湖南永州祁陽縣招聘中小學教師258人公告

來源：祁陽新聞網 2020-06-04 09:21:45

　　2020年祁陽縣公開引進、招聘中小學教師公告

　　為全面實施文教興縣、人才強縣戰略，推進我縣師資隊伍建設，充分發揮人才在建設教育名縣中的支撐引領作用。經研究決定公開引進一批中小學教師。現將有關事項公告如下：

　　一、引進、招聘原則

　　堅持公開、公正、公平、擇優的原則，采取公開報名、統一面試、嚴格考核、擇優錄用的辦法引進、招聘人才。

　　二、引進、招聘對象、人數及條件

　　1.高層次人才(42人)：高中各學科教師(含中職語、數、英教師)，引進條件為對口專業原“985”“211”普高全日制師范教育類一批本科，或師范類碩士研究生及以上學歷(非師范類碩士研究生第一學歷必須為普高全日制師范類本科)。年齡要求在1984年8月1日以后出生。具體職位及條件見附件1。

　　2.急需緊缺人才(37人)：高中日語、俄語、生物、地理、計算機、心理學教師和中職專業課教師，引進條件為對口專業普高全日制二批本科及以上學歷(非師范類也可報名)。年齡要求在1984年8月1日以后出生。具體職位及條件見附件2。

　　3.師范類畢業生(179人)：高中各學科教師及中職文化課教師招聘條件為普高全日制師范教育類二批本科及以上學歷;初中各學科教師招聘條件為普高全日制師范教育類本科及以上學歷;小學各學科教師招聘條件為師范教育類大專及以上學歷。年齡要求在1989年8月1日以后出生。具體職位及條件見附件3。

　　有下列情形之一的，不得報名：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　(2)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　(3)涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

　　(4)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　(5)法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、引進程序

　　1.報名。

　　(1)報名時間：2020年6月12日—6月15日17：30。

　　(2)報名方式：采用微信掃碼報名方式，不接受現場報名。

　　(3)報名時須提供：①填寫的《祁陽縣2020年引進、招聘中小學教師報名登記表》(見附件);②身份證、畢業證(2020年應屆畢業生需提供就業推薦表)。

　　2.資格要求。

　　已取得教師資格證的報名人員，上傳教師資格證書。

　　按照人力資源和社會保障部、教育部等7部委《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發[2020]24號)有關規定執行。未取得教師資格證的可先考試再考證(適用于2020年應屆高校畢業生，以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業生)。先上崗的高校畢業生在簽訂聘用合同時，按規定約定1年試用期。在試用期內未取得相應教師資格的，依法解除聘用合同。

　　3. 資格初審。

　　報名對象按規定要求提交資格審查材料與信息、提交的材料不實或信息不準確、上傳的材料模糊不清無法辨認、隱瞞有關情況或信息、提供虛假錯誤的材料或信息、不符合招聘條件的，一經發現并查實，一律按資格審查不合格處理。資格審查不合格者，一律取消其報名，并電話通知。未接到電話通知的視為資格初審合格。網上資格初審合格者，方可進入后續的招聘工作環節。

　　4.開考比例。

　　(1)高層次人才和急需緊缺人才可不受開考比例限制，按引進崗位計劃依據面試成績從高到低錄取(未達到有效競爭的職位，面試成績達70分及以上方可錄用)。

　　(2)師范類畢業生要求達到1：3的開考比例，如報名人數不足，按比例核減招聘崗位數。

　　5.面試。面試采用上微型課的形式進行，時間不超過10分鐘。

　　(1)面試人員于2020年6月20日上午7：00—7：30到縣中心幼兒園參加面試。

　　(2)參加面試的考生須持本人有效身份證原件，在規定時間內到達指定的地點候考，接受統一封閉管理，采取抽簽辦法確定面試人員面試的順序。未按時參加面試的，視為放棄面試資格。

　　(3)考生不得穿戴有職業特征的服裝，不帶手機等通訊工具和電子穿戴設備進候考室、考場，面試時不佩戴手表、飾品。

　　(4)面試期間，考生須服從工作人員管理，遵守考場紀律。

　　(5)考生須文明應試，不大聲喧嘩，不破壞衛生，不在考場、候考室、候分區內抽煙、嚼檳榔。

　　(6)抽簽在下午面試的考生，統一提供免費中餐。

　　(7)縣中心幼兒園位于我縣西區長虹路與銀嶺路交匯處(長虹街道明德小學旁)，縣城乘坐6、9路公交車可達。

　　6.資格復審。對面試入圍人員進行資格復審，如有不符合資格條件的，按面試成績從高到低依次進行遞補。

　　7.體檢。各職位根據按最后公布的招聘計劃1：1的比例等額確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。同時，根據《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25 號)要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。體檢不合格及毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。

　　8.考察。對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現等方面的情況。因考察不合格出現缺額時，按面試成績從高到低再次遞補。

　　9.公示聘用。經考察、體檢合格的擬引進聘用人員，在祁陽新聞網公示7個工作日無異議的，簽訂聘用合同，辦理入職手續。資格審查貫穿招聘全過程，任何一環節發現報考人員有不符合招聘引進條件的或其他不適合招聘引進的情形的，取消引進聘用資格。

　　報考錄用的考生，可根據考試成績排名先后按招聘崗位計劃，享有優先自主選擇工作單位的權利。

　　四、優惠政策

　　根據《祁陽縣人才引進實施辦法》，本次引進的高層次人才(附件1)將享受以下優惠政策。

　　1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。

　　2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻正高級職稱的急需緊缺人才每人每月4000元;其他引進的急需緊缺高層次人才每人每月2000元。發放期限為3年。

　　3.崗位聘用。對引進到我縣工作的高層次人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

　　4.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才購房或者離開祁陽后由用人單位收回。對引進的高層次人才，在祁陽縣購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻正高級職稱的，由縣財政給予10萬元購房補貼。其他引進的急需緊缺人才，由縣財政給予5萬元的購房補貼。購房補貼分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現50%，第三年兌現25%，第五年兌現25%。

　　5.個稅優惠。對引進人才的生活補貼、發放的各類獎金，3年內其個人所得稅地方留成部分全額返回。

　　6.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。

　　7.優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。

　　五、紀律與監督

　　(一)公開招考引進工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招考引進事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

　　(二)主動接受社會和上級監督。為保證2020年公開引進、招聘工作的公開、公平、公正，堅決按有關規定懲處以下違紀違規行為：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的;

　　6.違反招聘規定的其他情形的。