2020年內蒙古烏海市直屬學校人才引進94人公告

來源：烏海市教育局 2020-05-21 10:44:44

　　2020年烏海市直屬學校人才引進工作公告

　　為更好的實施人才強市戰略，加大人才引進力度，根據《2019年烏海市教育系統人才引進工作實施方案》，經烏海市人才工作領導小組同意，現面向社會公開引進人才，公告如下：

　　一、引進教師計劃

　　市直屬教育系統人才引進計劃94個，包含二類及三類人才崗位兩種，其中市一中36人，市六中37人，市十中16人,市特校5人。（見附件《2020年烏海市直屬學校人才引進工作崗位表》，以下簡稱《崗位表》）。

　　二、引進對象和條件

　　（一）引進對象

　　教育部直屬師范大學（北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學）、原“985”院校、國內世界一流高校建設院校全日制本科及以上畢業生（以下簡稱：第二類人才）。

　　“211”院校、國內世界一流學科建設院校、省級重點師范類院校、省級重點綜合類院校全日制本科及以上畢業生，不包含專升本，其他急需緊缺專業人才（以下簡稱：其他人才）。

　　各崗位要求詳見《崗位表》。

　　（二）引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行；

　　2.具有正常履行職責的身體條件、心理素質和符合崗位要求的工作能力；

　　3.具備擬引進崗位所需的其他資格條件；

　　4.35周歲以下（計算年齡的起止時間以實際報名截止之日為準）；

　　5.應聘人員專業要求符合《崗位表》中的條件；

　　6.2020年應屆高校畢業生學歷學位取得時間截止到2020年8月31日。具體情況以《崗位表》為準。

　　（三）下列人員不在引進范圍

　　1.現役軍人；

　　2.在讀的全日制本科、研究生（不含2020年應屆畢業生）；

　　3.烏海市在編在崗的公務員、事業單位工作人員；

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

　　5.在公務員考錄或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

　　三、相關待遇

　　教育部直屬師范大學、原“985”院校、國內世界一流大學建設院校大學畢業生簽訂10年以上服務協議，一次性發放20萬元標準購房補貼，辦理事業單位編制。

　　其他人員辦理事業編制，享受事業單位同等待遇。

　　四、引進程序

　　考慮現處于防疫特殊時期，采取網絡報名。

　　（一）報名時間及相關要求

　　1.二類人才報名時間：截止到5月26日；其他人才報名時間：截止到6月3日，報名郵箱：82848119@qq.com，報名人員需同時給上述郵箱及用人單位的郵箱發送報名表，用人單位聯系方式見崗位表。

　　2.已參加二類人才第一批次網絡面試人員，本次不接受報名，每位應聘人員只能報考一個崗位。應聘人員須按要求填寫《烏海市2020年市直屬學校人才引進報名登記表》（見附件）相關信息，現場報名時需上交一式兩份。在填寫個人簡歷時，應聘人員須完整填寫本人學習經歷（填寫上學起止年月，所讀大學、院系、專業）；須完整填寫工作經歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作），否則可不予審查通過。

　　3.報名材料中須有：本人的學歷、學位證書掃描件、相關證明材料及《烏海市2020年市直屬學校教師引進報名登記表》一式兩份。2020屆畢業生須提供加蓋公章的《2020年應屆畢業生證明》，加蓋院系公章的成績單，三方就業協議。

　　4.非應屆生、研究生需提供本科畢業證、學位證原件復印件。

　　5.應聘人員須用二代身份證報名，報名與參加測試所使用的證件必須一致。

　　6.報名期間，咨詢電話見崗位表中用人單位聯系電話。

　　（二）資格審核

　　由用人單位組成資審組，負責資格審核具體事宜,由監督組和工作組進行復核。

　　第二類人才，原則上不設開考比例。

　　其他人才，開考比例（崗位數與報名人數之比）為1:3。若部分特別急需緊缺崗位報名比例少于1:3，經人才引進工作組與監督組研究后可適當降低開考比例。

　　（三）測試

　　1.測試形式。測試將采取網絡面試的形式開展，分為結構化面試、試講兩個步驟，成績現場公布。第二類人才采取試講的方式進行考察，其他人才采取結構化面試+試講的方式進行考察。如相關崗位二類人才已錄滿，將不組織該崗位其他人才測試，崗位需求數量情況將于其他人才測試前在烏海教育網公告，已報名人員，可根據本人意愿轉報其他學校。

　　2.結構化面試。由應聘者現場抽題并作答，答題時間5分鐘。主要考察應聘者的心理素質、儀表儀態、言語表達、邏輯思維等。

　　3.試講。根據所報崗位現場抽題，經過封閉30分鐘的準備時間，對考官組現場講課，試講時間12分鐘。試講主要考察應聘者的教學基本素養、教學設計、教學實施、教學評價、崗位專業科目知識等教學基本技能。

　　4.測試的時間。第二類人才測試時間：2020年5月30日；其他人才測試時間另行通知。

　　（四）測試總成績的計算

　　第二類人才：測試成績=試講成績×100%。

　　其他人才：測試成績=結構化面試成績×40%+試講成績×60%。

　　（五）進入體檢環節規則

　　人才引進崗位的試講根據實際情況設置場均合格分數線。場均合格分數線以采用同科目，由同一組評委打出的分數計算。應聘者成績需高于場均合格分數線方可進入體檢考核環節。

　　人才引進崗位按測試成績排名，總成績第一的應聘者，由用人單位初步考察后，提出擬引進意見，經領導小組審定后，進入體檢考核環節。總成績第一的考生放棄，用人單位確需遞補總成績第二的應聘者，需經領導小組審定同意。

　　（六）體檢和考核

　　1.體檢

　　體檢工作由人才引進工作組和用人單位具體組織實施，體檢醫院由市教育系統人才引進工作領導小組指定。對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的擬引進人員，取消其引進資格。