2020年廣東廣州醫科大學附屬醫院第三批招聘20人公告

來源：廣州市人力資源和社會保障局 2020-09-02 08:18:00

　　廣州醫科大學附屬醫院2020年第三批公開招聘公告

　　一、單位簡介

　　廣州醫科大學創辦于1958年，是一所以醫學為優勢和特色，開展博士、碩士、本科多層次人才培養的廣東省高水平大學建設高校。學校下設22個學院，7所直屬醫院和11所非直屬校本部，擁有1個國家醫學中心，1個國家臨床醫學研究中心，1個國家重點實驗室，11個省部級重點實驗室，3個省部級工程技術研究中心/工程實驗室，2個省級協同創新中心、1個國家大學科技園培育基地、24個市（廳）級重點實驗室。擁有1個國家重點學科，7個省部級重點學科，21個市（廳）級重點學科；臨床醫學、藥理學與毒理學、分子生物學與遺傳學、生物學與生物化學、免疫學進入ESI排名全球前1%，全學科ESI綜合排名位居全國高校百強。學校擁有9個國家臨床重點專科，43個省（部）級重點專科，其中呼吸內科排名全國第一、變態反應科排名全國第三、胸外科排名全國第六、精神醫學專科排名全國第七。

　　二、應聘人員必須具備下列條件

　　（一）遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　（二）具有良好的品行、職業道德和團隊協作精神。

　　（三）具有崗位所需的專業技術資格條件、任職資格、職業（執業）資格及技能。

　　（四）具有適應崗位要求的身體、心理條件。

　　（五）非廣州市常住戶籍人員應符合廣州市人民政府《關于印發廣州市引進人才入戶管理辦法的通知》（穗府辦規〔2020〕10號）的廣州市戶口遷入條件。

　　（六）符合廣州市關于公開招聘人員的年齡要求（年齡計算截止日期為網上報名首日）。

　　1.正高級專業技術資格的，年齡一般在50周歲以下。

　　2.博士學位或副高級專業技術資格或高級技師職業資格的，年齡一般在45周歲以下。

　　（七）招聘人員類型分為2020年畢業生、非2020年畢業的往屆生、不限。

　　2020年畢業生是指2020年1月1日至2020年12月31日期間取得畢業證書的畢業生（含持國（境）外學位證書人員）；非2020年畢業的往屆生是指2019年12月31日及以前取得畢業證書的非在讀人員（含持國（境）外學位證書人員）。不限是指以上兩類人員均可。本公告不面向2021年畢業生。

　　（八）關于學習、工作經歷有年限要求的，計算截止日期為網上報名首日。

　　（九）具備崗位所需要的其他條件。

　　三、下列人員不得報考

　　（一）因犯罪受過刑事處罰的。

　　（二）受到行政開除處分，或受其他處分正在處分期內的。

　　（三）因違反國家計劃生育政策被有關部門作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的。

　　（四）近兩年內在各級機關事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的。

　　（五）因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。

　　（六）法律、法規和規章規定不宜聘用為事業單位工作人員的其他情形。

　　四、報名

　　（一）招聘崗位

　　本公告所有招聘崗位均為事業單位編制崗位，主要招聘醫生、科研人員、其他專業技術人員等。具體崗位見《廣州醫科大學附屬醫院2020年第三批公開招聘崗位需求表》。

　　（二）報名時間

　　2020年9月15日至2020年11月30日。

　　（三）報名方式

　　應聘人員登錄廣州醫科大學官方網站-人才招聘進行報名。

　　（網址：https://www.gzhmu.edu.cn/）

　　五、資格初審

　　依據應聘人員在招聘系統中填報的個人信息進行資格初審。資格初審工作于公告發布之日起第十一個工作日開始，具體面試時間需根據報名情況另行確定。

　　（一）學歷、學位要求

　　國內畢業生是否取得有效學歷、學位，以學歷、學位證書為準。

　　國（境）外留學歸來人員是否取得有效學歷、學位以教育部國（境）外學歷學位認證證書為準。

　　2020年國內畢業生報名時尚未取得學歷、學位證書的，在本招聘年度內應取得學歷、學位證書；無法取得的，取消錄用資格。國（境）外留學歸來2020年畢業生報名時尚未取得學位證書及《教育部國（境）外學歷學位認證證書》的，在本招聘年度內應取得學位證書及《教育部國（境）外學歷學位認證證書》；無法取得的，取消錄用資格。

　　（二）專業要求

　　應聘人員專業的名稱須與《廣州醫科大學附屬醫院2020年第三批公開招聘崗位需求表》要求的專業及代碼一致。專業及代碼參照《廣東省考試錄用公務員報考專業參考目錄（2020版）》。

　　特殊情況說明：

　　1.《崗位需求表》要求的專業及代碼為學科門類的，除有特殊說明外，該學科門類的下級學科名稱、專業名稱均符合崗位需求；《崗位需求表》要求的專業及代碼為學科名稱的，除有特殊說明外，該學科名稱的下級專業名稱均符合崗位需求。

　　2.國內畢業生所學專業未列入專業參考目錄，但所學主要課程、主要研究方向與報考崗位要求的專業或其所包含的下級學科專業基本一致的，經招聘單位認定為相近專業，也可以報考。所學專業列入專業參考目錄的，不認定為相近專業。

