河南濮陽醫學高等專科學校招聘39人公告

來源：濮陽市人力資源和社會保障局 2020-06-08 15:37:30

　　濮陽醫學高等專科學校2020年引進及公開招聘工作人員公告

　　按照《河南省事業單位公開招聘工作規程》的有關規定，結合學校編制、崗位及以往招聘情況，面向社會公開招聘急需緊缺專業工作人員，現公告如下。

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過報名、考試、體檢、考察等程序，面向社會進行公開招聘。

　　二、招聘崗位和數量

　　本次計劃引進及招聘39名工作人員，其中，公開招聘專任教師36名，管理崗位3名。招聘崗位、數量及條件要求詳見《濮陽醫學高等專科學校2020年引進及公開招聘工作人員崗位數量及資格條件一覽表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)應聘人員必須具備以下基本條件

　　1、擁護黨的路線、方針、政策，遵守法律、法規;

　　2、具有中華人民共和國國籍;

　　3、熱愛衛生教育事業，愛崗敬業，道德高尚，為人師表;

　　4、有勝任教師或管理崗位工作的能力和素質;

　　5、身心健康。

　　(二)有下列情形之一的不得報名報考

　　1、受到刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

　　2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;

　　4、拒絕、逃避服兵役人員;

　　5、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

　　四、招聘程序及方法

　　本次公開招聘工作，根據崗位需要，考試方法采取不同形式進行。專業技術崗位招聘采用“綜合素質測試”加“教育教學能力測試”;管理崗位招聘采用“筆試”加“面試”的形式進行。

　　測試實行全程錄音錄像。

　　(一)發布公告

　　《濮陽醫學高等專科學校2020年引進及公開招聘工作人員公告》及相關招聘信息在濮陽市人力資源和社會保障局網(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮陽醫學高等專科學校網站(www.pyyzh.cn)上發布,上述網站為本次招聘指定網站。

　　(二)組織報名與資格審查

　　1、報名時間：2020年7月2日至2020年7月3日。

　　2、報名程序：本次報名采取網上報名的形式進行，報考人員在報名時間內將本人學歷證、學位證、身份證、任職資格證等證件掃描件及報名表(附件2)發送至pyyzrsc@163.com，超出報名時間不再接受報名。報名完成后請報考人員保持通訊暢通，工作人員將分批通知報考人員進行現場審核。報名是否成功以現場審核的結果為準。如因通訊不暢導致無法聯系考生進行現場審核的，取消該考生報名資格，現場審核時間另行通知。

　　3、現場審核程序：報考人員本人攜帶以下材料：報名表(附件2)一式2份;近期2寸彩色免冠正面照片2張;本人有效二代居民身份證(或有效期內臨時身份證)原件及復印件各1份;學歷證書、學歷認證報告(或教育部學歷證書電子注冊備案表)原件及復印件各1份;學位證原件及復印件各1份;報考崗位有職稱或資格證要求的，報考人員需提供專業技術職務任職資格證原件或資格證原件及復印件各1份。機關事業單位在編在職人員(含已辭職但手續未辦結人員)需提供工作單位及其主管部門同意報考的證明(經辦人簽字并加蓋公章)。

　　由工作人員對報名人員進行資格審查，核對證件，核對無誤后，將原件退還本人，復印件留存備查。報名結束后，由工作人員匯總，報招聘領導小組確定參加應試人員名單，并通知應試人員領取準考證。

　　應聘人員提交的報名材料應當屬實、準確、完整、有效。資格審查應貫穿于招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，取消其應聘或聘用資格。

　　(三)考試考核：專業技術崗位的綜合素質測試于2020年7月25日進行;管理崗位的筆試于2020年8月8日進行;地點：濮陽醫學高等專科學校1號教學樓(以準考證為準)。

　　專業技術崗位人員的“綜合素質測試”和“教育教學能力測試”成績滿分均為100分，考試總成績=綜合素質測試成績×50%+教育教學能力測試成績×50%。

　　管理崗位人員的“筆試”和“面試”成績滿分均為100分，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。考試成績集中公布。

　　1、專業技術崗位

　　(1)綜合素質測試

　　綜合素質測試主要測試應聘人員的語言表達及交流能力、職業理解能力、儀表儀態等，測試時間不超過10分鐘。由專家組進行打分。

　　通過資格審查的報考人數與崗位招聘數比例低于5:1(含)以內的可直接參加教育教學能力測試。如報考人數高于5:1，該崗位進行綜合素質測試。按照1:3的比例確定進入教育教學能力測試人員名單。除高學歷、高層次及緊缺醫學類崗位外，其他專技崗位(體育學、聽力與語言康復學、思想政治教育)通過資格審查的報告人數與崗位招聘數比例達不到3：1的，相應核減招聘崗位直至取消崗位招聘。

　　(2)教育教學能力測試

　　教育教學能力測試時間不超過15分鐘，以講課的形式進行，主要考核應聘人員實現教學目標的能力、掌握課程教材內容的能力、教學組織能力、教學基本素養、教學效果等。

　　在教育教學能力測試環節，如該崗位形不成競爭的，該崗位測試人員的成績須達到70分及以上，方可進入下一環節。教育教學能力測試方案另行制定。

　　2、管理崗位

　　(1)筆試：主要測試應聘人員的文字表達能力，辦公文書處理及寫作能力，測試時間不超過2小時。通過資格審查的報考人數與崗位招聘數比例低于3：1的，核減招聘崗位直至取消崗位招聘。

　　(2)面試：主要測試應聘人員的語言表達能力、溝通交流能力、儀容儀表儀態等，測試時間不超過10分鐘。在面試環節如因缺考等原因導致該崗位形不成競爭的，該崗位面試成績須達到70分及以上，方可進入下一環節。面試方案另行制定。

　　(四)體檢

　　根據考試總成績從高分到低分的順序，按崗位招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員名單。專技崗位同一崗位考生總成績出現末位并列的，教育教學能力測試成績高的進入體檢環節;管理崗位同一崗位考生總成績出現末位并列的，面試成績高的進入體檢環節。

　　體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，費用由考生自理。參加體檢的人員、時間在招聘指定網站或教育教學能力測試(面試)結束后當場公布。

　　對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論7日內根據體檢的有關規定提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現招聘崗位缺額的，不再遞補。

　　(五)考察