貴州畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)方案

來(lái)源：畢節(jié)市人民政府 2020-07-01 14:11:08

　　畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才” 暨第八屆人才博覽會(huì)高層次人才急需緊缺人才引進(jìn)方案

　　為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)緊缺急需人才，為我市打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號(hào))精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織部(人事處)，人才引進(jìn)工作在畢節(jié)市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

　　(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排。

　　3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

　　6.碩士研究生年齡在35周歲以下，副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。

　　7.留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

　　1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

　　5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

　　6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　7.本市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員或辭職不滿三年的。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程。

　　(二)面試測(cè)評(píng)

　　1.信息反饋

　　考生如實(shí)填寫(xiě)《考生面試前14天的個(gè)人情況反饋表》(詳見(jiàn)附件1)電子檔，于2020年7月16日上午12:00前，發(fā)送到66696188@qq.com郵箱。未按規(guī)定時(shí)間反饋的視為放棄面試。

　　2.報(bào)到及資格復(fù)審

　　時(shí)間:2020年7月17日9:00至17:00

　　地點(diǎn):畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處(D-509)

　　需提交的資料:身份證原件、碩士學(xué)歷學(xué)位證原件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供碩士階段就業(yè)推薦表原件)、《考生面試前14天的個(gè)人情況反饋表》(考生簽字的紙質(zhì)檔)、照片2張(小2寸免冠證件照，藍(lán)底)，并現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

　　3.面試時(shí)間及地點(diǎn)

　　時(shí)間:2020年7月18日上午9:00

　　地點(diǎn):畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院A3教學(xué)樓

　　4.面試程序

　　(1)考生按規(guī)定的時(shí)間，于開(kāi)考前30分鐘憑身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

　　(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽(tīng)取宣布成績(jī)。

　　(3)若同一專業(yè)出現(xiàn)并列第一名時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織并列第一的人員再次面試。

　　5.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容:面試包括試講和考官提問(wèn)，面試時(shí)間共15分鐘。測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

　　(1)試講10分鐘，面試人員根據(jù)所報(bào)考的職位，自選能夠體現(xiàn)專業(yè)能力水平的核心課程內(nèi)容進(jìn)行試講，可自備課件(格式為WPS演示2013版)，結(jié)束時(shí)應(yīng)說(shuō)“試講完畢”，離結(jié)束還剩3分鐘時(shí)，監(jiān)督員會(huì)舉牌提醒，試講時(shí)間到，監(jiān)督員會(huì)舉牌終止。

　　(2)考官提問(wèn)5分鐘，原則上由主考官或主考官指定的專業(yè)考官進(jìn)行提問(wèn)。結(jié)束時(shí)應(yīng)說(shuō)“回答完畢”，離結(jié)束還剩1分鐘時(shí)，監(jiān)督員會(huì)舉牌提醒，回答時(shí)間到，監(jiān)督員會(huì)舉牌終止。

　　6.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法:面試總分為100分,面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　7.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:各專業(yè)面試成績(jī)排名第一的進(jìn)入體檢程序，面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，并且沒(méi)有遞補(bǔ)資格。

　　8.每個(gè)考場(chǎng)設(shè)面試測(cè)評(píng)專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名)。

　　(三)體檢

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

　　2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)70分以上的從高到低依次遞補(bǔ)。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:

　　(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

　　(三)其他不能聘用的情況;

　　(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

　　因不參加考察及政審或考察及政審不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)70分以上的從高到低依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站和畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　七、聘用