　　3.國（境）外留學歸來人員的專業所學主要課程、主要研究方向與報考崗位要求的專業或其所包含的下級學科專業基本一致的，經招聘單位認定為相近專業，可以報考。

　　4.要求具有博士學位的崗位，崗位需求表的研究生專業僅指博士研究生專業。崗位同時接受具有碩士學位的應聘人員報名的除外。

　　5.同時設置了本科、研究生專業要求的崗位，本科、研究生專業須同時滿足要求。崗位需求表明確說明不必同時滿足要求的除外。

　　（三）專業技術資格、職業資格、執業資格要求

　　招聘崗位要求應聘人員具有專業技術資格、職業資格或執業資格的，應聘人員在報名時應已經取得對應的資格證書，且證書在有效期內。通過資格考試或評審、正在進行公示均不視為具有資格。

　　（四）關于工作經歷的認定

　　招聘崗位對工作經歷年限有要求的，以與工作單位簽訂的正式合同及對應的社保繳納證明為準。2014年12月前編制內機關事業單位的工作經歷可不提供社保繳納證明。在校生實習、創業經歷不視為工作經歷。

　　對工作經歷有指定性要求的，如與工作單位簽訂的正式合同無法證明從事該段特殊工作經歷，需要提供該工作單位開具的從事該段特殊工作經歷的證明（加蓋單位公章）。

　　（五）其他要求

　　崗位需求表的其他要求中如提及多個條件，應聘者須同時滿足全部條件，崗位需求表明確說明不必滿足全部條件的除外。

　　六、資格復審

　　進入面試環節的考生，在面試前需接受招聘單位的資格復審，通過后方可參加面試。復審流程具體由招聘單位安排，另行通知。

　　七、面試考核

　　面試包括面談和實操考核兩個環節，環節先后順序由用人單位決定。每個環節及格分數為70分。

　　按照第一環節成績由高到低的排序，成績為70分及以上的人員可進入第二環節。進入第二環節的人員放棄考核資格的，用人單位可按照第一環節成績由高到低的排序進行遞補。

　　八、綜合成績計算方法

　　面試成績即綜合成績。綜合成績采用百分制，由面談、實操考核分數按7:3的比例構成。綜合成績、面談、實操考核任一低于70分的，均不予錄用。

　　九、疫情防控要求

　　本次公開招聘是在新冠肺炎疫情防控常態化下開展的，應聘人員應當按照有關防控要求，做好報名、考試等工作。因疫情影響導致本次招聘工作時間調整的，我校將綜合考慮各種因素作出合理安排，并及時在有關網站發布公告。應聘人員應持“粵康碼”等健康碼綠碼并經體溫檢測正常后參加面試；國內高、中風險地區及面試前14天內有國（境）外旅居史的報考者需提供考前7天內核酸檢測陰性證明；報考者自備一次性醫用口罩參加面試。仍在隔離治療期的確診、疑似病例或無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者，不得參加面試。

　　十、體檢

　　按照綜合成績由高到低的排序按1:1的比例確定體檢對象。如出現綜合成績相同而無法確定體檢對象的情況，則通過加試進行確定。加試內容和時間由用人單位另行安排。體檢按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》執行。由用人單位組織體檢對象到指定的三甲醫院進行體檢。體檢不合格的，不予聘用。

　　用人單位通過報名系統預留的聯系電話、電子郵箱通知考生體檢，經3個工作日仍無法與體檢對象取得聯系的，通過學校網站對該體檢對象發布體檢通知，經3個工作日體檢對象仍不主動聯系用人單位的，可視為放棄體檢資格。體檢對象在接到體檢通知之日起10個工作日內，無正當理由不接受體檢安排，用人單位可視為放棄體檢資格。

　　十一、考察

　　按《轉發中共省委組織部、省人力資源和社會保障廳關于印發廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）的通知》（穗人社發[2010]172號）要求，對體檢合格的人員進行考察。考察不合格的，不予聘用。

　　十二、公示

　　擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會保障局網站及廣州醫科大學網站公示7個工作日。

　　十三、聘用

　　經公示無異議人員按上級有關規定辦理接收手續，簽訂聘用合同并兌現所聘崗位相應的工資福利待遇。新招聘人員實行試用期制度，試用期考核不合格的，取消繼續聘用資格。

　　持有省外專業技術資格的報考人員被錄用后，須按廣州市人力資源和社會保障局《關于做好省外來穗人員專業技術資格確認工作的通知》（穗人社函[2011]335號）辦理專業技術資格確認手續，在單位有崗位空缺的情況下辦理聘任。

　　擬聘人員接到用人單位辦理報到入職手續通知后，應在10個工作日內按照通知辦理相關手續。單位在職人員的，應在10個工作日內向現工作單位提出書面辭職或調動申請。無正當理由不配合用人單位開展上述工作的，可視為放棄聘用。

　　十四、遞補

　　因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，根據實際情況，用人單位可按照綜合成績由高到低的排序替補本崗位其他可以錄用的人員。

　　1.應聘人員缺席體檢或者體檢不符合要求的。

　　2.擬聘人選公示的結果影響聘用的。