海南洋浦經濟開發區招聘教育人才公告

來源：洋浦經濟開發區 2020-04-07 15:58:16

　　洋浦經濟開發區面向國內外公開招聘教育人才公告

　　洋浦經濟開發區是鄧小平親自批示于1992年設立的國家經濟開發區，位于我國最大的經濟特區海南省西北部，轄區面積114.78平方公里。2018年4月13日，習近平總書記宣布在海南全省設立對標世界最高開放水平自由貿易試驗區和自由港。洋浦經濟開發區海南自貿港建設的先行區、實驗區和高質量發展增長極，是國家西部陸海新通道戰略的中心樞紐之一，是國家“一帶一路”戰略的重要節點。為了加快推進洋浦自由貿易和自由港建設，發展與之相適應的國際化現代教育，現面向全球引進人才。

　　開發區教育資源豐富，辦學條件優越?，F正著力打造開發區配套的優質教育，其中國際幼兒園將于9月開學，與武漢外國語學校合作項目國際學校也在建設當中。目前開發區現有1所完全中學、8所小學。全區9所中小學校都已達到省標準化學校辦學基本標準，其中洋浦中學屬于省一級（甲等）學校、洋浦第一小學是省規范化學校。兩所學校在2010年都成為全國現代學校聯盟學校。現對開發區校長招聘做補充說明如下：

　　一、招聘范圍、人數和條件

　　（一）招聘方式

　　面向國內外公開統一報名。

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　　洋浦中學校長1名，副校長2名

　　洋浦小學校長3名

　　（三）招聘條件

　　1.基本條件：

　　（1）遵守憲法和法律；

　?。?）具有良好的品行和職業道德；

　　（3）具有崗位所需的學歷、專業或技能條件；

　?。?）適應崗位要求的身體條件；

　　（5）具備崗位需要的其他條件。

　　法律、法規、規章對應聘人員資格條件另有規定的從其規定。

　　有下列情形之一的人員不得報名應聘：

　?。?）尚未解除黨紀政紀處分或正在接受紀律審查的；

　　（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

　?。?）失信被執行人；

　　（4）法律、法規規定的其他不得報考的情形。

　　2.具體條件：

　?。?）報考洋浦中學校長需符合以下條件：

　　全日制本科以上學歷、高級教師以上職稱。男50周歲以下、女45周歲以下，獲得特級教師稱號的可適當放寬；具有10年以上教齡，5年以上校級領導任職經歷；曾被省級（含省級）以上組織、教育、人力資源和社會保障行政部門評為名校長、骨干校長、優秀校長或相當層次榮譽稱號；或任職學校被評為省級（含省級）以上規范化學?；蛞患墝W?；蚴痉秾W校或教育教學先進學?；蛲瑢哟螛s譽學校；所主持的教育教科研成果（包括教育教學論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得省級及以上教育行政部門、教研機構、教育學會等教研業務部門和團體的表彰（獎勵）。

　?。?）報考洋浦中學副校長需符合以下條件：

　　全日制本科以上學歷、高級教師以上職稱。年齡男50周歲以下、女45周歲以下，獲得特級教師稱號的可適當放寬；具有10年以上教齡，3年以上校級領導任職經歷；曾被省級（含省級）以上組織、教育、人力資源和社會保障行政部門評為名校長、骨干校長、優秀校長或相當層次榮譽稱號；或任職學校被評為省級（含省級）以上規范化學?；蛞患墝W?；蚴痉秾W校或教育教學先進學?；蛲瑢哟螛s譽學校；所主持的教育教科研成果（包括教育教學論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得省級及以上教育行政部門、教研機構、教育學會等教研業務部門和團體的表彰（獎勵）。

　?。?）報考洋浦小學校長需符合以下條件：

　　本科以上學歷、高級教師以上職稱。年齡45周歲以下，獲得特級教師稱號的可適當放寬年齡至50歲；有10年以上教齡，5年以上校級領導任職經歷；曾被省級（含省級）以上組織、教育、人力資源和社會保障行政部門評為名校長、骨干校長、優秀校長或相當層次榮譽稱號；或任職學校被評為省級（含省級）以上規范化學校或一級學校或示范學?；蚪逃虒W先進學?；蛲瑢哟螛s譽學校；所主持的教育教科研成果（包括教育教學論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得省級及以上教育行政部門、教研機構、教育學會等教研業務部門和團體的表彰（獎勵）。

