廣西崇左市民族體育運動學校免筆試招聘17人公告

來源：廣西人才網 2020-07-17 14:50:10

　　崇左市民族體育運動學校免筆試考核招聘工作人員簡章

　　崇左市民族體育運動學校隸屬市文化和旅游局二層機構，市財政全額撥款事業單位。為做好2020年招聘工作，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《自治區教育廳自治區人力資源社會保障廳自治區黨委編辦關于印發<中小學教師公開招聘改革指導意見>的通知》(桂教規范〔2019〕19號)文件精神，堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，采取組織考核方式，經市政府批準面向社會免筆試招聘文化教師、體育教練員等專業技術人才共26名。為確保2020年崇左市民族體育運動學校免筆試招聘文化教師、體育教練員工作的順利完成，特將有關事項公告如下。

　　一、招聘計劃

　　招聘文化教師17名，體育教練員9名(詳見附件1)。

　　二、報考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍,臺港澳居民按有關規定執行;

　　(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;

　　(三)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)具備招聘單位規定的招聘崗位所要求的其它資格條件。

　　(六)具備《教師法》規定的合格學歷，并取得《教師資格條例》規定的教師資格證書。

　　報名時還未取得教師資格證的2020屆畢業生，及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業生，可實行“先上崗，再考證”，上崗后1年內應按規定考取相應的教師資格證，1年內未取得相應教師資格證的，用人單位有權依法解除聘用合同。

　　本次招聘所涉及的工作經歷，年齡，工作年限，任職年限，處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2020年3月1日為截止日期，年限按足年足月累計,如18周歲以上、35周歲以下(1984年3月1日至2002年7月6日期間出生)。

　　(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或學籍的人員;

　　2.現役軍人;

　　3.受黨紀政紀處分尚未解除的;

　　4.因違法違紀正被立案調查的;

　　5.在各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;

　　6.在讀的普通高校非2020年應屆畢業生(其中，脫產在讀的非2020年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考);

　　7.法律法規及有關文件規定不得聘用為事業單位工作人員的;

　　8.我市各縣(市、區)基層事業單位近年降低門檻免筆試、定向招聘等方式招聘進來，未滿最低服務年限的;

　　9.其他不符合報名資格條件的。

　　三、報名與資格審查

　　實行網上報名、網上資格審查。

　　(一) 報名方式及時間

　　報名時間：2020年7月20日至7月25日。

　　報考人員下載《2020年崇左市民族體育運動學校招聘教師、教練員報名表》(以下簡稱《報名登記表》)，在《報名登記表》中如實填寫個人相關信息資料并插入正面免冠彩色證件照片。報考人員將填寫好的《報名登記表》、學歷證書、學位證書、教師資格證書、普通話等級證書以及招聘崗位所需條件的各項佐證材料原件掃描件一并發送到招聘單位指定郵箱(見崗位計劃表)，郵件標題請按如下格式填寫：“報考人員姓名-報考崗位”。

　　報考人員應在報考時間內進行報名，超過報名時間發送的報名材料視為無效，報名時間以招聘單位郵箱顯示的收件時間為準。

　　報考人員只能選報一個崗位，不得用新、舊兩個身份證號重復報名，報名和考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員要仔細閱讀有關報考注意事項、資格條件，提交的所有報考申請材料信息必須真實、準確。因網上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網上資格審查、面試資格審查、考察不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。報考人員提供虛假報考申請材料信息的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理辦法》(人社部令35號)的有關規定處理。

　　(二)資格審查方式及時間

　　資格審查時間：2020年7月20日至7月27日。

　　招聘單位依據規定的崗位招聘條件在網上對報考者進行資格審查，7月27日前提出審查意見。資格審查結果由招聘單位通過郵件或電話告知報考人員。通過資格審查的，不得再修改報考信息資料或改報其他崗位。未通過資格審查的，可改報符合條件的其他崗位。

　　資格審核結束后，報考人員所報崗位因達不到開考比例而被取消的，招聘單位應及時通知報考人員。這部分崗位報考人員可以于7月28日17:00前進行改報崗位。招聘單位須在7月29日17:00前完成改報崗位資格審查。

　　專業目錄參照廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2020年版)或教育部門的專業目錄。

　　招聘崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。

　　(三)開考比例

　　崗位招聘人數與資格審查通過人數原則上達到1：2比例方可開考。達不到開考比例的，將核減招聘人數或取消招聘崗位。

　　(四)增設篩選程序事宜

　　招聘崗位報名通過人數與計劃招聘人數比例大于8:1時，可增設面談或專業知識測試等篩選程序，視報名通過情況在面試公告中具體規定。

　　四、面試

　　(一)發布面試公告

　　面試人選確定后，在崇左市人才網(https://cz.gxrc.com/)、崇左市教育局網站(http://jyj.chongzuo.gov.cn/)上發布面試公告(通知)，公布面試人員，并由招聘單位以書面形式或電話通知進入面試人員。

　　(二)面試形式

　　面試采取試講方式進行，主要考核報考人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

　　(三)面試命題和組織

　　1.面試試題命制：面試試題采取面試當天隨機抽題的方式制定。

　　2.面試的組織實施工作由市文化和旅游局、市教育局組織，同級市人力資源和社會保障部門指導、監督。

　　面試按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)》進行。

　　3.面試時間和地點：面試時間擬定7月底或8月初，具體時間地點待定(以面試公告或通知為準)。

　　4.面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結束后當場公布，考生當場簽字確認本人成績。面試成績達60分及以上為合格，面試合格方能確定為考核人選。

　　五、總成績確定

　　本次招聘總成績=面試成績。

　　六、考核

　　(一)招聘單位從面試合格的人員中，按總成績由高分到低分以招聘人數1：1比例確定考核人選(如末一名出現成績并列排名，未能確定考核人選的，將進行加試以確定入圍考核人選)?？己斯ぷ饔沙缱笫忻褡弩w育運動學校具體組織實施?？己藘热葜饕疾靾罂既藛T的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查，審核報考人員的各項報名材料的原件。

　　考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過，報主管部門核準。

　　如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補考核人選。

　　(二)考核工作結束后，招聘單位將參加體檢人員名單報市文化和旅游局審核，并報市人力資源和社會保障局審批。

　　七、體檢

　　(一)體檢標準參照最新修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補。

　　(二)對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后到符合規定條件的醫院進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

　　(三)體檢由市人力資源和社會保障局指導與監督，由崇左市文化和旅游局具體組織實施。體檢費用由應聘人員承擔。體檢合格人員確定為擬聘人選。

　　八、公示

　　從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序，以1：1的比例確定擬聘人員，報市人力資源和社會保障局同意后，在崇左市人才網(https://cz.gxrc.com/)、崇左市教育局網站(http://jyj.chongzuo.gov.cn/)公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

　　九、人員聘用

　　(一)公示期滿無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業單位公開招聘工作人員審核表》，經市文化和旅游局審核，報市人力資源和社會保障局審批。

　　(二)經崇左市人力資源和社會保障局審批的聘用人員，按規定程序辦理聘用、入編手續。

　　(三)招聘單位須與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國家和自治區相關規定執行。

　　十、組織紀律

　　(一)招聘單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)招聘工作實行公務回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監察以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

　　(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2、報考人員在考試考核過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;