新疆霍爾果斯經濟開發區機關事業單位招聘63人公告

來源：霍爾果斯市人民政府網 2020-06-09 16:54:53

　　霍爾果斯經濟開發區（市）2020年第二批公開招聘機關事業單位工作人員簡章

　　為進一步加快開發區(市)機關事業單位干部人才隊伍建設，根據《霍爾果斯經濟開發區(市)干部人事人才改革實施意見(試行)》精神，結合實際，現面向社會公開招聘63名工作人員。

　　一、招聘原則

　　(一)按照“公開、平等、競爭、擇優”和德才兼備、以德為先、注重實干的原則，采取筆試、機試、第三方綜合能力評估測試、面試、體能測試、體檢和公示的程序進行。整個工作過程接受社會及紀檢監察部門的監督，防止濫用職權、以權謀私等行為的發生，堅決杜絕招錄不合格人員，確保工作有序進行。

　　(二)新招聘人員根據報考崗位情況，按照行政崗或事業崗進行管理，執行相應的薪酬待遇。

　　二、招聘對象及條件

　　(一)招聘對象

　　凡符合本次公開招聘崗位所需基本條件、綜合素質、身體條件等資格條件的人員，均可報名。具體條件如下：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守國家法律法規，無違法違紀行為;

　　3.具有良好的道德品行、適應崗位的專業知識和正常履行職責的身體條件;

　　4.具有全日制本科(學士學位)以上學歷;

　　5.年齡在35周歲及以下(1985年6月1日以后出生);

　　6.身體健康，符合招聘崗位所要求的具體資格條件。

　　在開發區人事人才制度改革過程中未上崗的干部，可以不受上述條件限制進行報名;區外其他機關事業單位在編在崗人員，符合報名條件的，還需提供現工作單位及主管部門同意報考證明。

　　(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.現役軍人;

　　2.自治區統一組織選派到基層鄉鎮工作服務期未滿人員;

　　3.曾被開除公職或因違紀違法被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的;

　　4.在公開招聘考試過程中有作弊、弄虛作假等行為的;

　　5.曾在開發區(市)工作部門工作，離職不滿3年的。

　　6.近三年年度考核中有被確定為“不稱職”(不合格)等次或連續兩年被確定為“基本稱職”(基本合格)等次的;

　　7.正在被立案審查且沒有結果的;

　　8.其他影響聘用情形的。

　　上述情形涉及時限的截止至2020年6月6日(含當日)。

　　招聘崗位、人數、其他具體要求詳見職位表，登錄霍爾果斯市人民政府網(http://www.xjhegs.gov.cn/)查詢。

　　三、招聘方式及程序

　　招聘程序主要有：筆試、機試、第三方綜合能力評估測試、面試、體能測試、體檢、政審、調劑、公示、培訓、上崗的程序進行。

　　1.網上報名(2020年6月8日至6月15日)。

　　報名實行網上報名，不收取報名費。每人只限報考一個崗位。考生首先下載釘釘軟件，通過軟件點擊下方鏈接或掃描下方二維碼，按照填報要求逐項進行填報，填報完畢后提交等待審查。

　　報名二維碼

　　2.資格初審(2020年6月16日至6月17日)

　　考生需現場提供學歷、身份、職稱等相關資料。如有弄虛作假行為的，一經核實，取消資格，所造成的損失和責任由考生本人承擔。資格審查工作由公開招聘工作領導小組進行審查，資格審查結果將以釘釘消息回復通知，因本人原因未能及時查看釘釘回復的，責任自負。資格初審不合格者，取消報考資格。資格初審材料遞交地點另行通知。

　　3.筆試

　　按照疫情防控相關要求，采取現場筆試或網絡筆試的方式進行閉卷答題，試卷使用國家通用語言文字命題和答題，題型為選擇題(單選、多選)和判斷題。

　　4.面試

　　面試使用國家通用語言答題，采用結構化、半結構化、無領導小組討論、任務調研、情景模式、極限承壓、任務疊加等方式進行，考官可根據實際進行提問。面試過程中報名者可根據實際情況申請加試英語或俄語口語測試。

　　5.機試

　　主要考察計算機應用能力、文字功底等。

　　6.第三方綜合能力評估測試

　　通過基礎工作能力、工作個性、心理健康、職業道德等4個維度29項指標對干部專業素質和心理素質等方面能力進行綜合評估。對誠實、忠誠、守信、正直等指標分數低于4分的，評估測試成績要進行相應扣減。

　　7.考試成績。將筆試、面試、機試、第三方綜合能力評估測試，分別按照40%、40%、10%、10%折算成百分制成績。根據考試成績，確定上崗人員。

　　8.體能測試。對考生體能進行測試，男性1000米、女性800米長跑，男性5分鐘、女性6分鐘合格。體能測試未達標的取消聘用資格，按總成績從高分到低分依次遞補。

　　9.體檢。體檢按崗位招聘人數1︰1的比例和總成績排名確定。體檢費按照體檢醫院的標準執行，由參加體檢的考生自行承擔;體檢標準參照《新疆自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準(試行)》執行，體檢不合格的取消聘用資格，按總成績從高分到低分依次遞補。

　　10.政審。公開招聘工作領導小組負責對體檢合格考生進行政審。因政審不合格，崗位出現空缺時，按總成績從高分到低分依次遞補。