1.根據考生筆試成績從高分到低分順序，按照2:1比例確定參加面試的人員名單，最后一名出現筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

 

　　2.面試具體時間、地點另行通知。

 

　　3.面試方式、內容及分值。采取結構化面試的方式進行。主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、組織協調溝通能力、應變創新能力等綜合素質。面試分值為100分。

 

　　（六）成績合成

 

　　按筆試成績的60%與面試成績的40%合成，即考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(在統計過程中均保留小數點后兩位數，第三位四舍五入)。根據應聘人員考試總成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢對象。若出現考試總成績相同，按下列因素排序：A、筆試成績高的優先;B、寫作知識成績高的優先，如有放棄崗位，則依據考試總成績從高到低依次遞補。

 

　　（七）體檢、考察。

 

　　體檢考察工作由縣自然資源和規劃局統一組織實施，按照公務員錄用體檢通用標準，到二級甲等以上綜合性醫院進行體檢?？疾爝^程中要對考察對象的報考資格作進一步審查，確認其報名信息是否真實、準確?？疾鞂ο笠峁艏诘嘏沙鏊鼍叩挠袩o違法犯罪記錄證明和其他要求提供的證件材料。對體檢考察出現缺額的，按照規定程序和時限，依據考試總成績從高到低依次遞補。

 

　?。ò耍┕?。體檢考察合格者，確定為擬聘用人員，在發布招聘公告的網站上公示3天。

 

　?。ň牛┢赣谩９窘Y束后，如無異議，同意聘用。聘用人員自接到通知之日起3天內到宿松縣不動產登記中心報到，按照有關規定，依法簽訂勞動合同，首次聘用合同期限3年。新聘用人員實行試用期制度，試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿，聘用人員出現違法違紀、考核不合格等現象以及其他符合合同解除和終止條件的，予以辭退。

 

　　五、用工性質及待遇

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ魅藛T為宿松縣不動產登記中心通過“政府購買服務”方式聘用的人員，薪酬按政府規定標準支付（含按照有關規定應繳納的養老保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險）。用人單位不為聘用人員繳納住房公積金，食宿自理。

 

　?。ǘ┢赣萌藛T原則上實行每周五個工作日制，具體工作時間按縣政務服務管理局相關規定執行，并服從縣不動產登記中心的崗位安排。

 

　　六、其他事宜

 

　　（一）應聘人員提供的信息必須與本人實際情況和招聘崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經查實，立即取消考試、聘用等資格。

 

　?。ǘ┍竟嬗伤匏煽h自然資源和規劃局負責解釋。

 

　　咨詢電話：15922343302

 

　　宿松縣自然資源和規劃局

 

　　2020年4月22日