2020年山西晉城市商務局引進高層次人才2人公告

來源：晉城市人民政府 2020-05-18 16:46:38

　　晉城市商務局關于2020年引進高層次人才的公告

　　為進一步優化我局下屬事業單位人才隊伍結構，緩解人才緊缺現狀，根據我市《關于下發<晉城市事業單位引進人才實施辦法（暫行）>的通知》(晉市組通字〔2018〕48號)文件精神和有關規定，經研究，決定為晉城市口岸服務中心、晉城市商務培訓中心引進高層次人才，現將有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的標準，面向全社會公開引進人才。

　　二、引進計劃

　　引進相關院校全日制碩士研究生及以上學歷高層次人才兩名，其中：晉城市口岸服務中心1名，晉城市商務培訓中心1名（具體崗位詳見附件1）。經資格審查、考核、考察、體檢、公示合格后聘用。

　　三、引進條件

　　（一）擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和相關法律法規，具有良好的品行，愛崗敬業，服從組織安排;

　　（二）“雙一流”、“985工程”和“211工程”院校且專業對口的全日制碩士研究生及以上學歷畢業生；

　　（三）畢業證書上專業須與崗位要求專業一致，并取得相應的學位證書；

　　（四）全日制碩士研究生年齡在35周歲及以下(1985年5月1日以后出生），全日制博士研究生年齡在40周歲及以下（1980年5月1日以后出生）;

　　（五）具有正常履職的身體條件;

　　（六）符合崗位的其它要求。

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名;在各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名;被辭退未滿5年的公職人員不得報名;試用期內的公務員(參照公務員法管理單位工作人員)和事業單位工作人員、現役軍人不得報名;晉城市范圍內機關事業單位在編人員不得報名;具有法律法規及有關政策規定不得報考的其他情形的人員不得報名;引進后即構成回避關系崗位的不得報名;其他不得報名的情況。

　　四、引進程序

　　（一）信息發布

　　引進方案經市委組織部審核備案后，通過晉城市人民政府網站（www.jcgov.gov.cn）、晉城人才網（www.jcrcw.com）、晉城市商務局官網（www.jcswj.jcgov.gov.cn）等媒體面向社會公開發布引進公告。

　　（二）報名和資格審查

　　1.報名

　　報名方式：現場報名

　　報名時間：自2020年5月18日起至2020年5月26日18時止(節假日除外)

　　報名地址：晉城市商務局306室（晉城市文昌西街623號）

　　聯系人：郭翠鳳 18735627321

　　連伽蓓 13233302082

　　辦公電話：0356-2056755

　　報名時需提供以下資料：

　　（1）本人二代身份證、畢業證、學位證、就業報到證、學信網學籍證明、個人檔案部門出具的檔案托管證明（以上證件原件及復印件）；

　　（2）《晉城市商務局公開引進全日制碩士研究生及以上學歷高層次人才報名表》（一式三份，統一用A4紙）（附件2）。所提交信息應當真實、準確(報名表所填專業要按研究生畢業證書所載專業名稱全稱填寫);

　　（3）近期1寸紅底免冠照6張；

　　（4）報名人員只能選擇一個單位中的一個崗位報名（所學專業必須符合所報崗位對專業的要求）。現有工作單位的人員必須出具所在單位及主管部門同意報考證明。報考有工作經歷要求崗位的考生，需出具工作經歷證明。定向、委培應屆畢業生，須征得定向、委培單位同意，并出具同意報考證明。

　　2.資格審查：報名結束后，報名和資格審查組工作人員對報名考生進行資格審查。

　　報名和資格審查組將嚴格按照以下標準進行審查：

　　報名者應如實提交有關信息和資料，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，責任自負。凡提供虛假報考申請資料的，一經查實，立即取消資格；對偽造或變造有關證件、資料、信息騙取引進資格的人員，將按有關規定予以處理。

　　資格審查必須做到客觀、公正。報名者通過資格審查后，不允許再更報本次引進的其他崗位。若擬引進崗位報名人數空缺時，其空缺名額經局黨組研究確定調劑到其他崗位。

　　（三）考核與考察

　　采用專業能力測試、考察的方式對其專業能力、政治思想、道德品質、現實表現等進行全面考核。

　　1.專業能力測試

　　專業能力測試采取專家組交流的方式進行。百分制計分，合格分數線劃定80分，去掉一個最高分和一個最低分，累加后平均為考核成績（保留兩位小數），按考核成績由高到低進行錄取，按照擬引進崗位1:1比例確定進入考察人選，如出現同分，按考核成績保留三位小數進行錄取。

　　2.考察

　　采取個別座談、實地了解、查閱個人檔案等方式，按照德才兼備的標準，對擬體檢人員政治思想、道德品質等方面進行全面考察。

　　考核考察環節出現空缺，不再進行遞補。

　　（四）體檢

　　根據考核結果，按照擬引進崗位1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。體檢不合格的，取消引進資格。不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢環節出現名額空缺時，不進行遞補。體檢時間和地點另行通知。

　　（五）公示

　　體檢合格后，確定擬引進人才名單，在原發布引才公告的媒體上進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間如有異議，經查核屬實后取消聘用資格，不再進行遞補。

　　（六）確定名單

　　公示期滿無異議后，將擬聘人員情況報市委組織部批復。

　　（七）聘用與管理

　　引進人才一律實行聘用制。擬引進人才需填寫《晉城市事業單位引進人才審批表》(一式五份)，經相關部門審核后辦理編制、人事、工資等手續。

　　擬引進人才須與引進單位簽訂協議書，納入事業編制管理。在該單位服務年限不少于五年，服務年限內不得調動工作。

　　引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業試用期為1年，試用期包含在合同期內。試用期滿進行全面考察，根據考察結果，決定續聘或解聘。考察不合格，經市商務局審核同意，報市委組織部、人社局備案后，予以解聘。

　　本次引進高層次人才工作全程接受新聞媒體、社會各界的監督，同時設立咨詢、監督、舉報電話。

　　市紀委監委駐市市場監督管理局紀檢監察組：

　　郭陽彬 0356-2055707

　　市商務局人事宣教科：