　　二、招聘工作程序

　?。ㄒ唬┌l布招聘公告（2020年4月1日）

　　1.招聘公告由人事局通過海南省委“萬川匯大海共建自貿港”全球招聘平臺統一發布。

　　2.公告發布期按照平臺要求，不少于7天。

　　（二）公開報名（2020年4月1日至4月30日）

　　采取網上報名方式，不收取報名費用。報考人員在規定的報名期間，按要求如實填寫報名登記表，發送到指定報名郵箱。報名要求的學歷學位證書、身份證、資格證書等證書掃描件一并發送。

　?。ㄈ┵Y格初審（2020年5月上旬）

　　招聘工作領導小組辦公室負責應聘人員報考資料的初審工作，通過資格初審人員進入資格復審環節，初審合格人員名單在相關網站上公開發布，并以郵件、短信、電話等方式通知到人。

　　（四）資格復審（2020年5月上旬至5月底）

　　招聘工作領導小組辦公室負責組織第三方對入圍資格復審的人員進行資格復審。招聘人數為1人的崗位按照1:5比例入圍下一環節人員，不足1:5比例的按實際人數確定入圍下一環節人員。招聘人數為2人及以上的崗位按照1:3的比例確定入圍下一環節人員，不足1:3比例的按實際人數確定入圍下一環節人員。入圍人員名單在相關平臺上公開發布，并以郵件、短信、電話等方式通知到人。

　　（五）面試（2020年6月中旬）

　　面試主要考察應聘者業務能力、工作業績等方面的表現。由招聘領導小組辦公室負責組織實施，面試成績在相關平臺上進行公布。

　　（七）體檢安排（2020年6月中旬）

　　根據面試成績從高到低按1:2的比例確定入圍體檢人員。體檢工作由招聘工作領導小組辦公室統一安排在具有公務員體檢資質的醫院，體檢費用列入專項招聘經費。未按規定時間參加體檢的，視為自動放棄。初次體檢不合格者，可在收到體檢結果之日起3日內經本人申請復檢一次。復檢選擇同級別及以上的綜合性醫院進行。體檢最終結果以復檢結論為準。體檢結果在相關平臺上公布。

　　體檢標準參照國家人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)政策執行。

　　因應聘人員放棄體檢或體檢不合格出現的崗位空缺，可在應聘相同崗位面試入圍人員中，按成績從高至低依次遞補，遞補只限一次。

　?。ò耍┛疾欤?020年6月下旬）

　　根據面試成績從高到低的順序在體檢合格人員中按1:1的比例確定入圍考察人員，考察工作由招聘工作領導小組辦公室負責。主要是對入圍考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解。境外考生，委托第三方進行考察。

　?。ň牛┐_定擬錄用人選（2020年6月底）

　　根據考察結果，由招聘工作領導小組確定擬聘用人員名單，報工委批準后在相關平臺上公示7日。公示期滿無異議的，發放錄用通知書，簽訂工作合同；公示期間有異議的，待調查清楚后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，發放錄用通知書，簽訂工作合同。

　　三、聘用人員待遇

　?。ㄒ唬┟鞔_試用期。依法簽訂工作合同，合同三年一簽，合同期滿擇優續簽。通過體制內選調方式進入的人員不規定試用期，采用其它方式進入的人員試用期三至六個月不等。試用期滿經考核合格的，正式聘任相應崗位，其試用期起始時間確定為本人上崗時間；考核不合格的，結合具體情況進行崗位調整或依法解除合同。

　　(二)明確薪酬待遇。新進體制內職員按照海南省事業單位管理的有關規定執行。

　?。ㄈ┓虾Ｄ鲜∪瞬耪J定標準的，經相關部門認定后，享受相應層級的人才待遇。

　　四、聯系方式

　　聯系人：許女士