湖南湘陰縣引進高層次教育人才方案
根據我縣高中（職業中專）緊缺科任教師實際情況，結合《湘陰縣2020年人才工作要點》計劃，經縣委干部教育和人才工作領導小組研究同意，決定面向社會公開引進一批高層次優秀教育人才到我縣一中、一職專、左宗棠中學任教，現制定本實施方案。
一、引進崗位、計劃、要求
本次共引進高層次教育人才16名，學歷(學位)要求為：1.“雙一流”學校（世界一流大學和一流學科建設高校名單附后、不含獨立學院，下同）全日制本科；2.“雙一流”學校全日制碩士研究生及以上（第一學歷須為全日制本科二批及以上,以畢業當年院校屬性為準）；3.師范類全日制碩士研究生及以上。具體崗位、計劃、要求，“世界一流大學和一流學科建設高校名單”（不含獨立學院）見附件1、2。
二、引進原則
堅持德才兼備，公開、平等，競爭、擇優，定崗、定校的原則。采取公開報名、擇優聘用的辦法引進人才。
三、引進條件
（一）報名條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質和職業道德;
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.具備崗位所需的專業或技能條件；
6.具備崗位所要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的，不符合本次引進條件
1.本縣在編教師；
2.現役軍人;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
4.尚未解除黨紀、政務(紀)處分或正在接受審查調查的人員;
5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
7.違反計劃生育政策的人員;
9.因犯罪受到刑事處罰的（含觸犯刑律被免予刑事處罰的）；
10.存在侵害集體財產、損害群眾利益行為，組織、煽動或參與非法上訪的；
11.在各級各類公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;
12.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業生報考，在讀的全日制非應屆碩士研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依次類推;
13.法律、政策規定的其他不能報考或不得聘用為事業單位工作的人員。
四、引進程序
引進工作通過報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）報名
報名時間：2020年7月26日至7月28日，共3天，逾期不予補報。
報名方式：網上報名，每人限報一個崗位。報考網址：湘陰縣政府門戶網（官網）http://www.xiangyin.gov.cn/。報考人員應認真閱讀招考公告和職位表，報考符合條件的職位，并上傳符合報考職位條件要求的證件照。
報名人員只能選擇一個崗位。因信息填報有誤、不全等原因導致資格審查未通過的，后果自負。
（二）資格審查
1.初審：由縣教育局按照引進條件對報名人員提供的材料進行資格初審。
2.現場資格復審：初審合格對象由縣人社局、縣教育局共同組織資格復審，具體時間、地點另行通知。應聘者本人需在規定的時間內提供本人有效身份證、學歷(學位)證書、學信網帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、教育部學位與研究生發展中心學位認證報告和崗位要求的資格證書及相關證明材料、教師資格證等原件及復印件(一式三份)、本人征信證明、縣外已有編制的報考人員提供現單位同意報考證明（含廉潔自律情況）、本人近期免冠一寸同底彩色正面電子照片(35×45mm，藍底證件照，jpg格式，20KB以下)、專業方向有要求但畢業證未明確方向的，需提供專業方向證明。資格審查工作貫穿于本次引才的全過程，報考人員要仔細閱讀引進公告，誠信報考，提供的有關材料必須真實、準確、有效、完整，在招考各環節發現報考者不符合報考資格條件的，取消其報考或者聘用資格。
3.學歷及教師資格證書：根據省委組織部、省人社廳《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》（湘人社發〔2020〕21號）文件精神，凡在2020年12月31日前取得學歷(學位)證書的高校畢業生，可憑畢業院校就業部門蓋章的就業推薦表原件及崗位要求的其他相關材料報名參加此次公開引進考試；通過考試獲得聘用資格的，在取得學歷(學位)證書前可先上崗后補辦聘用相關手續。但在2020年12月31日前沒有取得崗位所要求的學歷(學位)證書的，一律取消聘用資格。
崗位要求的教師資格證，根據人社部、教育部、中央編辦、財政部《關于做好2020年中小學幼兒園教師公開招聘有關工作的通知》（人社部發〔2020〕28號）文件精神，高校畢業生(適用于2020屆高校畢業生，以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業生)可“先上崗、再考證”，但必須在試用期內(一般為1年)取得相應教師資格證，否則依法解除聘用合同。
（三）面試
面試形式：試教（不使用電教儀器）。
時間、地點：另行通知。
內容：試教高中學段學科教材，授課時間不超過12分鐘。
體育類試教形式為：專業技能現場測試。
面試順序：現場抽簽確定。
面試結果評定：由評委依據面試標準，對每位面試對象進行評定。沒有形成競爭的崗位設立面試最低合格分數線，最低合格分數線為80分，未達到最低合格分數線的取消其錄用資格。
（四）體檢
根據面試結果，按照擬引進人數1:1比例確定體檢人員，面試成績相同的，以不除去最高分和最低分的總成績排名靠前者確定體檢人員，仍相同的，以其高校必修課平均成績高者優先。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，應聘人員對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起五日內提出復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。
（五）考察
由縣委干部教育和人才工作領導小組辦公室牽頭，縣教育局、人社局具體負責，重點對體檢合格人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、應聘資格條件等方面的情況進行考察。
（六）公示和聘用
體檢、考察合格人員，在原發布引進人才公告的媒體上進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調查落實，不符合引才條件者，取消其擬聘用資格。公示期滿無異議，將擬引進人才情況報縣委干部教育和人才工作領導小組批復備案。對因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照面試成績高低遞補一次。
經考試、體檢、考察、公示無異議的人員，按有關規定辦理聘用手續，納入事業單位編制管理。新進人員試用期1年，試用期滿合格的正式聘用，不合格者，由聘用單位主管部門報經縣委干部教育人才工作領導小組同意后，予以解聘。聘用人員原則上五年內不得調動。擬引進人員在規定的時間內不能提交個人檔案或不按時到單位報到的，則視為自動放棄，其空缺崗位不再遞補。引進人才根據實際情況享受湘陰縣人才引進相關政策。
五、組織領導
成立湘陰縣高層次教育人才引進工作領導小組，由縣委常委、組織部長李青松任組長，副縣長余建新、縣委組織部常務副部長徐靜波任副組長，縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣教育局、縣財政局、縣一中、縣一職專、縣左宗棠中學相關單位負責人為成員。領導小組下設辦公室，設縣人社局事業單位管理股，王劍同志兼任辦公室主任。本次人才引進具體工作由縣委干部教育和人才工作領導小組辦公室協調指導，縣人社局、縣教育局共同實施，縣紀委監委全程監督。
六、紀律監督
人才引進工作要嚴格按規定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規定》(湘組發〔2012〕12號)和《岳陽市機關事業單位招錄招聘工作人員監督管理暫行辦法》（岳紀發〔2011〕17號）等文件規定嚴格追究責任，進行嚴肅處理。
七、其他有關事項
（一）切實采取有效措施，做好疫情防控相關工作。應聘人員需做好防疫期間自我防護工作，進入面試和資格審查等現場時需佩戴口罩，服從工作人員管理，配合做好體溫測量和主動出示綠色健康碼。
（二）本《公告》未盡事宜，由湘陰縣人社局負責解釋。
政策咨詢電話：縣教育局人事股：0730-2158823
縣人社局事業單位管理股：0730-2260012
監督舉報電話：湘陰縣紀委監委信訪室：0730-2115511
中共湘陰縣委干部教育和人才工作
領導小組辦公室
2020年7月16日
