2020年湖北襄陽?？悼h事業(yè)單位專項招聘45人公告

來源：保康縣人事考試網 2020-04-23 10:27:57

　　2020年度襄陽市?？悼h事業(yè)單位公開專項招聘急需緊缺人才公告

　　根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(人社部規(guī)〔2016〕3號)以及省委組織部、省人社廳《關于應對新冠肺炎疫情影響做好全省事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(鄂人社發(fā)〔2020〕10號)和省人社廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)、《關于宜城市、?？悼h<事業(yè)單位人才引進培養(yǎng)體制機制創(chuàng)新試點實施方案>的批復》(鄂人社函〔2017〕837號)規(guī)定和要求，著力解決我縣教育、衛(wèi)生、農業(yè)等單位事業(yè)發(fā)展人才緊缺問題，現面向社會公開專項招聘急需緊缺人才，公告如下：

　　一、招聘人數及對象

　　面向社會公開專項招聘事業(yè)單位急需緊缺人才45名。

　　具體條件和崗位職數見附表《2020年度襄陽市?？悼h事業(yè)單位公開專項招聘急需緊缺人才崗位一覽表》(以下簡稱《急需緊缺人才招聘崗位一覽表》)。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權力，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，身體健康;

　　(二)符合《事業(yè)單位人事管理條例》及《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及崗位一覽表公布的條件。

　　有下列情形之一者不得報名：

　　1.涉嫌違法違紀正在接受紀律審查和尚未解除黨紀政紀處分的人員;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;

　　3.在各級公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

　　4.現役軍人;

　　5.在讀全日制普通高校非2020年應屆畢業(yè)生;

　　6.聘用后即構成回避關系的人員。根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)，凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考和應聘該單位負責人有直接上下級領導關系的崗位;

　　7.有精神病史和傳染病;

　　8.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應聘的人員。

　　三、相關招聘條件要求

　　(一)年齡要求。年齡計算截止時間為2020年1月1日，如年齡限制在35周歲及以下，那么計算時間應為1985年1月1日及以后出生，其他依此類推。本次急需緊缺人才招聘，屬于博士研究生學歷的其年齡設定在45周歲及以下，碩士研究生學歷的其年齡設定在40周歲及以下，全日制普通一本、二本學歷的其年齡設定在35周歲及以下。

　　(二)各類證件要求。相關崗位所需證件須在2020年7月31日前取得。

　　(三)學歷要求。本科學歷以考生參加全國普通高考各省(市、自治區(qū))錄取時的學校批次而確定本科學歷層次，博士、碩士研究生不得以本科學歷報考相關崗位。

　　(四)專業(yè)要求。專業(yè)認定以《湖北省2019年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》以及教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄(2020版)》(教高函〔2020〕2號)、1997年頒布的《授予博士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄(教部學位辦〔2011〕25號)為主要參考依據。

　　(五)高校及戶籍要求。面向湖北省域內高校及湖北籍高校畢業(yè)生招聘。

　　三、招聘辦法

　　(一)報名時間與方式

　　采取網上報名和高?，F場報名的方式進行。

　　報名時間為2020年5月1日起至5月20日止，報名人員可通過下列方式報名。

　　1.網上電子郵件報名。將報名所需電子文檔和各類證件的掃描件，發(fā)至郵箱：302715167@qq.com。

　　2.高校招聘現場報名。在規(guī)定時間內到我縣在各高校設置的招聘現場報名。(具體時間、地點見縣人社局和各高校公告)

　　(二)招聘形式

　　根據不同用人需求，主要采取以下三種方式：

　　1.參加招聘會招聘。參加省內外2020屆高校畢業(yè)生供需見面會，對符合招聘條件的博士、碩士研究生，由我縣“2020年度?？悼h事業(yè)單位公開專項招聘引進急需緊缺人才工作專班”(以下簡稱“急需緊缺人才招聘工作專班”)按程序組織面試，擇優(yōu)現場簽訂就業(yè)協議。

　　2.赴高校專場招聘。對符合招聘條件的畢業(yè)生，由我縣“急需緊缺人才招聘專班”按程序組織面試，擇優(yōu)現場簽訂就業(yè)協議。

　　3.集中面試招聘。對通過網上報名或到高?，F場報名人員相對分散的專業(yè)人才，將適時組織到我縣面試，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協議。

　　(三)報名及資格審查。報名人員辦理報名手續(xù)時，需填寫《?？悼h事業(yè)單位公開專項招聘急需緊缺人才報名表》，并提交有關驗證材料原件。包括：身份證、學生證、就業(yè)協議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學歷學位證書(2020年應屆畢業(yè)生提供學業(yè)成績證明材料或學生證)等證件原件、復印件(留存相關資料復印件)，并同步完成報名人員的資格審查工作。

　　(四)面試辦法

　　我縣“急需緊缺人才招聘工作專班”組織相關專家評委對資格審查合格人員進行面試，面試時間及地點根據疫情防控要求確定，適時安排考務工作。面試工作方案另行制定。

　　1.內容和形式。教師崗位面試采取說課講課方式，融媒體中心節(jié)目主持人崗位采取模擬主持方式，其它崗位面試采取結構化面試方式。面試的主要內容是對應聘人員的學科知識水平與能力、道德素養(yǎng)、語言表達、創(chuàng)新能力、學習能力、形象氣質等整體素質進行綜合評價。

