2020年云南曲靖宣威市教育體育局招聘編制外教職工44人方案

來源：宣威市政府網 2020-05-08 10:15:16

　　宣威市教育體育局2020年公開招聘編制外教職工方案

　　為確保易地扶貧搬遷建檔立卡貧困戶“搬得出、穩得住、能致富”，適齡兒童正常入學（園）有保障，根據《中共宣威市委組織部宣威市人力資源和社會保障局關于規范機關事業單位編制外聘用人員管理的通知》（宣辦發〔2014〕65號）和《中共宣威市委組織部宣威市人力資源和社會保障局關于進一步規范機關事業單位使用編制外聘用人員業務辦理程序的通知》（宣辦發〔2016〕68號）文件精神，宣威市復興街道中心幼兒園、復興街道第二完全小學，結合工作需要擬向社會公開招聘44名編制外教職工，特制定本招聘方案，現將有關情況公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招考，擇優聘用。

　　二、招聘計劃及招聘信息的發布

　　（一）擬計劃公開招聘44人，具體招聘崗位及招聘條件詳見（附件）《宣威市教育體育局2020年公開招聘編制外教職工計劃表》。

　　（二）本次實施方案、招聘計劃及相關招聘信息均在宣威市人民政府門戶網（http://www.xw.gov.cn/）（以下簡稱“規定網站”）向社會公布。考生可通過“規定網站”查詢相關招聘信息。

　　三、招聘條件和要求

　　（一）應聘人員必須具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。

　　2.遵守憲法和法律。

　　3.具有良好的品行。

　　4.具有正常履行崗位職責的身體條件；

　　5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；

　　6.具備擬報考崗位所需的其他條件。

　　7、戶籍為曲靖市范圍內的優先。

　　（二）專業崗位條件

　　復興街道中心幼兒園教師：

　　1.擁護中國共產黨的領導，思想素質好、政治覺悟高，熱愛祖國、品行端正熱愛幼教事業，對幼兒有愛心和責任心。

　　2.有較高的專業素養，性格開朗、形象端莊大方、身體健康（符合在幼兒園工作健康條件）。

　　3.具有中專以上學歷，具有教師資格證；

　　4.年齡35周歲以下，從事幼教工作2年以上者優先；

　　5.具有美術、舞蹈、音樂等專業特長者優先；

　　中心幼兒園保育員：

　　1.擁護中國共產黨的領導，思想素質好、政治覺悟高，熱愛祖國、品行端正，無違法犯罪等行為，熱愛幼教事業，對幼兒有愛心和責任心；

　　2.初中及以上學歷，年齡在45周歲以下，有幼兒工作經驗者優先；

　　食堂炊事員：

　　1.熟悉食堂工作流程，有食堂工作經驗者優先；

　　2.初中及以上學歷，年齡在50周歲以下；

　　3.具有較好的食品安全防范意識，較強的制度執行力。

　　保安（保潔）：

　　1.年齡可放寬至52周歲以下，初中及以上學歷；

　　2.退役軍人或具備兵役服役經歷，具有保安經驗者優先；

　　3.服從學校管理，具備較好的安全防范意識，較強的制度執行力。

　　（三）下列人員不屬招聘范圍

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

　　2.受黨紀、政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員；

　　3.曾在以往公務員招錄考試、事業單位公開招聘工作人員考試中受禁考處罰尚在禁考時限內的人員；

　　4.錄用時未取得畢業證及招聘崗位所需其他證書的人員；

　　5.被單位除名、辭退或解聘未滿5年的機關事業單位工作人員；

　　6.試用期內及未滿最低服務年限的鄉（鎮）機關事業單位工作人員；

　　7.現役軍人；

　　8.法律法規和政策規定不得招聘為編制外工作人員的其他情形。

　　四、報名及資格審核

　　（一）報名方式、時間及地點

　　1、報名方式：本次編制外招聘報名采取現場報名的方式進行。

　　2、報名時間：2020年5月15日—2020年5月16日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30（規定時間外不再受理）。

　　3、報名地點：宣威市復興街道中心幼兒園一樓

　　（二）報考比例

　　報名人員填報個人信息時要認真閱讀公告，符合條件的方可報名且限報一個崗位。不按照本次招聘方案提供報名材料的人員不能進行報名。招聘崗位人數與實際有效報名人數須達到1：2的比例方能開考，若達不到開考比例或無人報考的崗位，按比例縮減直至取消該崗位招聘計劃。

