河南安陽師范學院招聘12人公告

來源：安陽人才網 2020-08-11 10:50:53

　　安陽師范學院2020年公開招聘人事代理工作人員(碩士)方案

　　根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)規定，我校擬面向社會招聘人事代理工作人員12名。結合我校實際，制定本公開招聘方案。

　　一、學校簡介

　　安陽師范學院位于世界文化遺產——殷墟所在地、中國八大古都之一的安陽市，是一所省屬普通高等學校。學校現設22個教學院部和1個繼續教育學院，1個碩士專業、64個本科專業，涵蓋經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、管理學、藝術學等九大學科門類。學校占地近2000畝，教職工1700余人，普通全日制在校生24000余人。在《2020中國大學評價》中，學校綜合實力位列中國內地高校第326名、河南高校第14名。在全球四大權威大學排名系統之一、上海軟科發布的2020年“中國最好大學排名”中，學校位列中國內地高校第344名、河南高校第12名。

　　二、組織領導

　　學校成立招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室具體負責公開招聘的組織、協調工作。

　　三、招聘崗位、專業及人數

　　2020年人事代理崗位公開招聘工作人員12名，詳見附件《安陽師范學院2020年公開招聘人事代理工作人員一覽表》。

　　四、招聘條件

　　(一)應聘人員必須具備的基本條件：

　　1. 具有中華人民共和國國籍;

　　2. 遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4. 具有正常履行職責的身體條件;

　　5. 全日制普通高等教育碩士研究生畢業并獲得碩士學位，且第一學歷為全日制普通高等教育本科畢業并取得學士學位;

　　6. 崗位所需的專業和其他條件(詳見附件《安陽師范學院2020年公開招聘人事代理工作人員一覽表》)。

　　(二)有下列情形之一的不得報名應聘：

　　1. 不刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

　　2. 不尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3. 近5年內，曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

　　4. 不具備教育部、河南省關于高校教師師德要求的人員;

　　5. 國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

　　五、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　本招聘公告在安陽師范學院人事處網站(http://rsc.aynu.edu.cn/index.htm)站發布。發布時間2020年8月7日至8月19日。

　　(二)報名和資格審查

　　1. 報名方式。

　　報名時間為2020年8月7日至8月22日下午17：00，應聘人員應如實填寫《安陽師范學院2020年人事代理崗位應聘報名表》，并以附件形式發送至招聘郵箱：aysygkzp@126.com，發送郵件以“應聘單位+姓名”命名。

　　每人限報1個崗位。

　　咨詢電話：0372-2900101

　　2. 資格審查。

　　資格審查工作在招聘工作領導小組領導下進行，由招聘單位初審、招聘工作領導小組辦公室復審。資格審查通過人員名單及時在人事處網站上公布。

　　3. 現場資格確認

　　通過資格審查的應聘者在參加筆試前，須進行現場資格確認，屆時須提供的材料包括：

　　(1)個人身份證、本碩階段學歷學位證書及《教育部學歷證書電子注冊備案表》。

　　(2)打印報名時填寫的《安陽師范學院2020年人事代理崗位應聘報名表》2份。

　　(3)本人近期免冠彩照2張(2寸)

　　(4)各類獲獎證書、所獲相關資格證書等。

　　(5)留學回國人員除需攜帶以上證件外，還需提供“留學回國人員證明”和教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。

　　重要提示：

　　請參加現場資格確認的應聘人員務必按以上要求攜帶所需證件原件和復印件，原件現場審核后當場退還，復印件留存。

　　資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報考人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效。凡發現報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符、證件不全以及提供虛假材料的，取消其應聘資格。

　　請應聘人員及時關注安陽師范學院人事處網站發布的信息，若本人未及時閱讀相關信息，給個人應聘工作帶來影響的，由本人承擔。

　　(三)考試

　　考試包括筆試和面試(試講)。

　　1.筆試。筆試滿分100分。筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校人事處網站上公布。

　　筆試時，通過資格審查人數與招聘崗位人數未達到3:1比例的，相應核減該崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。

　　2.面試(包括試講、專業加試)。面試滿分100分。按照筆試成績與各崗位招聘人數，從高分到低分以3:1比例確定面試人選。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取試講、專業加試等方式進行，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力、專業實踐能力等方面的綜合素質。

　　面試環節將全程錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在學校人事處網站公布成績及排名。

　　面試當天若相關崗位人員缺考形不成競爭，取消該崗位招聘。若相關崗位人員缺考形成競爭，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

　　面試成績低于60分者，將不予聘用。

　　3.考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

　　(四)體檢和考察

　　根據考試總成績，按招聘崗位數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員名單。考試總成績相同者，按面試成績由高分到低分確定體檢人員，面試成績相同的，進行面試加試，從高分到低分確定體檢人員。如體檢出現不合格者，按總成績從高分到低分的順序依次等額遞補。體檢人員名單在我校網站公布。

　　體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》(豫教資辦〔2017〕4號)執行，體檢由招聘工作領導小組統一組織進行。體檢費用由應聘人員個人承擔。

　　體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。考察不合格不再遞補。

　　(五)公示

　　體檢和考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員經學校研究確定后予以公示，公示時間為7個工作日。

　　六、聘用

　　對經公示無異議的人員，按照人事代理相關規定辦理聘用手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。對逾期不報到者，取消其聘用資格。