武隆區2020年面向公費師范生和小學全科教師考核招聘簡章

 

　　為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局核準，現面向公費師范生和小學全科教師考核招聘事業單位工作人員。

 

 

　　堅持公開、平等、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。

 

　　二、招聘對象

 

　　1.面向2020年應屆畢業的教育部直屬師范院校公費師范生（武隆籍）考核招聘教育事業單位工作人員2名。

 

　　2.面向我市為武隆區農村小學訂單定向、公費培養的2020年應屆畢業全科師范生考核招聘教育事業單位工作人員14名。

 

　　具體招聘單位及崗位詳見《武隆區2020年面向公費師范生和小學全科教師考核招聘崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》（附件1）。

 

　　三、招聘范圍和對象

 

　　（一）基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行；

 

　　4.適應崗位要求的身體條件；

 

　　5.符合崗位所需的其他條件（詳見《一覽表》）；

 

　　6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

 

　　（二）以下人員不納入本次招聘范圍

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

 

　　現役軍人；在讀的非應屆畢業生；試用期內的機關事業單位人員；市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范生。

 

　　法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

 

　　（三）年齡計算

 

　　本簡章所要求的年齡計算截止時間為2020年8月5日，如“30周歲以下”，指未滿31周歲，在1989年8月6日及以后出生，依次類推。

 

　　（四）畢業（學位）證書及專業

 

　　報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查（復審）時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業的報考人員，須在報考資格審查（復審）時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。

 

　　參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2，以下簡稱《專業參考目錄》）進行專業資格審核。

 

　　專業資格審核以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位專業相關證書）載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。

 

　　專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，經負責專業資格審核的單位認定，可視為符合專業要求。

 

　　對國家統一招生的2017年及以后入學的非全日制研究生與全日制研究生同等對待。

 

　　（五）特別說明

 

　　本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如專技12級以上，均含專技12級，以此類推。

 

　　本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。

 

　　本簡章正文和附件所指應屆高校畢業生，是指國家統一招生的普通高校2020年應屆畢業生。

 

　　符合其他招聘條件但暫不具備教師資格的高校應屆畢業生，可以按照“先上崗、再考證”有關規定，報名應聘相應崗位。未取得相關職業（執業）資格的高校畢業生被用人單位聘用后，在取得職業（執業）資格之前主要從事輔助性工作；在與用人單位簽訂聘用合同時，按規定約定1年試用期，在試用期內未取得相應職業資格的，依法解除聘用合同。

 

　　四、報名及資格審查

 

　　本次公開招聘采取現場報名方式，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

 

　　報考人員只能選擇一個單位的一個崗位報名，按各報考崗位分別競聘。

 

　　1.報名時間：2020年8月6日上午9:00-12:00，下午2:00-6:00。

 

　　2.報名地點：武隆區教育委員會（武隆區芙蓉街道芙蓉中路50號）二樓組織人事科。

 

　　3.采取現場審核的方式進行資格審查，報名所需材料詳見《現場報名所需材料》（附件3）。現場確認報考人員提供的報名材料與報名資格的相符性。資格審查合格者，現場領取《準考證》，按《準考證》上載明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和《準考證》前往參加考試考核。

 

　　五、考核

 

　　本次考核招聘主要采取面試方式進行。

 

　　（一）面試

 

　　本次招聘面試包括專業技能測試和綜合面試，面試中各項目分值均為100分。面試時間分別為：專業技能測試10分鐘、綜合面試10分鐘。各崗位開展面試項目內容詳見《崗位情況一覽表》（附件1）。

 

　　組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

 

　　（二）在校綜合考核（武隆籍教育部直屬師范院校公費師范生不考核此項）

 

　　根據小學全科教師畢業院校提供的考生在校期間量化考核成績確定考生個人在校綜合考核成績。

 

　　（四）考核總成績計算

 

　　武隆籍教育部直屬師范院校公費師范生崗位考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%

 

　　全科教師崗位考核總成績=專業技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%+在校綜合考核成績×30%

 

　　考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低依次選擇招聘單位。若考試考核總成績并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、專業技能測試成績、綜合面試成績、在校綜合考核成績、英語等級、普通話等級、學校必修課程總成績平均分高者優先。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。選崗時間地點另行通知。

 

　　六、體檢和考察

 

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。

 

　　體檢由區人力社保局會同區教委按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

 

　　體檢合格者按考核總成績從高分到低分依次選崗，選崗后由區教委會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

 

　　考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網、中國學位與研究生教育信息網、中國執行信息公開網、 “信用中國”網站等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

 

　　對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

 

　　若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由主管部門會同招聘單位研究后明確意見。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分。

 

　　七、公示

 

　　考察合格確定的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、重慶市武隆區人民政府公眾信息網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。

 

　　八、聘用及待遇

 

　　經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報區縣人力社保局審批。填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

 

　　招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

 

　　公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

 

　　聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

 

　　本次考核招聘的小學全科教師須在招聘單位工作滿4年，在武隆區教育系統工作滿6年方能交流、調動；面向教育部直屬師范院校公費師范生招聘的人員須在武隆區教育系統工作滿6年方能交流、調動。未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

 

　　九、紀律要求

 

　　公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

 

　　公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

 

 

　　本簡章由武隆區人力社保局、武隆區教委負責解釋。

 

　　重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

 

　　咨詢電話：

 

　　武隆區人力社保局：023-77825998、023-77722036；

 

　　武隆區教委：023-77720032、023-77720801。

 

　　附件：

 

　　附件1：武隆區2020年面向公費師范生和小學全科教師考核招聘崗位情況一覽表.xlsx

 

　　附件2：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）.doc

 

　　附件3：現場報名所需材料.docx

 

　　附件4：武隆區2020年面向公費師范生和小學全科教師考核招聘報名及資格審查表.doc