廣西百色學院招聘專職輔導員21人公告
根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區高等學校非實名用人制度試行辦法》(桂教人〔2016〕53號)、《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于自治區本級高等學校非實名用人制度人事管理有關問題的通知》、《百色學院公開招聘教職工實施辦法》(百院發〔2019〕287號)等文件精神，結合我校實際工作情況，現面向社會公開招聘專職輔導員。具體事項如下：
一、招聘崗位及人數見附件
說明：本次公開招聘專職輔導員優先考慮碩士研究生，大學本科學歷招聘人數視碩士研究生學歷實際招聘人數而定，招聘計劃總數控制在21人，其中大學本科學歷招聘人數不超過12人。
二、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
三、應聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策。
(二)有良好的思想政治素質和道德品質，品行端正，具備較高的政治理論水平，熱愛教育事業，具有高度的責任心和奉獻精神。
(三)了解大學生的思想和心理特征，掌握大學生教育和管理工作的一般規律、基本知識和方法，具有良好的組織管理和溝通協調能力、良好的文字和口頭表達能力，有一定的分析問題和解決問題的能力，能熟練使用計算機。
(四)五官端正，身心健康，年齡在35周歲以下(1985年1月1日以后出生)。
(五)具有大學本科及以上學歷并具有相應學位(應屆畢業生需在2020年7月31日前取得相應畢業證和學位證書，或提供同意授予學位的證明材料)。
(六)原則上要求本科或研究生階段擔任過主要學生干部，或具有學生工作經歷(擔任過專職輔導員或連續擔任過6個月(含)以上兼職輔導員)。
因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;在各級公務員、事業單位招聘招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;公務員或事業單位工作人員被辭退未滿5年的;法律規定不得錄用為教師的其他情形，不得應聘。
四、招聘程序
(一)線上報名
1.報名時間：2020年5月29日至2020年6月11日17：00。
2.應聘者將電子版報名材料發送至學生工作部(處)郵箱(xgc@bsuc.cn)，具體提供的報名材料電子版、掃描件如下：
(1)《百色學院公開招聘工作人員應聘報名登記表》、《百色學院2020年應聘輔導員報名信息匯總表》(附件1、2)。
(2)個人簡歷、本人有效居民身份證、港澳臺通行證、學歷證和學位證(本科和碩士)、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網)、職稱證、各種能力資格證、黨員身份證明、工作經歷證明、學生干部證明、榮譽證書、論文(著)、主持或參與的科研項目等證明材料。
(3)應屆畢業生須出具加蓋學校公章的成績單、學籍證明或就業推薦表、教育部學籍在線驗證報告(學信網)。
(4)在港澳臺地區取得學歷、學位的，須提供由教育部留學服務中心出具的《港澳臺地區學歷學位認證書》及相關證明材料;在國外取得學歷、學位的，須提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、留學回國人員證明及相關證明材料。
應聘材料投遞成功后，應聘者應及時電話學生工作部(處)(咨詢電話：0776-2848175 ，游老師)確認是否收到應聘材料。應聘者應如實提供材料，經核驗后發現有弄虛作假的，取消報考資格。
(二)資格審查
根據應聘條件要求，學校人事處、學生工作部(處)對應聘者的報名材料進行資格審查，報名材料經審核合格后，由學校人事處統一在百色學院官網(www.bsuc.cn)和百色學院人事處官網(http://rsc.bsuc.edu.cn/)的“通知公告欄”公布通過資格審核、可參加面試人選。通過資格審核的人選由學校學生工作部(處)負責通知參加面試。
本次招聘崗位報名比例需達到1:3的開考比例，如達不到開考比例，經我校核準后，按實際符合報考條件人數調整開考比例，在百色學院官網(www.bsuc.cn)和百色學院人事處官網(http://rsc.bsuc.edu.cn/)的“通知公告欄”發布調整公告，并告知通過資格審查的應聘人員方可開考。
(三)專業測試
入圍面試人員名單公布后，由學校學生工作部(處)組織入圍面試人員進行專業測試，專業測試方案由學生工作部(處)擬定并報人事處備案，測試方式、時間、地點由學生工作部(處)決定，專業測試成績按100分制評分，專業測試成績低于70分的應聘人員不能夠進入后面的面試環節。
(四)面試
1.面試時間和地點：另行通知。
2.面試采用答辯(即結構化面試)方式進行，按100分制評分。面試者在考場直接回答問題，不需要試教，主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的工作能力、溝通協調能力、綜合分析能力、邏輯思維和應變能力、語言表達能力及儀表儀態等等。答題時間為10分鐘。
3.最終成績：面試人員最終成績等于專業測試成績(100分制)和答辯成績(100分制)之和，專業測試成績和答辯成績之和低于140分的面試人員不能夠進入下一個應聘環節。
(五)考核
根據面試最終成績，由高分到低分按招聘崗位1∶1.5比例確定考核人選，面試高分者因其本人原因自動放棄時，學校可根據工作需要按面試最終成績排名由高到低順位遞補確定考核人選。考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、崗位匹配度、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。
(六)體檢
原則上按面試最終成績高低順序及招聘崗位1∶1.5的比例確定參加體檢人員名單，入圍體檢人員在學校官網和人事處官網主頁的“通知公告欄”公布，由學校人事處負責組織實施體檢。體檢醫院為右江民族醫學院附屬醫院，體檢標準參照百色市事業單位錄用體檢標準執行執行，體檢費用由考生本人自理。體檢不合格的考生一律不予聘用，學校可按該崗位入圍體檢人員的考核次序遞補。因個人原因未能在規定時間內參加體檢或不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
最終成績相同的考生同時確定為體檢、考察人選，該崗位的最終聘用人選由學生工作部(處)決定。
體檢人員對體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向學校人事處提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢結果仍不合格的不得確定為擬聘人選。
(七)審批
根據面試和考核結果擇優，經學校黨委常委會研究審議，按1:1比例確定擬聘人選。
(八)公示和聘用
擬聘人員名單將在學校官網和人事處官網主頁的“通知公告欄”上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、畢業院校、專業、學歷學位等。
公示期滿無異議或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續，學校人事處按有關規定辦理接收手續如簽訂三方就業協議書、發接收函等。受聘人員在規定時間內不辦理相關入職手續(如不簽訂三方就業協議書)、不按規定時間辦理報到手續或者違約者視為自動放棄聘用，學校可根據工作需要按該招聘崗位應聘人員的面試最終成績和考核結果順位遞補確定擬聘人選。
對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
五、待遇
按國家和廣西壯族自治區有關政策規定執行。本次招聘的受聘人員納入學校非實名人員控制數進行管理，在聘期間，享受本校同類人員同等待遇。
六、政治審查
對擬聘人員采取函審的形式完成政治審查。學校人事處通過發公函的形式調取擬聘用人員的人事檔案，通過審核人事檔案完成政治審查。審查過程中發現擬聘人員存在違法違紀、有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。
七、紀律與監督
本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受紀檢監察部門和社會各界監督。對在招聘中有違紀行為或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，一經查實，即取消考試、考核或聘用資格，已聘用的人員，即解除聘用合同，予以清退，并將違紀人員信息按照相關規定進行通報、處理。面試工作實行回避制度，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重予以處理。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。
八、其他
本次公開招聘未盡事宜請咨詢人事處，聯系人及咨詢電話：韋老師 0776-2821509。
監督電話：0774-2850322
報名咨詢：0776-2848175 游老師
附件：
百色學院人事處 學生工作部(處)
2020年5月29日