　　（三）報名

　　現場領取報名表，填寫個人信息，必須按要求的格式如實填寫。若招聘崗位需要提供學歷證書及專業名稱的，在填寫所學專業時須詳細寫明《畢業證書》上所載的專業名稱全稱。

　　若報名信息與所持證件資料不相符合的，則屬填報虛假信息，將取消報考資格，所造成的后果由考生自己負責。

　　（四）資格審查及所需材料

　　資格審查貫穿到整個招聘過程，對在任何時間和環節查出不符合招聘條件要求的考生，立即取消相應報考資格和錄（聘）用資格。

　　現場報名時由工作人員按照崗位所需條件對報考人員所持證件、證明材料原件進行資格審查。報考人員必須提供以下材料：

　　《宣威市教育體育局2020年公開招聘編制外教職工報名表》（在報名現場領取填寫）、本人有效身份證（戶口遷移證或戶口簿）、畢業證書（幼兒教師崗位需提供《學歷證書電子注冊備案表》）、《辭職（退）證明書》或《解除（終止）勞動合同證明書》（曾經有過就業經歷的人員提供）、考生誠信承諾書（在報名現場領取填寫）、2張近期半寸正面免冠照片及崗位所需的其他資格證書等相關材料（原件及復印件各一份）。

　　在職人員報考須原單位同意。

　　涉及提供相關證明（書）材料的報考人員，出具證明（書）的落款時間和工作經歷年限計算時間須在報名開始日之前。

　　崗位要求具有的畢業證書、身份證及其他崗位要求持有的相關證書現場報名時必須持有，否則報名不予通過；對于未還清助學貸款學校暫扣畢業證書等證件的考生（含學校原因未能及時發放相關證件情況），可由學校開具證明并提供其畢業證書等各類證書的復印件（由學校注明此復印件與原件一致，并加蓋學校公章），由報考人員寫出保證書說明其理由，保證在辦理錄用手續時必須提供所缺證件原件，不能提供所缺原件的視為提供虛假信息，取消錄用資格。

　　報名結束后，無人報考、不符合開考條件、降低開考比例、遞減或取消招聘計劃等崗位在“規定網站”上公告。

　　五、面試

　　本次編制外招聘不設筆試環節，以面試方式確定后續招聘人員。

　　（一）面試時間及地點

　　1、面試時間：2020年5月17日上午8:30開始。

　　2、面試地點：宣威市復興街道中心幼兒園一樓。

　　（二）面試組織實施

　　本次面試工作在宣威市教育體育局的領導和紀檢監察部門的監督下組織實施，面試嚴格按照1：2的比例進行，實行全程錄音、錄像。面試總成績為100分。面試成績最低合格分數控制線為70分，未達到面試成績最低合格分數控制線的報考人員，不得進入后續招聘程序。

　　進入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試前3天向面試組織者提交《宣威市教育體育局公開招聘編制外教職工放棄面試資格申請表》，否則視為自動放棄面試資格，五年內禁止參加宣威市教育體育局公開招聘編制外人員考試，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔。

　　由于考生自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，可按規定遞補一次，若遞補后仍然達不到面試比例的，則按比例縮減或取消該崗位招聘計劃。

　　面試期間，面試人員不能按規定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補，面試正常進行。

　　面試成績并列人員以學歷高者優先進入后續招聘程序，若學歷相同則重新組織該崗位面試成績并列人員進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。

　　面試成績須在“規定網站”公布。

　　（三）面試方式及內容

　　1、面試方式：面試采取問答方式進行，問答時間為10分鐘，面試成績總分為100分。面試成績最低合格分數控制線為70分。未達到最低合格分數控制線的報考人員，不得進入后續招聘程序。

　　2、面試內容：招聘工作崗位所需的專業技能知識，主要包含語言表達能力、溝通協調能力和實際工作能力。

　　（四）面試考官的組成

　　面試設2個面試考官組，每個面試考官組設5名考官，由紀檢監察人員從宣威市教育體育局所屬中職及以上職稱人員中抽配的方式確定。面試考官組確定后實行全封閉管理直至面試工作結束，負責面試題目的編制和面試工作的具體實施，設1名主考官，由面試領導小組從考官中指定。

　　（五）面試的實施

　　1、面試設面試考場、候考室、候分室。

　　2、面試考場設考官席、考生席、計時席、計分席、監督席，實行封閉管理。

　　3、面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等培訓。

　　4、面試工作人員包括計時員、計分員、監督員、引領員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。

　　5、考官、考生以代碼和順序號表示。考官組成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或對外泄露。考生進入考場后，只能報抽簽順序號，不能透露考生姓名和與身份相關的信息，違者面試成績扣10分。

