貴州黔西南義龍新區引進人才實施方案

來源：黔西南州人民政府 2020-06-24 14:21:32

　　第八屆線上線下貴州人才博覽會義龍新區引進人才實施方案

　　根據《省人力資源社會保障廳關于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會事業單位引進人才評審工作的通知》（黔人社通〔2020〕74號）和《黔西南州2020年度第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動人才引進公告》要求，結合我區實際，經研究決定，面向社會公開引進高層次人才12名，其中區衛生和計劃生育局臨床醫學工作員10名，黔西南州生態環境局高新區分局工作員2名（環境監測站工作員1名，綜合保障中心工作員1名）。為確保本次人才引進工作順利推進，按照上級相關文件要求，特制定本方案。

　　一、組織領導

　　為做好義龍新區第八屆線上線下貴州人才博覽會考核工作，特成立義龍新區第八屆線上線下貴州人才博覽會人才引進工作領導小組。負責日常工作，起草新區人才引進工作實施方案和工作安排意見；參與組織、指導、監督新區人才引進考核工作中的測試、體檢、考察政審等方面的工作；發布人才引進的有關信息；牽頭組織對人才引進相關人員的業務培訓；負責組織我區有關單位參與的相關工作。

　　二、引進原則和工作程序

　　高層次人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開引進條件、公開引進程序、公開引進結果“三公開”制度，規范操作，程序到位，確保公開、公平、公正。并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進行。

　　三、引進高層次人才人數

　　義龍新區第八屆線上線下貴州人才博覽會引進事業單位工作人員12名，其中區衛生和計劃生育局臨床醫學工作員10名，黔西南州生態環境局高新區分局工作員2名（環境監測站工作員1名，綜合保障中心工作員1名）。

　　四、引進對象及條件

　?。ㄒ唬┮M對象

　　在2020年5月31日前進行網上投簡歷和5月31日前線下報名，經審核資格條件符合公布職位條件的人員。（具體人員名單見附件3）

　　（二）人才引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

　　2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

　　3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要；

　　4.年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、45周歲以下（1974年5月8日及以后出生），特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1969年5月8日及以后出生）；

　　5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

　　6.引進后在義龍新區服務年限不少于5年；

　　7.符合《黔西南州2020年度“第八屆貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”人才需求計劃表》（附件1）的相關要求。

　　8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

　?。ㄈ┫铝腥藛T不作為人才引進對象

　　1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員；

　　2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日），或未辦理任何手續離崗的人員；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；

　　4.處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的;

　　5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的;

　　6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；

　　7.定向到具體行業或單位的畢業生；

　　8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行）；

　　9.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

　　10.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、測試

　?。ㄒ唬y試形式及成績計算

　　本次測試采取現場面試的方式進行，由義龍新區人才引進工作領導小組抽調相關人員，對報名應聘的符合應聘條件的人員進行面試，面試題目由義龍新區人才引進工作領導小組明確專人制作。

　　（二）測試時間

　　2020年7月11日上午9點

　?。☉溉藛T應于7月11日上午8:00前到指定候考室報到）

　?。ㄈy試地點

　　頂效鐵路小學

　　（四）測試通知

　　由義龍新區人才引進工作領導小組抽調相關人員向應聘人員電話通知測試相關事宜。

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　　面試考官由7人組成，對面試對象進行現場評分，去掉1個最高分和1個最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留兩位小數。

　?。┟嬖囎⒁馐马?/p>

　　按省應對新冠肺炎疫情防控相關規定，義龍新區嚴格按貴州省人才博覽會組委會辦公室制定的《第八屆線上線下貴州人才博覽會線下人才對接防疫指南》執行。

　　六、體檢

　　體檢由義龍新區人才引進工作領導小組辦公室根據招聘職位計劃和測試成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。同一崗位考生成績名次出現末位并列的，則由領導小組辦公室再次組織面試并以成績高的進入下一環節。如進入面試人員與引進計劃數不足3:1的職位，該職位考生的面試成績須達60分以上方可進行體檢。體檢由義龍新區人才引進工作領導小組辦公室指定在縣級及縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）規定執行。醫院在規定時間內出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢結束后，對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，考生應在接到體檢結果通知規定時間內書面提出復檢申請，經義龍新區人才引進工作領導小組同意后統一組織復檢。

　　體檢時，已懷孕的考生參照《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕7號）之規定：在體檢時暫不進行婦科和X光等項目的檢查，也不做出體檢是否合格的結論。待考生孕期結束可以進行婦科和X光等項目檢查時，完成體檢，并做出體檢是否合格的結論，體檢合格的，進入下一環節，體檢不合格，取消進入下一環節資格。

　　未參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，并依次遞補。體檢費由考生自理。體檢時間、地點另行通知。

　　七、考察

　　體檢合格考生確定為考察對象，考察工作由義龍新區人才引進工作領導小組辦公室組織用人單位具體負責實施?？疾靸热荨藴省⒊绦蚝头椒▍⒄铡顿F州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。在考察中,經用人單位審定有本方案“下列人員不作為人才引進對象”所列情況之一或2020年應屆畢業生在2020年11月20日前不能提供畢業證、學位證、資格證書、以及崗位要求的其他檔案材料等情況的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。

　　考察應當組成考察工作組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見?？疾靸热葜饕忌嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、個人誠信以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為擬引進人員的首要考察內容。注重工作實績，重點審查考生的學籍檔案和現實表現，了解其在校期間、待業期間或工作期間的綜合表現情況。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時所提交的信息和材料是否真實、準確，個人檔案材料完善、真實、有效。

　　考察對象須在領導小組辦規定的時限內提交學歷（人事）檔案和相關材料。在考察中發現不符合招聘條件和資格的，視為考察不合格?？疾觳缓细竦模ê栽阜艞壍模?，取消聘用資格，不再遞補。從考察合格人員中確定擬聘用人選并公示。

　　八、公示和聘用

　　1.公示

　　經測試、體檢、考察合格的考生，確定為擬引進聘用人員，由義龍新區人才引進工作領導小組辦公室在網上向社會公告7個工作日，接受社會監督。

　　公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　2.聘用審批

　　（1）擬引進聘用人員公示結果不影響聘用的，填寫《事業單位聘用人員審批表》，報黔西南州人力資源和社會保障局審批、備案后，由義龍新區黨工委政治部辦理聘用手續。按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

　?。?）新引進聘用人員試用期一年，試用期內不予調整聘用崗位，最低服務年限五年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。試用期滿后，經用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，由聘用單位解除聘用，報黔西南州人力資源和社會保障局備案。

　　（3）聘用人員應在規定時間到用人單位報到。逾期者，取消其聘用資格。

　　九、紀律監督

　　(一)引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開條件、公開考核程序、公開考核結果“三公開”制度，招聘工作主動接受紀檢監察機關和社會各界監督。

　　(二)考試報名工作人員要嚴格遵守有關規章制度，嚴格按照職位需求報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。