為加強我區公立幼兒園教師隊伍建設，增強師資力量，推動教育事業可持續發展。根據《田陽縣第十六屆人民政府第九十二次常務會議紀要》及《中共田陽縣委員會機構編制委員會關于下達田陽縣公立幼兒園教職工編制的通知》(陽編〔2019〕36號)等文件精神，為做好我區2020年使用幼兒園聘用教師控制數公開招聘公立幼兒園教師工作，特制訂本方案。

　　一、招聘范圍及名額

　　面向百色市田陽區戶籍(或者生源地)范圍內公開招聘持有教師資格證書的使用幼兒園聘用教師控制數的公立幼兒園教師40名;面向百色市戶籍(或者生源地)范圍內公開招聘持有教師資格證書的使用幼兒園聘用教師控制數的公立幼兒園教師10名。

　　二、招聘崗位條件

　　(一)招聘條件

　　1.遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業道德，具有良好的思想品德;

　　2.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，符合招聘崗位要求的其它條件;

　　3.熱愛當地鄉鎮基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。年齡45周歲以下(以招聘公告發布之日為時間界定標準)。

　　(二)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;

　　2.在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;

　　3.現役軍人;

　　4.機關事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;

　　5.各級各類在職在編工作人員;

　　6.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

　　(三)其他

　　1.服務年限：在原招聘崗位服務5年以上(含試用期);

　　2.非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育等)畢業生須在招聘公告發布之日前取得相應的學歷、學位證書。

　　本次招聘所涉及的戶籍、現役、辭退(聘)、錄(聘)用年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以招聘公告發布之日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　三、招聘的基本原則及程序

　　堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優聘用。

　　本次公開招聘按照制定招聘計劃、發布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進行(具體崗位信息及崗位要求詳見招聘公告和崗位計劃表)。

　　四、報名及資格審核

　　(一)報名方式

　　本次招聘采取現場報名方式。

　　(二)報名時間和地點：

　　1.報名時間：(以招聘公告為準)

　　2.報名地點：百色市田陽區教育局(百色市田陽區田州鎮興華路22號)

　　咨詢聯系電話：0776-3212145

　　(三)報名需提交的資格審核材料

　　報名時必須進行資格審核，主要驗證報考人員的身份證、學歷證、教師資格證等相關材料原件。

　　1.提交材料。應聘人員需提供學歷證書、教師資格證書、身份證、戶口簿等原件及復印件一式一份，一張近期一寸免冠標準照。應屆畢業生的教師資格證按照《人力資源社會保障部 教育部 司法部 農業農村部 文化和旅游部 國家衛生健康委 國家知識產權局關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發〔2020〕24號)文件精神貫徹執行。

　　2.應聘人員須填寫《百色市田陽區公開招聘使用幼兒園聘用教師控制數教師報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。

　　五、面試

　　(一)發布面試公告，確定面試人選

　　根據《自治區黨委辦公廳 自治區人民政府辦公廳關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知》(廳發〔2018〕14號)，《自治區教育廳 自治區人力資源和社會保障廳 自治區黨委編辦關于印發中小學教師公開招聘改革指導意見的通知》(桂教規范〔2019〕19號)等文件精神，鄉鎮事業單位公開招聘大學本科以上或持有相關從業資格證書的高校畢業生，可采取直接面試、組織考察等方式公開招聘，聘用后最低服務年限為3-5年。

　　(二)面試形式

　　經資格審核合格后直接列入面試確定人選。進入面試的應聘人員須按規定攜帶教師資格證、學歷證書、身份證、戶口簿及有需要的相應資格證書原件到指定地方再次核驗后，發放面試通知書，應聘人員憑面試通知書和身份證進入試場面試。應聘人員的證件(面試通知書、身份證)及材料不全或不真實的，取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。

　　面試采取試講的形式進行，面試成績滿分為100分，面試成績低于60分為不合格。面試對象先抽簽確定考場，進入考場候考室簽到后再抽簽確定試講順序，考場引導員按次序和規定時間引導面試對象進入備課室，抽取試講課題后獨立進行備課，備課時間達30分鐘后再由引導員帶入試講室試講。面試對象根據自己所抽到的課題的教學內容、教學過程、教學重點等進行不超過15分鐘的試講。面試成績相同時，以“最低分”項成績高的確定為體檢人選。

　　面試試題在開考前5分鐘，各評委組根據招聘崗位提供相應學科教材范圍進行現場命題。

　　(三)面試的組織與實施

　　面試工作方案由區教育局、人社局、財政局、區委編辦等部門共同研究制定，報區人民政府備案，百色市田陽區招聘工作領導小組組織實施，區紀檢監察部門全程監督。進行面試時，成立面試考官組，每一個考場由7名面試考官組成，全部由區招聘工作領導小組從區外交流選派。由于招聘崗位專業性強，考官均從專業人員當中選派。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入體檢程序。面試成績在當天面試結束時當場公布。

　　六、體檢與考核

　　(一)確定體檢和考核人選

　　招聘單位根據報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考核人選。面試成績相同時，以面試成績中的“綜合分析能力”成績高者為體檢、考核人選。入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　　體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。

　　(二)實施體檢和考核

　　報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

　　經體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考核對象。考核著重應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。考核組至少由2名人員組成，考核組對考核對象的考核，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領導、同事、鄰里、居委會、村委會等。對考核對象的考核原則要找9人以上個別談話了解，準確把握考核對象表現情況。考核中均應查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補體檢、考核。

　　體檢和考核時間：另行通知。

　　七、審批與聘用

　　招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據面試成績、體檢與考核結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

　　公示和審批聘用時間：待定。

　　八、聘用待遇

　　(一)聘用人員待遇

　　1.本次招聘的使用幼兒園聘用教師控制數教師，不辦理入編手續，名單報區委編辦、人社、財政等部門備案。

　　2.應聘人員一經錄用，由區教育局根據實際需求統一調配到相關幼兒園任教，可以在本區教育系統內流動，按照桂編發〔2012〕6號文件規定管理。使用幼兒園聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發〔2015〕85號文件執行。如國家出臺相關的聘用政策要求，其聘用管理按國家有關的政策執行。

　　(二)其他

　　1.崗位設置。使用幼兒園編外聘用教師控制數人員實行崗位設置管理制度。聘用教師設置數納入單位崗位設置總量，參照《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》(桂人發〔2008〕85號)等有關規定管理。

　　2.崗位聘任。使用幼兒園編外聘用教師控制數人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》(桂人社發〔2011〕185號)等有關規定執行，但最高只能聘為專技九級。用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數人員可依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

　　九、組織機構(略)

　　十、工作紀律

　　(一)公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。

　　(二)嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關系的崗位。

　　(三)對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

　　(四)應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進行嚴肅處理。

　　十一、誠信管理

　　對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。

　　(一)發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次考試資格。

　　(二)發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

　　(三)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　(四)報考人員聘用為事業單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　附件：百色市田陽區2020年使用幼兒園聘用教師控制數公開招聘公立幼兒園教師計劃表