內(nèi)蒙古興安盟烏蘭浩特市事業(yè)單位“綠色通道”引進教育類人才28人公告

來源：烏蘭浩特市人民政府 2020-08-18 11:27:56

　　烏蘭浩特市2020年事業(yè)單位“綠色通道”引進教育類人才公告

　　為加強我市人才隊伍建設，烏蘭浩特市通過“綠色通道”引進教育類人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、引進人才原則

　　堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇≡u估組評估與考察相結合等方式進行。

　　二、引進人才計劃

　　面向教育部直屬6所師范大學（北京師范大學、華東師范大學、西南大學、東北師范大學、陜西師范大學、華中師范大學）及“雙一流”建設高校（原“985”“211”工程高校）全日制本科及以上學歷畢業(yè)生公開引進28人。詳見《烏蘭浩特市2020年事業(yè)單位“綠色通道”引進教育類人才計劃表》（附件一）。

　　三、引進人才條件

　　（一）應聘人員應具備以下條件

　　1.熱愛教育事業(yè)，遵守憲法和法律，具有良好的道德品質(zhì)，具有正常履行職責的身體條件；

　　2.30周歲以下（1990年8月18日以后出生）；

　　3.全日制本科及以上學歷，學習成績優(yōu)良并取得學士及以上學位；

　　4.畢業(yè)生所學專業(yè)與招聘計劃所需學科教師專業(yè)對口，持有相應學段教師資格證；未取得教師資格證的，按照國家人社部印發(fā)的《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號）文件要求，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學相關工作，再參加考試并于正式聘用前取得教師資格即可；

　　5.普通話達到二級乙等及以上水平，漢語言專業(yè)畢業(yè)生需達到二級甲等及以上；

　　6.具有中華人民共和國國籍，戶籍不限；

　　7.沒有違紀違法記錄，未受過任何處分。

　　（二）下列人員不得應聘

　　1.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、正在立案調(diào)查的人員；

　　2.組織或參與邪教組織的人員；

　　3.在讀的全日制本科生、研究生；

　　4. 現(xiàn)役軍人；

　　5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

　　6.列入編制的試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員；

　　7.定向招錄培養(yǎng)的公務員或未滿最低服務期的公務員；

　　8.興安盟內(nèi)在編人員、特崗教師以及享受與在編教師同等待遇的其他教師；

　　9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進人才程序

　　（一）報名與資格初審

　　1.報名時間：2020年8月18日8:30至8月21日17:00；

　　2.報名時請將下列資料掃描轉換成PDF格式制成壓縮包發(fā)送到指定郵箱（994923244@qq.com）：

　　（1）填寫并打印好的《烏蘭浩特市2020年事業(yè)單位“綠色通道”引進教育類人才報名登記表》附件二，以下簡稱《報名登記表》；

　　（2）居民二代身份證（有效臨時身份證或護照需雙面掃描）；

　　（3）學歷證書；

　　（4）學位證書；

　　（5）中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn)學歷認證《教育部學歷證書電子注冊備案表》和獲獎證書等相關材料；

　　（6）應聘人員屬于盟外機關或事業(yè)單位正式工作人員的，須提供本人所在單位同意應聘的證明掃描件一份；

　　（7）屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應聘的證明掃描件。

　　3.每位應聘人員只能應聘一個類別崗位。凡因《報名登記表》（附件二）所填寫的各項內(nèi)容不完整、不全面、不清晰、不真實、不準確而影響報名、資格審查、評估和聘用的，責任自負。

　　4.烏蘭浩特市教育局對應聘人員提交材料進行資格初審，符合條件者，進入資格復審，資格復審時間另行通知。

　　（二）資格復審

　　應聘人員攜帶報名提交材料原件及復印件并攜帶人事檔案或?qū)W籍檔案至市教育局401室進行資格復審。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消資格。經(jīng)審查通過的應聘人員名單將在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)公示。無異議后，統(tǒng)一發(fā)放《評估通知單》。

　　（三）評估

　　1.評估方式、時間、地點等相關事宜，另行通知。

　　2.評估總成績滿分為100分，評估成績設定最低分數(shù)線，最低分數(shù)線為60分，低于最低分數(shù)線者不予進入后續(xù)程序。

　　3.引進人才計劃內(nèi)末位評估總成績出現(xiàn)并列情況的，當場組織總成績并列人員進行再次評估后，確定名次。

　　4.公示。將應聘人員評估成績和該崗位計劃引進人數(shù)確定的進入體檢的應聘人員名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)予以公示，公示時間為7天。

　　（四）體檢

　　1.體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕1號）及修訂標準執(zhí)行。

　　2.應聘人員未按要求在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或體檢不合格的，或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的，取消聘用資格。所空崗位可在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照評估總成績由高到低的順序按程序進行遞補。

　　（五）考察

　　考察內(nèi)容主要為應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及工作經(jīng)歷是否屬實和是否需要回避等方面的情況。應聘人員考察不合格的，取消錄用資格。所空崗位可在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照評估總成績由高到低的順序按程序進行遞補。各崗位應聘人員的考察工作按照有關規(guī)定和要求，由烏蘭浩特市教育局組織實施。

　　（六）公示

　　經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在烏蘭浩特市政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)上公示7天。對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)的，不予聘用。

　　（七）崗前培訓與聘用

　　1.公示期滿后，對沒有問題的，由烏蘭浩特市教育局組織進行崗前培訓，培訓合格后辦理聘用、進編手續(xù)。用人學校按照事業(yè)單位人員聘用的有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

　　2.最低服務期5年，服務期間可在烏蘭浩特市教育系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動工作崗位，但不能調(diào)出系統(tǒng)外及市外。不得報考公務員、其它事業(yè)單位、公開引進人才崗位以及脫產(chǎn)學習。

　　3.聘用合同中應與聘用人員約定試用期，試用期為6個月（初次就業(yè)人員和應屆畢業(yè)生試用期為12個月），試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間不合格的，取消聘用。

　　4.先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應職業(yè)資格的，依照相關規(guī)定解除聘用合同。

　　五、崗位性質(zhì)及待遇

　　（一）聘用崗位性質(zhì)為教育事業(yè)編制，享受烏蘭浩特市教師事業(yè)編制人員的相關福利待遇。

　　（二）教育部直屬6所師范大學及“雙一流”建設高校（原“985”“211”工程高校）應屆本科及以上學歷畢業(yè)生，烏蘭浩特市教育局利用企業(yè)贊助的教育資金一次性給予聘用人員安家補助費5萬元。

　　六、紀律和監(jiān)督

　　（一）引進人才工作期間，烏蘭浩特市紀委監(jiān)委負責監(jiān)督。引進人才工作實行回避制度。工作人員和應聘人員在本次工作中違紀違規(guī)行為，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。