　　2.面試命題。因在疫情期間，本次專項招聘面試試題的命題全權委托專業(yè)考試機構予以命題。

　　3.開考比例。本次專項招聘不設開考比例，根據崗位職數，按面試成績從高到低進行聘用。同時劃定面試成績最低合格線，對低于70分的，不納入考察范圍。

　　(五)考察

　　1.考察人選的確定。面試成績作為確定考察人選依據，考察人選根據崗位計劃數及面試成績按1：1的比例確定，最終以考察結果確定聘用人選。

　　2.資格復審。考察前，保康縣人社局在保康人事考試網上發(fā)布被考察人名單。被考察人須在規(guī)定的時間提交身份證、學歷檔案等證件材料原件，參加資格復審。資格復審合格者正式確定為被考察對象，資格復審不合格的，取消被考察資格。因取消考察資格或考生自愿放棄出現的考察人選缺額，按該崗位考生面試成績擇優(yōu)遞補。

　　3.考察辦法。考察工作在?？悼h人社局指導下，由招聘單位主管部門會同招聘單位進行。考察工作根據實際情況采取實地考察方式進行，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否具備所報考崗位的實際專業(yè)能力和存在任職回避等方面的情況。同時，還要對考生的報考資格條件再次進行復審?？疾熘校瑢Σ环媳痉桨敢?guī)定的招聘條件或有影響聘用并查證屬實情形的，取消聘用資格。因取消聘用資格該崗位可按面試成績從高分到低分擇優(yōu)遞補考生進行考察?？疾旃ぷ鞣桨噶硇兄贫?。

　　(六)體檢

　　體檢在?？悼h二級甲等以上醫(yī)院進行，由?？悼h人社局統(tǒng)一組織，體檢地點臨時通知，費用由受檢人員自理。體檢標準按《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>和<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》(人社部〔2010〕19號)以及新冠肺炎疫情核酸檢測的有關規(guī)定執(zhí)行。經首次體檢受檢人體檢結果單項或多項不合格的，按照受檢醫(yī)院的建議以及受檢人的申請，經?？悼h人社局同意，在規(guī)定的時間內可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。復檢醫(yī)院由?？悼h人社局臨時指定。考生未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格，再行辦理聘用手續(xù)。因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，按面試成績從高分到低分擇優(yōu)遞補考生進行體檢。

　　(七)公示、聘用

　　1.公示?？忌浢嬖?、考察、體檢合格后，確定擬聘用人員，通過保康人事考試網公示，公示期為七個工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現并查證屬實確有弄虛作假現象的，取消聘用資格。出現取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據該考生所報考的崗位由用人單位及主管部門研究決定是否擇優(yōu)進行遞補。擬聘用公示期結束后，擬聘用人員提出放棄的，該崗位不再遞補。

　　2.聘用。公示期滿無異議的，由用人單位按照國家事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，試用期一年;試用期滿考核不合格人員，取消聘用。按照有關規(guī)定，新聘用人員實行崗位管理，由用人單位落實相關待遇，納入事業(yè)編制、人事計劃管理范圍。同時被聘用人員應與用人單位簽訂“5年最低服務年限”協議，明確雙方違約責任。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知15日內)不報到的，取消聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補。

　　五、優(yōu)惠政策

　　根據湖北省人社廳鄂人社函〔2017〕837號批復以及《?？悼h人才管理暫行辦法》(保人才組發(fā)〔2014〕1號)文件精神，2020年度公開專項招聘急需緊缺人才必須與用人單位簽訂5年最低服務協議，五年內不得參加我縣以外的其它單位招考或調動(省市明確要求的除外)。五年服務期內享受以下人才優(yōu)惠政策：

　　(一)工資待遇。公開專項招聘引進的急需緊缺人才統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。

　　(二)安家補助。博士、碩士研究生、全日制普通本科生分別資助20萬元、10萬元、2萬元安家補助，分期支付。

　　(三)生活補助。博士研究生每月4000元，碩士研究生每月2000元，全日制普通一本本科生每月1000元，按月發(fā)放。

　　(四)住房安排。博士、碩士研究生由縣人才公寓提供一套50平方米、本科生兩人合住一套不低于50平方米公租房供過渡期使用，用人單位有空余住房的優(yōu)先予以安排。

　　(五)崗位聘用。對本次專項招聘的急需緊缺人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。

　　(六)家屬安置及子女入學。公開專項招聘引進的碩士研究生及以上學歷人員，由縣委組織部、縣人社局根據配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可采取調動的方式為其解決工作問題;其子女入學、落戶分別由教育、公安等部門解決。

　　(七)其他待遇。此次公開專項招聘引進的急需緊缺人才允許在本縣范圍內調動、提拔、重用。

　　六、聯系人及電話

　　縣委組織部：0710--5816977

　　聯系人：雷釧：19908677581

　　縣人社局人事考試院：0710—5990023

　　聯系人：付偉 13972295803