　　6、參加面試的考生須持本人《身份證》（戶口遷移證或戶口本）、《畢業證》等材料原件，在規定時間內提前15分鐘到指定的面試地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關注意事項。考生面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。超過規定時間30分鐘仍未到達的考生視為自動放棄面試資格，該崗位面試工作照常進行，不再遞補和重新組織面試，其后果由考生自負。等額面試的，面試成績最低分數控制線為70分。

　　7、面試考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

　　8、面試考官、工作人員、監督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。

　　9、面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號。

　　10、考生按要求在規定時間內完成面試試題內容。

　　11、記時員在面試規定所需時間結束前提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試。面試考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場后進入侯分室等待公布面試成績。

　　12、面試成績由計分統分人員計算、匯總、復核后，交主考官和紀檢監察人員簽字確認后當場公布。成績宣布后，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。

　　13、面試結束后考生面試成績及綜合成績在規定網站上進行公示（公示期為5個工作日）。

　　14、面試現場全過程進行錄音錄像，并與面試有關原始資料一同存檔保管。

　　（六）面試成績計算方法

　　面試成績計算方法。面試成績總分為100分，由5名面試考官打分，所得出的平均分數為該考生的面試成績，面試成績保留小數點后兩位數。

　　六、體檢、考察

　　（一）體檢

　　體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》（國人部發〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等規定執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予錄（聘）用。體檢由宣威市教育體育局統一組織到指定的縣級及以上具有體檢資質的綜合性醫院進行（孕產婦在孕產期可以申請延期體檢），體檢時間另行通知，體檢結果須附胸片及結論。考生對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，由宣威市教育體育局組織一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。考生不按規定時間參加體檢視為自動放棄，責任由考生自負。

　　考生自行到醫院進行體檢的，體檢結果不予認可。

　　體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史等真實情況的考生，按人力資源和社會保障部令第35號《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

　　（二）考察

　　根據招聘崗位要求，由宣威市教育體育局和宣威市復興街道中心學校對擬錄（聘）用人員的政治表現、道德品質、實作能力、工作實績、勤政廉政情況、有無違法犯罪記錄和有無違反國家法律法規等方面情況進行政審和全面考察，提交有兩人以上考察組成員簽字認可的書面考察材料。

　　因自愿（自動）放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產生的崗位空缺，不再遞補，按比例遞減或取消該崗位招聘計劃，由宣威市教育體育局在“規定網站”公告崗位變動情況。

　　七、公示和聘用

　　經考核、體檢合格后按崗位招聘計劃1：1比例確定擬錄（聘）用人員后，在“規定網站”公示7個工作日。公示期滿無異議，辦理錄（聘）用手續。被錄（聘）用人員須在規定時間內到宣威市復興街道中心學校報到，并按規定實行試用期制度，納入編制外人員管理。試用期滿考核不合格者解除聘用合同。

　　在辦理錄（聘）用手續階段，由于應聘人員自愿（自動）放棄錄（聘）用資格或公示期間有不宜錄（聘）用情形反映造成崗位空缺的，不再遞補。

　　本次錄（聘）用人員工資待遇按照宣威市教育體育局有關規定執行。

　　八、工資待遇

　　復興街道中心幼兒園：幼兒教師崗位每人每月工資2500元，每學年按照10個月計算發放（含醫療保險、生育保險、工傷保險、養老保險、績效）；保育員和食堂炊事員崗位每人每月工資2000元，每學年按照10個月計算發放（含醫療保險、生育保險、工傷保險、養老保險、績效）；保安崗位每人每月工資2500元，每學年按照12個月計算發放（含醫療保險、生育保險、工傷保險、養老保險、績效）。

　　復興街道第二完全小學：食堂炊事員每人每月工資1200元，每學年按照10個月計算；保安（含保潔）每人每月工資2500元，每學年按照12個月計算發放（含醫療保險、生育保險、工傷保險、養老保險、績效）。

　　九、聘后管理

　　編制外聘用教職工聘后日常管理按照學校及主管部門的要求及勞動合同規定進行。

　　（一）用人單位應當與編制外聘用教職工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。

　　（二）勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，按照相關規定執行。

　　（三）合同期滿前30日內，用人單位應當與編制外聘用教職工協商續聘或解聘事宜，并按照規定程序辦理手續。

　　（四）編制外聘用教職工有下列情形之一的，用人單位可以與其解除勞動合同：

　　1.當年度被證明不能完成崗位職責任務的，下一年度自然解聘；

　　2.當年年度考核不合格的；

　　3.連續曠工超過 15 個工作日，或者 1 年內累計曠工超過 30 個工作日的；

　　4.同時與其他單位建立人事關系或者勞動關系，拒不改正的；

　　5.違反教師職業道德規范，造成不良影響的；