湖南岳陽職業技術學院引進10人公告

來源：岳陽市人力資源和社會保障局 2020-07-24 09:23:24

　　岳陽職業技術學院2020年引進博士和副高專業技術職稱人員公告

　　為了優化學院人才隊伍結構，提升學院專業建設水平，早日實現建設特色鮮明的高水平高職院校的辦學目標，經學院黨委研究決定，面向社會公開引進博士和副高專業技術職稱人員20人。現將有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　1.人才引進以進一步優化人才資源配置為宗旨，大力引進學院重點專業以及緊缺專業的海內外優秀人才。

　　2. 引進人才堅持“公開招聘、分類引進、嚴格考核、合同管理”的工作原則，突出“德才兼備”的選拔標準。

　　二、人才引進崗位名稱、類別、數量

　　本次計劃引進博士10名，副高專業技術職稱人員10名。具體崗位、類別、數量及要求詳見《2020年岳陽市市直事業單位人才引進(博士)崗位條件及計劃表》(附件1)和《2020年岳陽市市直事業單位人才引進(副高及以上職稱)崗位條件及計劃表》(附件2)。

　　三、人才引進報名

　　1.報名時間：2020年7月31日—8月2日。

　　2.報名地點：岳陽職業技術學院組織人事處(圖書館八樓812室)。

　　3.報名要求：

　　提交個人簡歷、身份證、學歷學位證書、能證明學術水平的代表性成果和有關證明材料等復印件。

　　四、人才引進程序

　　(一)博士引進程序

　　博士可根據學院《岳陽職業技術學院博士研究生培養和引進暫行規定》采取“一事一議”“一人一議”的方式協商引進。

　　1.發布信息。

　　2.資格審查。組織人事處會同用人部門對照學院人才引進方案對報名者進行資格審查。

　　3.考核評議。資格審查通過人員，由學術委員會完成教學科研能力、學術水平的考核，填寫《岳陽職業技術學院擬進博士人員考核意見表》，給出考核意見。學院成立高層次人才引進工作領導小組，由分管人事工作的院領導任組長, 分管教學工作的院領導任副組長，成員由組織人事處、教務處、科研處負責人以及相關專業的若干名專家組成。工作小組通過面試的方式進一步考核應聘者的學歷背景、學術成就和研究設想, 結合用人部門意見和學術委員會考核結果，對引進人才進行綜合評議，填寫《岳陽職業技術學院擬進博士人員綜合評議表》擬定引進意見。

　　4.公示體檢。組織人事處將領導小組意見匯總，提交院務會議、黨委會議研究審批。組織人事處根據會議審批結果, 將擬聘人員名單通過網絡進行公示。公示無異議，組織人事處組織擬聘人員進行體檢，體檢合格人員予以聘用。

　　5.聘用簽約。組織人事處負責為引進人才辦理入校手續，代表學校與受聘者簽訂《岳陽職業技術學院引進人才聘任協議書》和《事業單位聘用合同書》。引進人才到學校工作之后，實行6個月的試用期(初次就業人員，試用期為12個月),試用期合格后，組織人事處負責兌現有關政策。

　　(二)副高專業技術職稱人員引進程序

　　1.學院發布人才引進公告。

　　2.應聘人員提交申請(提交個人簡歷、身份證、學歷學位證書、能證明學術水平的代表性成果和有關證明材料等復印件)。

　　3.資格審查組初審。

　　資格審查組對應聘人員的學科方向、學術水平進行初步審查，形成初步意見后向學院人才引進工作領導小組辦公室匯報，確定應聘人員來校面試。

　　4.面試考核由組織人事處組織專家評委組成面試小組，采取試教方式進行。面試采取試教方式進行，試教內容包括試講和結構化答題。試講內容提前1天抽取;試講形式為授課，要求將現代教學與傳統教學方式相結合，講授時間為10分鐘;試講后進行結構化答題，時間5分鐘。面試時間另行通知。

　　5.擬引進人員體檢。

　　6.簽訂聘用合同。

　　五、人才引進工作紀律

　　各有關部門和單位要高度重視，根據工作職責公平公正搞好人才引進工作。紀檢監察部門負責對人才引進工作全過程進行監督。人才引進工作要嚴格按規定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將嚴格追究責任，進行嚴肅處理。