2020年山東濰坊市濰城區事業單位“優秀人才引進計劃”選聘50人公告

來源：濰坊市人社局 2020-06-01 17:13:37

　　2020年濰坊市濰城區事業單位“優秀人才引進計劃”選聘公告

　　為全面貫徹落實黨的十九大精神，進一步優化黨政干部人才隊伍結構，加快培養高層次專業型優秀年輕干部，經研究，濰坊市濰城區決定組織實施“優秀人才引進計劃”（簡稱“優才計劃”），面向高校公開選聘50名碩士及以上研究生到事業單位工作。根據濰城區事業單位崗位空缺情況和工作需要，按照《事業單位人事管理條例》《山東省事業單位公開招聘工作規程》及有關規定，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘范圍

　　(一)專業技術崗位，30人，招聘范圍為國內外高等院校碩士及以上研究生。

　　1、規劃管理崗位5人，專業要求：建筑學一級學科、城鄉規劃學一級學科、城市規劃專業學位、建筑學專業學位及相近專業；

　　2、市政管理崗位5人，專業要求：土木工程一級學科及相近專業；

　　3、金融管理崗位3人，專業要求：金融專業學位、應用經濟學一級學科金融學專業及相近專業；

　　4、外語翻譯崗位2人，專業要求：外國語言文學一級學科日語語言文學、亞非語言文學（朝鮮語言方向）專業及相近專業；

　　5、法律應用崗位4人，專業要求：法學一級學科、法律專業學位及相近專業；

　　6、安全生產管理崗位：3人，專業要求：安全科學與工程一級學科、化學工程與技術一級學科及相近專業；

　　7、疾控防疫崗位：3人，專業要求：公共衛生與預防醫學一級學科、公共衛生專業學位及相近專業；

　　8、環境治理崗位：2人，專業要求：環境科學與工程一級學科及相近專業；

　　9、新聞傳播崗位：3人，專業要求：新聞傳播學一級學科、新聞與傳播專業學位及相近專業。

　　（二）綜合管理崗位，20人，不限專業。招聘范圍為部分國內重點高校、承擔研究生教育任務的科研機構（見附件）碩士及以上研究生；國（境）外經教育部學歷認證的2020年QS排名前400高校碩士及以上研究生。

　　二、招聘資格條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍。

　　（二）思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正。

　　（三）有志于從事黨政和經濟、社會管理工作，有較強的敬業精神和組織協調能力。

　　（四）截至2020年6月15日，年滿18周歲(2002年6月15日(含)以前出生)。碩士研究生30周歲以下(1989年6月15日（含）以后出生)，博士研究生35周歲以下(1984年6月15日（含）以后出生)。

　　（五）2020年應屆畢業生取得畢業證書和學位證書時間須在2020年7月31日前。

　　（六）在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

　　（七）具有正常履職的身體條件，符合公務員錄用體檢標準。能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業水平，服從組織安排。

　　（八）選聘高校中與本校（校本部）招生代碼不一致的其他校區，以及選聘高校的分校、獨立學院等，均不列入選聘范圍。

　　（九）因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的，被最高人民法院公布的失信被執行人，現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形的人員，不得報名。

　　三、招聘辦法及程序

　　本次招聘采取網上報名、初選、現場資格復審、復試、考察、體檢、公示與聘用等步驟進行。

　　（一）網上報名

　　1．報名時間。2020年6月15日9:00—6月19日17:00。

　　2．報名方式。采取網上報名方式進行。應聘人員登錄濰坊市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.weifang.gov.cn），如實填報個人信息。

　　3．查詢初審結果。報名人員于6月20日11:00前登錄報名網站查詢資格初審結果，并打印《2020年濰城區“優才計劃”選聘報名表》。

　　4．報名初審通過后，報考人員在規定時間內登錄報名網站打印《初選準考證》，具體打印時間見報名網站通知。

　　報名人數與選聘崗位計劃的比例一般不低于3:1。對低于3:1的崗位，經濰坊市事業單位公開招聘主管機關研究同意后，可適當放寬開考比例，但不得低于2:1。未達到最低開考比例要求的崗位計劃，按規定予以取消或按比例核減。被取消崗位計劃的報名人員，可在規定時間內改報符合資格條件的其他崗位。

