗位要求的身體條件;

　　5.具備崗位所必需的其他條件。

　　(二)招聘崗位資格條件(見2020年咸寧廣播電視臺公開招聘工作人員崗位表，附件1)

　　(三)有以下情形之一的不得參加公開招聘考試

　　1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

　　2、在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

　　3、在讀全日制普通高校學生;

　　4、現役軍人;

　　5、法律法規規定的其他情形。

　　四、發布公告

　　招聘公告在“咸寧市人力資源和社會保障局”門戶網站和“云上咸寧”客戶端發布，發布時間不少于7個工作日。

　　五、報名及資格審查

　　(一)報名時間:2020年9月5日至2020年9月15日18:00。

　　(二)報名方式:

　　1.填報《咸寧廣播電視臺公開招聘報名表》，攜帶相關工作經歷證明原件、身份證及學歷、學位證書復印件及原件(通過網絡報名者，原件審核可在試前進行)到本臺人力資源部(咸寧傳媒大廈1205室)報名。

　　2.異地應聘者可通過網絡填報，將本人報名表及相關證件掃描件發送至咸寧廣播電視臺人力資源部郵箱:626161644@qq.com。

　　(三)聯系方式:湖北省咸寧市咸安區銀泉大道198號傳媒大廈12樓咸寧廣播電視臺人力資源部;電話0715-8190165，聯系人:尹蕾。

　　(四)注意事項

　　1.報考人員應仔細閱讀招聘公告并如實填寫有關信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考材料的，資格復審時一經核實，則取消報名資格或聘用資格。

　　2.相關時間節點的確定:(1)年齡計算的截止日期為2020年8月31日(如年齡要求38周歲以下，即為1982年8月31日及以后出生)。(2)畢業時間以畢業證填寫的時間為準。(3)工作經歷時間的計算截止時間為2020年8月31日。

　　3.符合條件的留學回國人員可以報考，除提供崗位要求材料外，還須于2020年7月31日前取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。

　　4.招聘崗位有工作經歷要求的，報名考生須提供有效證明(簽訂的《勞動合同》或單位出具的崗位及工作年限證明等)。

　　5.已在機關、企事業單位工作的，報考前應征得單位同意。

　　六、考試方法

　　為實現競爭擇優，報名人數和崗位計劃人數須達到3:1及以上的比例方可開考。報名結束后，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，報請市委組織部審核批準后并在“咸寧市人力資源和社會保障局”門戶網站和“云上咸寧”客戶端公告。

　　根據崗位要求，其考試方法如下:

　　(一)廣告策劃經營人員崗位

　　1、筆試

　　考試內容以崗位相關專業知識為主。筆試成績實行百分制。具體時間、地點等以《準考證》通知為準。

　　2、面試

　　根據筆試成績由高到低，按崗位招聘人數3: 1的比例確定入圍面試人員。面試主要為結構化面試，面試成績實行百分制。

　　面試人數與崗位數達不到3:1的，則按比例核減招聘崗位。

　　綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60% (精確至小數點后兩位)。

　　(二)女播音主持人崗位

　　考試采用試鏡、面試和筆試相結合的方式進行。通過資格審查后，報考人數與計劃招聘人數達到3:1后，進入試鏡環節。如報考人數未達到開考比例，將取消招聘計劃。

　　1、試鏡

　　試鏡工作由咸寧廣播電視臺負責實施，試鏡的具體時間、地點、方式、內容以《準考證》為準。每名考生按規定的內容、時間和方式現場錄制2分鐘視頻。由評委對考生的形象、氣質、普通話水平和播音主持能力等內容進行量化打分。

　　試鏡成績以75分為達標線，達標人數未達到3:1開考比例，則取消招聘計劃。

　　2、面試

　　面試采取結構化面試，主要面試語言表達能力、組織能力、邏輯思維等能力等。試鏡成績達標者均進入面試。面試提前通知考生，若面試當天有考生棄權，導致參考人數與崗位數為2:1時，則面試照常進行;參考人數與崗位數為1:1時，采取面試成績最低合格分數線控制，最低合格分數線75分。面試成績低于合格線，則取消招聘計劃。

　　3、筆試

　　根據試鏡與面試綜合成績，按考生與崗位數3:1比例進入筆試;筆試內容為綜合基礎知識和專業知識。筆試時間、地點以《準考證》為準。如崗位僅有一人參加筆試，其試鏡、面試、筆試三項綜合成績須達到70分及以上方可聘用。

　　試鏡、面試與筆試成績均按百分制量化。綜合成績按以下公式計算:綜合成績=試鏡成績×40%+面試成績×40%+筆試成績×20%，所有成績精確至小數點后兩位。

　　(三)成績并列情形優先原則

　　考生如出現折算后綜合成績并列的情形，則按以下優先順序進入體檢考核:

　　(1)招聘單位的應聘考生優先(依據《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條);

　　(2)面試成績高的優先。

　　七、體檢和考察

　　根據考生試鏡(僅適用女播音主持人崗)、筆試和面試總成績崗位排名從高到低，按崗位招聘人數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。體檢和考察工作由用人單位組織。

　　(一)體檢

　　1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。

　　2.受檢人對體檢結果有疑問的，經本臺研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。