　　（二）初選

　　初選按5:1的比例確定進入復試范圍人選，對達不到5:1的崗位，按初選成績在合格分數線以上的實際人數，確定進入復試范圍人選；出現空缺的崗位，取消選聘計劃。進入復試范圍人選最后一名初選成績并列的，一并進入復試范圍。進入復試范圍人選名單在“濰城區人民政府公眾信息網”網站公布。

　　應聘人員須攜帶本人有效身份證件（與報名時一致）和《初選準考證》，按照準考證上的時間和地點參加初選。

　　（三）現場資格復審

　　復試前組織進行資格復審（資格復審時間、地點和具體材料提報要求，將在“濰城區人民政府公眾信息網”網站公布）。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何一個環節發現應聘人員存在弄虛作假、不符合報名資格條件等情形的，一經查實，取消選聘資格。

　　現場資格復審未通過、未按規定時間參加現場資格復審的，取消復試資格。復試人數達不到比例要求的，空缺名額依次遞補。

　　（四）復試

　　復試時間、地點將在“濰城區人民政府公眾信息網”網站公布。

　　復試時須攜帶本人有效身份證件（與報名時一致）、《初選準考證》。復試結束后，考試總成績按初選、復試分別占40%、60%的比例計算。在復試合格分數線以上，根據考試總成績，由高分到低分按照選聘計劃1:1的比例確定考察人選（達不到1:1比例的，按實有人數確定考察人選）。如出現應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按復試成績由高分到低分確定。復試成績仍相同的再進行加試，并以加試成績排序確定進入考察范圍人選。考察人選名單在“濰城區人民政府公眾信息網”網站公布。

　　（五）考察

　　按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察范圍人員。考察側重思想政治表現、道德品質、綜合能力等方面情況。根據有關要求，要對考察對象檔案進行嚴格審核。如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的；檔案中存在涂改造假問題，情節較重的，一律不作為聘用人選。

　　放棄考察或因考察不合格出現空缺的，按考試總成績依次等額遞補。考察合格的，等額確定為體檢人選。

　　考察的具體時間、方式等有關事宜另行通知。

　　(六）體檢

　　體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。除特殊情況經組織人社部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。放棄體檢或因體檢不合格出現空缺的，按考試總成績依次等額遞補。

　　體檢的具體時間等有關事宜另行通知。

　　（七）公示與聘用

　　對考試、考察、體檢合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，通過濰城區人民政府公眾信息網向社會進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理正式聘用手續，由組織、人社、編制部門制定具體崗位，聘用人員根據考試成績由高到低依次選崗,考試總成績相同，按復試成績由高分到低分確定選崗次序。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　四、管理使用及有關待遇

　　（一）崗前培訓。聘用人員正式到崗前，組織崗前培訓。

　　（二）試用期管理。聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　（三）學習鍛煉。聘用后，統一組織到街道（管理區）學習鍛煉1年，由區委組織部、區人社局統一管理。學習鍛煉期滿后，對學習鍛煉情況進行全面考察考核，對工作表現優秀的，經推薦優先納入后備干部隊伍管理，適時進行提拔使用。

　　（四）相關待遇。引進人才列入全額撥款事業單位編制，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限為5年(含試用期)，按照事業單位人事管理制度有關規定執行，享受國家規定的保險、補貼補助、帶薪休假等待遇和我區有關人才優惠政策。

　　五、其他事項

　　此次招聘，成立濰城區公開招聘工作辦公室，辦公室設在濰城區人社局，具體負責招聘的組織實施，并接受社會監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　本次公開招聘考試命題等均委托第三方機構承辦，不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與濰城區公開招聘工作辦公室無關。